保险公司为什么一直培训呢-为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么一直培训的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险公司为什么一直培训的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？
2. 加入保险团队有什么好处？
3. 保险公司真的有职业发展前途吗？

为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？

保险公司招募的是 *** 人，不是内勤员工。有更多的人卖你的产品自然会是好事。由于 *** 人流失率很高，一般会高达75-85%，自然需要不断补充新的 *** 人。

*** 人和保险公司签署 *** 协议，自己发展客户销售，承担销售成本，提供后续服务等等。很类似于独立运营的个体户。当然保险公司会提 *** 品，培训等支持。收入没有保底，没有封顶，不提供社保等。和在公司内做销售完全不一样的。

因为保险公司 *** 的不仅仅是员工，还是被保险人！因为员工有销售硬指标，完不成就被销号，所以员工完不成指标就得自己买，越陷越深，把挣的钱全部买成保险，最后分文不剩，还欠一 *** 债被离职！

加入保险团队有什么好处？

降低企业的风险:如果企业购买团体保险,可以将风险转移给保险公司,让其负担员工的生老病残死,降低企业成本。

有利于提升企业形象:团体保险是一项员工福利,为员工投保,能体现一个企业的人性化,可以显示企业的正面形象。

为临时工增加保障:有些工作人员流动较大,购买团体险,可以随时增减人员,

保险公司真的有职业发展前途吗？

有职业发展前途。我们国家很多人都没有买保险的习惯，所以卖保险实际上在中国有非常大的发展前途。

因为，我们国家在不停的发展，越来越强大，越来越富裕。人们喜欢现在的生活，不希望因为突发的意外风险，导致自己生活水平的降低或者打乱。通过购买保险将风险分担，就是更好的选择。

人们普遍不接受保险的原因，还是由于保险推销员并没有尽到相应的职责。保险推销员或者保险规划师，应当根据人们的收入水平，为大家量身定做一套最适合自己的保险，这样才是正确的推销方式。

很多保险推销员为了业绩、为了提成、为了成交，哪种利润大推荐哪一个。在宣传的时候说的百般好，而在出险之后却发现参保人有很多误解。造成拒赔现象之后，大家对保险的印象就很差了。

对于普通人来说，高性价比的意外险，可能更容易接受一些。比如我们坐长途车、火车购买的2元到10元的保险，有时候明明不想买，但是是捆绑销售，没办法。尤其是网上购票，我记得有的平台直接是默认购买商业保险，买了之后才发现。不过由于退票麻烦，也就抱着无所谓的态度了。

日常生活中跟我们贴切很多的，有意外险、责任险、交强险、重疾险等等。但实际上这些单纯的保险，由于盈利较少，保险推销员很少给推荐，而推荐最多的是跟万能险、分红险、投资连结险在一起的，缴费额度高、业务提成大的保险。

不过，如果是我们把保险看作理财，那么还不如自己购买理财产品划算。因为保险公司的理财，一般是以低风险规划为主。包括分红险和投资连结险，实际上这些保险收益率都不是特别高。但是由于是复利计算，看起来总起来的收益非常高而已。

比如，按照3%的收益计算，利滚利的话，50年后本息结合是4.38倍。如果我们按照整存整取计算利息的话，算出来的收益率是6.76%。所以，非常具有迷惑性。而实际上，我们财政部发布的5年期按年支付利息的储蓄式国债，收益率高达4.27%，它的收益率在50年后能够达到8.09倍，按照整存整取计算，收益率是16.18%。

随着人越来越富裕，实际上人们就对风险越来越讨厌，人们就会通过各种方式来购买商业保险了。所以，保险推销员会越来越多也是肯定的。

至此，以上就是小编对保险公司为什么一直培训问题的详细介绍了。希望这3点关于保险公司为什么一直培训的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。