boss直聘不跟保险公司合作-boss直聘上面的 *** 企业公司怎么样？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于boss直聘不和保险公司合作为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关boss直聘不和保险公司合作为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. boss直聘上面的 *** 企业公司怎么样？
2. 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

boss直聘上面的 *** 企业公司怎么样？

Boss直聘上面的信息80%是真实可靠的

现在大部分企业 *** 都开始用boss直聘，以下几点原因:

1、注册简单，用人单位的hr，业务部门的负责人都可以开通账号直接 ***

2、boss *** 流程简单明了，方便应聘者与 *** 者沟通交流

3、boss直聘 主要是以聊天方式交流，更能拉近 *** 者和应聘者的距离

4、boss直聘的筛选范围更宽广，提供的行业以及岗位更丰富

5、用人单位在boss直聘上发布的 *** 信息一般都是急招的聘

看你怎么定位，哪个网站都有骗人的公司在骗人，也都有真实的企业在招人，跟网站本人关系不大，因为网站不可能覆盖到每个公司抽查。

1、一年到头不招人一年到头挂职位的这样公司特别多，比如：一些外资、国企等等；

2、一年到头都在招人的，如：催收公司，房产中介，保险，卖狗皮膏药的等等。

3、凡是工资待遇在2 k到2w这样公司绝对只有2k,因为还有1.8w不能兑现。

4、凡是入职没有五险一金(有的没有)的公司，或者入职后三个月，六个月甚至一年后买的，要注意留个心眼，特别是创业公司，别哪天公司没钱发工资，连夜跑路了。

5、发工资的、奖金、提成的。5号左右发的，公司不错；10号左右，基本还可以；15号左右，一般般，能发就行；20号以后，扯淡，别去了。

6、应聘看时间，地点等等，凡是不签订劳动合同，画大饼的，吹牛逼的，不要去了，因为迟早得走。

7、利用天眼查， *** 等等查查公司的信誉等等。

我本人就是BOSS自聘的一名BOSS。我想我的发言还是有一定力度的。BOSS自聘是要上传营业执照的，而且是当事人手持营业执照拍照才行。并且还有审核期，不是上传了马上就通过的。并且上面不能直接输 *** 和微信的只能互相交换联系方式。

1. *** 网站绝大多数靠谱，个别公司不靠谱，但是 *** 网无法做到100%的核查。

2. *** 的公司的地理位置，尽量或者说不要去太偏的位置，一般的单位，资金充足的在好点的写字楼，资金弱点的在偏远点的写字楼，或者新开发的园区，至于民宿，或者特偏远的不去，别给自己可能被侵害的机会。

3. *** 的岗位多比较比较，销售的也可以比较比较提成的多少，一般在一个范围上下。比如同一个岗位，有5家，开2k，6k，7k，8k，20k，我的建议，pass掉2k和20k的。年轻的时候可能感觉我比较能干，我就去试试那个20k的，但是我的建议是不用去，事出反常必有陷阱。你的岗位大多数公司给出的在一个区间，过高，这个公司要不是特有钱（一线的公司如果加班又非常多 ，倒是有可能），要不这个公司可能是皮包公司。

4.boss直聘整体还是可以的，但是岗位需求，和实际需要，这个就属于 *** 业务的处理了，有时候也和 *** 人员的认知，体系有一定的关系，但是 *** 通知的时候，可以大概的聊聊了解清楚，如果确实不合适，可以委婉拒绝，要不去了也极大可能是耗用半天时间。

首先，我们公司是试过在boss上面开展 *** 的。负责在运作这个平台 *** 的就是我。不过因为我们公司已经在前程无忧上也有 *** 了，就是给了会员费给前程无忧那种，为了节省开支，我在boss上面只是发布一个岗位，因为如果只是发布一个，就不需要缴费的。

说说我自己负责在boss直聘上的感受，可以直接和候选人马上沟通，很多人都回复得非常的快，就是不用打 *** 就能大家沟通起来，特别是之前是刚刚过了疫情的时候，不能见面，我们也不能回到公司，都是在网上沟通，这种交流方式就更好了。

但是实事求是，我在这个平台上没有找到合适的人，就是综合来说，前程无忧有更多综合能力更加符合我们要求的人，而且确实来了工作以后，也是大家都觉得合适的。

还有，其实boss对比前程来说，包月的价格也不便宜，既然我在前程上面的选择个更多，我为啥不付出一样的钱，选择前程呢？还有，前程的销售有时会为我们提供选人的特殊服务，就是我如果说要哪一类的人才，但是我自己搜不到的话，其实前程他们自己还有人才库，还会为我们推送他们自己藏起来的一些人才，你说，换了是你公司，会不会选前程。

又退一步说，我自己也是求职者，我这么多次跳槽，都是在前程上找到的公司，话说前程就比较靠谱。综合来说都是大公司在 *** 为主，依据过往的经验，我也会建议大家在前程搭配智联 *** 找工作。

简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

简历投了很多，自己却感觉很符合要求的，可就是没有回应。这其中必是自己的感觉有问题，你总认为自己是符合录用条件的，估计你是高估了自己，看低了企业的要求，应当还是从自身查找原因，仔细推敲你与企业的差距在何处。当然，现在企业 *** 不排除有悬挂的，有的企业为了广招人才，实际不招人，却把 *** 广告长期挂着，目的就是一个，一般人才不要，只想招个别稀奇的人才而已。

不过，投简历还是有点技巧的，千万别要乱投，一定要谨慎挑选适合本人且能胜任的工作，就低不攀高。还有简历的编制不要夸大之词，不要自我眩耀，一定要实事求是，用语要稳重诚实，只要你做到上述几点，不信你找不到合适的工作。试试吧，记住写简历不是编故事；投简历，不要滥投，没有1O分把握千万别投。

我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，我来说说我的看法吧。

简历投完却石沉大海，投的越多，越打击信心有没有。让我们来分析下原因，并且谈谈该如何提高投递成功率。

简历石沉大海的原因

1、外部环境

上半年受疫情影响，就业市场需求下滑，而失业增加，因此用工需求降低，竞争加剧。对于真正有 *** 需求的企业来讲，以前是百里挑一，现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历，一方面提高投递技巧，才有可能让投递的简历有回应。

2、内在技巧

很多求职者都会海投简历，若没有疫情影响，海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷，且不说咱们看到的 *** 信息中有多少是真实需求，就算是真实需求，由于简历太多，如果简历本身不亮眼，或者稍不符合企业门的槛要求，就不会有回应了。

如何提升简历投递成功率？

1、拒绝海投

一定要认真阅读职位描述，自己真的符合每一条的要求再投递。同时，看一眼这个职位的发布时间，如果是三个月以前的，基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关 *** 内容，确定是真实需求再投递。

2、优化渠道

应届生到前程无忧、智联 *** 、各公司官网找校园 *** ，到学校就业指导中心看宣讲会日程；

有工作经验的除了前程无忧、智联 *** ，重点关注猎聘和智联卓聘，可以找猎头求关注；

找各种国有企业和国有股份制企业的，重点关注“国聘”公众号，上面是海量靠谱的企业 *** 信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性 *** 渠道，应该比较靠谱。

3、升级简历

打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要，这对于提高你的投递成功率很有帮助。

简历亮眼三原则

原则一：简单有力

本科应届生一页纸，其余最多不超过三页，如果是做项目的审计人员、风投人员，可以将项目经历单独作为项目介绍附件。

原则二：有的放矢

针对目标岗位调整简历中各模块的内容，要仔细研读 *** 信息中的职位描述，让简历更有针对性。工作经历比较丰富的，可以采用同一单位一个大标题，在大标题下罗列各段经历，这样既可以让HR看到你的晋升历程，又不会让HR误解你多次跳槽。

原则三：突出重点

突出与目标岗位相关的能力经验，重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。

字体、格式、文字颜色不超过3种字体通常使用宋体或微软雅黑，模块标题（例：个人信息、项目经历）、小标题可设置加粗或更改字号、颜色，吸引关注。

我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，日常分享职场见闻、知识与各种干货，如果喜欢我的观点，就请点击关注我吧！

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至此，以上就是小编对boss直聘不和保险公司合作为什么问题的详细介绍了。希望这2点关于boss直聘不和保险公司合作为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。