买保险为什么签劳动合同呢-企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于买保险为什么签劳动合同的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关买保险为什么签劳动合同的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
2. 单位交社保就等于签了劳动合同吗？
3. 为员工买社保需要提供劳动合同吗？
4. 请问参加社保是否有保险合同？是社保局与交费单位签的吗？
5. 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

劳动关系成立与否，与工伤保险没有直接关系。

1.如果签订有劳动合同，那就不用多说。

2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。

企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：

劳动关系成立条件

用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？

答案：不可以。

如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。

因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。

劳动关系的建立标准

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。

从而可看出，劳动关系的建立标准是从用人单位用工之日起建立，并不是以订立劳动合同为建立劳动关系的标准。

建立劳动关系应当订立劳动合同，实际用工中，劳动合同是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证

在实际劳动用工中，有部分用人单位未与劳动者订立劳动合同，如何认定劳动关系的存在呢？

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、职工花名册、缴纳各项社会保险的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工 *** 的“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。

从上述第（一）项参照凭证中有缴纳各项社会保险的记录，因此，企业为员工购买工伤保险，可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。

社会保险费征缴

依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，在劳动仲裁和司法实践中，用人单位与劳动者只要有缴纳各项社会保险记录的，多数会认定为双方存劳动关系。

我是@和谐劳动关系 ，从事多年劳动仲裁案件审判，专注劳动法领域，擅长防范和处理各类劳资纠纷。欢迎大家关注和咨询。

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单位交社保就等于签了劳动合同吗？

不是，两件事之间没关系劳动合同要实际签订社保是入职单位就应该办理《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为员工买社保需要提供劳动合同吗？

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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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楼主你好，作为公司来讲那么为员工购买社保的过程中是需要提供相应的劳动合同的，因为只有提供劳动合同之后，才意味着你跟这名员工建立了劳动合同关系，那么才可以正常的增加员工进行交纳社保。

不过作为企业单位来讲，那么一般在社保局每一个月都需要做一次员工的增加，减的工作一方面，由于离职的员工可能会导致缴纳社保的员工数量发生变化，那么新进入公司的员工也应该做一个增加工作，所以说每个月作为公司的社保专员来说，那么这是应当做到的一个基本工作。

而且毕竟提供劳动合同书也是作为工作单位人力资源部门应尽的责任和义务，因为本身签订劳动合同书是企业单位和员工根据劳动合同法的相关规定所建立的。所以说在交纳社保的过程中，那么提供劳动合同书，对于企业单位来讲，实际上是非常简单的一件事情，所以说提供劳动书才可以正常的为自己的员工缴纳社保，这确实是社保部门需要查阅的。

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请问参加社保是否有保险合同？是社保局与交费单位签的吗？

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楼主你好，请问参加社保是否有保险合同？是与保险局交费单位签的吗？实际上这个问题我们参加社保是没有任何的保险合同的，但是根据劳动合同法的相关规定，只要自己和企业单位建立劳动合同书之日起30日内，就应该完成自己员工社保的交纳，所以说劳动合同书实际上就是你参加社保的依据。

那么一般情况下，我们作为企业的在职职工来讲，首先我们如果说和企业单位签订相应的劳动合同，那么作为企业单位就应该无条件的为自己的员工承担相应的社保，并且要通过社保局来交纳相应的社保，因为毕竟社保必须要通过当地的社保局来进行交纳，不过从今年开始由税务部门开始征收社保，但整体社保的运行还是由社保局来进行完成的。

所以说缴纳社保是没有所谓的社保合同，但是你的劳动合同就相当于是缴纳社保的一个依据，还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的个人，那么如果说是自己属于灵活就业的个人，那么我们在参保的过程中。是不需要和单位来建立劳动合同的，因为这个时候你是自愿自主参保，所以说只要自己有参保的意愿，那么按照相应规定的时间去参加社保的待遇就可以了。

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社保与个人没有合同。如果有单位，单位在与税务部门核定工资额时一并核对员工数及员工花名册(名单)，核定后企业按缴费档次每月给员工缴费，按你的工资额，单位承担12％，个人承担8％(发工资时扣除)，税务局收到后再转帐社保局。如果没有单位，自由职业者，若参加社保，需到社区申报登记，选择交费档次，然后社保局审核通过后个人按月定额交费，交费年限目前是15年，其中，男人到65周岁、女人到60周岁时交费还不够15年时，可将不足年数一次性补交至15年期限，尔后次月起享受社保待遇，按月领养老金。额度根据缴费年数和缴费档次确定，缴费年数多、费率档次高的养老金数额就高(多)，反之就低(少)。

社保是一项强制性保险，用人单位必须无条件为员工办理社保。当你与单位签订劳动合同的时候，社保就自然起保了，个人无需与社会保障机构或单位另行签订社保协议。值得说明的是，与世界其他国家相比，我国社保的费率还是偏高，单位承担的部分占了员工工资的20%左右。为了降低企业负担，今年5月1日起将下调社保缴纳比例。

参加社会保险没有保险合同。社保局与交费单位不签订合同。我觉得你对社保有些误解。

《社会保险法》于2010年10月28日第11届全国人民代表大会常务委员会第17次会议通过。于2024年12月29日，第三届全国人民代表大会常务委员会第7次会议修改。

社会保险是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

国家建立社会。基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，保障公民在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴缴费情况。县级以上人民 *** 将社会保险事业纳入国民经济和社会发展计划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民 *** 对保险事业给予必要的经费的支持。

社会保险与商业保险有着本质的区别，

一、社会保险是国家为保护员工设立的，强制性的保险。它不仅是企业缴纳的部分，还有个人缴纳的部分，当然对这于么多的保障这些资金还有不够，还有国家和县级以上 *** 通过税收等渠道，筹集的资金。 县级以上人民 *** 将社会保险事业纳入国民经济和社会发展计划，社保主要体现在员工从国家和社会获得邦助的权利。

二、商业保险是一个射幸合同，如果发生了保险规定的事项或者达到一定年龄，保险公司赔偿或者予以返还的一种形式的保险，主要体现在商业性，它是以合同形式体现出来的。

三、有着本质的区别。社保是国家法律规定，强制企业给个人缴纳的最基本的保障。商业保险是自愿购买。

《社会保险法》规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险是完全由企业承担的个人不需要缴纳。

基本养老保险。实行社会统筹和个人账户结合。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费计入基本养老保险统筹基金。职工吝当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，进入个人账户，个人账户属于个人私有财产，依法可以继承。社会保险待遇不能继承。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，参加社保是没有社保合同的。我们缴纳社保的依据是劳动合同，因为只要劳动合同建立，那么就应当是缴纳社保的一个依据。根据劳动合同法的相关规定，只要单位和企业签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保，所以说，购买社保实际上它也是一个法定的义务和责任。

那么只要你本人和你所在的单位签订了劳动合同，那么就意味着，必须要购买这个社保了，当然购买社保的时间要和你劳动合同的这个签订日期相吻合，一般情况下在签订日期的当月就应该购买这个社保待遇。所以说只要是你签订的劳动合同，那么就视为购买社保，实际上是没有什么社保合同之言的。

而且你每个月可以通过，自己的工资当中来确定自己有没有正式的来购买社保，因为如果说你自己开始购买社保的话，那么实际上是要从你本人的工资当中扣除一定的费用来承担你个人所承担部分比例的这个社保交费的，所以说，你那个时候就已经开始交社保了。

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为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

不签劳动合同，只签劳务合同，这样做的目的就是节省企业开支，降低风险，控制在编正式员工数量。

之一，不签劳动合同，只签劳务合同，可以节省企业开支，签订劳动合同就是企业的正式员工，而劳务合同只是临时的短期合同，这两种员工的福利待遇差别很大，即使是相同岗位，正式员工的待遇也会远高于后者。

第二，走劳务合同可以减少法律纠纷，此类人员不受劳动法保护，一般企业裁员，劳务合同人员首当其冲。

第三，控制正式员工数量，很多国企都是工资总额制，劳务合同员工支出不占份额，这样就不会拉低正式员工收入。

总之，劳务合同人员在待遇和工作稳定性上均不如劳动合同员工。

我们在入职的时候都需签订一份合同，那么你就要留意你所签的是劳动合同还是劳务合同。

其中一些用人单位可能会让你签劳务合同，因为如果让你签了劳务合同，那么你们就只是劳务合同关系，一方只需给另一方支付劳动报酬，单位可以不帮你买社保。

另外，劳务合同是为退休人员、临时工、企业内退人员和已经和其他单位建立劳动关系的 *** 人员等所设立的合同关系。它的法律效力会比劳动合同相对弱一些。

所以，当你入职时候你要看清楚自己签的是什么合同，避免以后发生纠纷的时候你的很多权益得不到有效的保护，若当你发现你所应聘的用人单位给你签的是劳务合同的话你可以试着与该用人单位协商解决，再不行，就果断换一家吧。

很多企业以为劳动合同跟劳务合同相对比，签订劳务合同比签订劳动合同企业要承担的义务及风险少很多，因此觉得签订劳务合同比较好。但其实相对的，签订劳务合同受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。

而且，劳动者和用人单位建立的是劳动关系，用人单位不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并要求用人单位支付自用工之日起双倍工资。应签劳动合同未签劳动合同一年后，劳动合同则直接变成无固定合同。

有下列情形的则构成劳动关系

双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人； 

双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同； 

劳动者在从属性条件下从事劳动；

双方具有管理和被管理的特征；

双方的权利义务调整劳动过程。

有下列情形的则构成劳务关系

双方为不具有从属性的平等关系；

劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级） 

双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）；

双方的权利义务调整劳务结果；

若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

劳动合同和劳务合同不一样的性质，虽然都是合同，但是不理解的人很容易就搞混了，有些用人单位签订劳务合同意思就是你们双方之间是劳务关系，只需要支付给你该得的工资即可，社保什么的不用买。签订劳动合同就是公司的正式员工，享受公司的福利待遇，也会给交纳社保。

在签合同的时候要注意看好到底是哪一种合同，劳动合同相对于劳务合同来说才对劳动者更有利一些。

至此，以上就是小编对买保险为什么签劳动合同问题的详细介绍了。希望这5点关于买保险为什么签劳动合同的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。