保险理赔简历模板范文-HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔简历模板的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险理赔简历模板的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在之一位的。

为何？这话用说吗？

不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？

不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。

简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：

1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；

2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。

而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：

1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。

总之，永远不要低估了你的面试官！！！

深挖式层层递进的提问很可能因为你对虚构或者夸大的细节不了解而回答不上来，进而侧面反映简历信息夸大或者虚假，而为了让彼此不再尴尬，通常HR会作上标记，备注：真实性存疑，这样的候选人结果可想而知，基本就是再也没有然后。

2.证件造假，例如学历学位证，英语四六级，财会类证件等等！！！这类证件，千万不要侥幸心理，这类造假基本是很严重的，不光是这次面试泡汤，很有可能HR相互交流，导致在一定区域背负不诚信的标签，再次面试，即使回头是岸都可能无法挽回！！

总之，假的永远真不了，骗得了一时也骗不了一世，

戴着假面具永远不如坦诚活得舒坦！！！

我是凯文舒，一个乐于分享的HR。

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

回答

除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。

一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？

如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说

“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题，等我们通知吧”

行了。至于你简历以后在多么造假？他只要把你的简历随后拉入黑名单。

再也不会有系统像他推荐了。

至此，以上就是小编对保险理赔简历模板问题的详细介绍了。希望这1点关于保险理赔简历模板的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。