为什么学校强制买保险-小孩上高中了成绩三百分上下有必要上大专或其它什么专科类学校吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么学校要强逼买保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么学校要强逼买保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 小孩上高中了成绩三百分上下有必要上大专或其它什么专科类学校吗？
2. 我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？

小孩上高中了成绩三百分上下有必要上大专或其它什么专科类学校吗？

如果是高一二年级，时间还长，加倍努力定会赶上。如果是毕业班又是在内地（北京的例外），考本科确实有难度。

但千万不要放弃，鼓励孩子考一个理想的专科技术学校是没问题的。

现在社会发展迅速，科技人才缺口很大。学习掌握一门专业技术，在将来求职道路上，具有竟争的资本和主动权。

掌握了知识，等于掌握了命运的多数。

家里有钱还是提高教育好，毕竟万般皆下品，惟有读书高，但是家底一般就不建议继续浪费青春和金钱了，他能考这么点说明也不爱学习，强逼着也没用。还不如托人教孩子一门过硬的技术为好。

我的一个亲戚孩子就不爱学习，就喜欢画画家里支持，现在在一家很出名的游戏公司上班。比他很多从三流大学出来的同学强的太多了，因为他有技术知道自己找什么工作，现在大学生毕业连自己能找什么工作都不知道，什么都不会，家里不给找大多数就去当快递，外卖，电销，保险，中介这些工作吧！

一点拙见，不成熟！

我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？

这肯定是违法行为，属于违法解除劳动合同，这个时候千万不要急着签字！保留好证据！劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在那干一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资！工厂需要裁员也应该提前30天通知你。

如果是私有企业，员工在没有和企业签定劳动合同的情况下，不违法，这和不签劳动合同是否合法无干。在签有有劳动合同，对于合同尚未到期的那一部分属违法。

如果是国企解散，企业和主管部门就职工的补偿安置方面，与工会和职代会在协商的情况下达成共同意见，合法。如果是与工会职代会无任何沟通协商的单方面方案，属违法，企业消失之后责任不消失，始终存在于原企业的所有方和管理部门。谢谢邀答。

违法根据在那你能搞懂吗，老板为了最后订单不违约只有隐藏下来，能在不减人情况下及交单之日情况下肯定是不会打召呼，许多工序不是一台设备能完成，及事都有因果，就足违法一个老百姓能做到什么，国人都知道 *** 才叫违法，如果企业有工会一个真正为职工 *** 工会也许能做到 *** ，如今问题是你没有加入工会组织，拿钱走人，社会劳动法只有说没有做，比如出现这情况，工会及时反应 *** 有关机构，专争对这一企业应急情况立即l冻结账号，分流职工，补偿下岗职工，所以我国工会法只是一种形式。不难一个企业转型，破产。没有提前告知这也是不违法行为，因为目前只是签字，签字形式也是一总协商如果达到多少才能栽员，或者申请破产，签字必定要有告知书和解出书，如果没有应及时到劳动终栽反应，得到满意答复后签字走人，如今情况不签同样算定你走也未必能讨到说法。

你好，我从事工厂人力资源十余年，对于公司这种突然裁员的方式，觉得挺牛的！这是要打员工一个措手不及啊，如果有些员工反应不过来，可能就会签字了，这样就被动了！公司这种做法，肯定是不合法，但公司想通过这种方式把生米做成熟饭，一旦签字了，基本上就是生效的！针对这种情况，我们应该如何应对呢？公司应该如何赔偿员工呢？

即便公司想合法裁员，也要符合相关规定

相关法律规定，需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

1、公司需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见；

2、裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。

很明显你们公司的这种做法不符合这些规定，所以这个时候基本上可以断定公司属于违法裁员！

如果这个时候员工稀里糊涂签字了怎么办？

有点人会说，这是被公司通过强迫、欺诈的方式签字的，但实际上一旦你签了字，就很难证明这块，最终还是会认定签字有效。所以我们一定要看清楚公司让你签什么字。

1、如果公司是直接让你们签主动离职的字，那肯定不能签。

2、如果公司是让你们签解除劳动合同协议，那么要看上面有没有相应的补偿金，如果不符合，也不要去签。

3、除非是公司已经按照法规给足补偿金，并且在书面上明确约定了，那么可以签，但这个记得要拍照、取证，不能签完名，公司就收回去了，也不给你一份，那就麻烦了。

这种情况下应该如何赔偿？

如果公司是和你们协商，一般都是N的补偿金，当然好一点的公司可能会N+1，N+2甚至更多。一般这种情况下，问题也不大，主要看自己的判断。这个N的补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月算，工作年限中半年以上不足一年的，按照1个月的经济补偿金算。这个月经济补偿金，就是按照裁员前12个月的平均应发工资来算！（上海除外，上海是不把加班费含在内的）

如果没有协商一致，公司暴力裁员，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，这时公司需要支付违法辞退的赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。

总的来说，这个时候，就要想办法赶紧和准备相关的证据了，因为随时都可能去申请劳动仲裁。在这个过程中，公司的一些说法，一律以书面的为准，不要相信公司口头的说法。以上回答，希望可以帮到您！

至此，以上就是小编对为什么学校要强逼买保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么学校要强逼买保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。