个人企业为什么让交保险呢-为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于个人企业为什么让交保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关个人企业为什么让交保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
2. 最近发现公司没给交保险，员工却继续叫交，这是什么世道？

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

很有趣的问题呀！

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

首先，我觉得缴纳五险一金是件好事，对于员工，对于企业都是一种保障。尤其是对员工来说，缴纳了五险一金，不管是生病住院、还是不幸发生工伤还是买房等，都能起到一定的作用。也行年轻人觉得自己不会生病，不投也没关系，但是天有不测风云，现在上下班途中，尤其是电子厂在工厂内工伤事故的发生率还是不低的，所以缴纳五险一金，对员工来说，还是有保障的。

其次，我觉得工厂强制缴纳五险一金无非是以下几个原因：

1、相对正规，遵守法律规定。

有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。

尤其是今年，对于很多企业来说，五险中的三险（养老、失业、工伤）国家都给与了减免政策，所以企业的缴费压力会小很多，就更愿意去给员工多一份保障，也减少一些用工风险。

2、以前被查过，不敢不交。

也有一些厂子是以前被告怕了，或许以前一直不缴纳保险，但是后来不停有人去劳动监察反映，去社保中心和公积金中心反映，导致企业现在成为了重点注意对象，不交也不行，也会被查，所以不敢不交。

3、公司有上市打算。

还有就是公司可能有上市打算吧，上市审查都要求的比较严格，必须缴纳五险一金，为了完成上市准备，也得强制缴纳了。

4、出现过工伤纠纷，避免后续再出现。

还有一种情况，就是之前曾经出现过工伤纠纷，可能由于没投保，所有的钱都是公司赔偿的，领导觉得这种情况给公司造成的经济压力太大，担心以后还有同样的工伤出现，所以才要求全员强制投保。

总之，缴纳五险一金是国家的法定，我们应该去遵守，这对员工来说也是极大的一种保护，我们应该支持，希望我的回答可以帮助到你，祝你工作顺利！

提出这种问题的是没有步入过社会职场吗？别人都是问企业不给买五险一金怎么办，这个提问犹如一股清流般。

五险一金即城镇职工社会保险和住房公积金的简称，保险是国家劳动法强制要求的，不买保险你发生工伤怎么办？你退休没钱拿怎么办？你看病职工保险不能报销怎么办？。。。住房公积金一般不强制，但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算，缴费是各承担50％，简单说，扣你500的住房公积金，公司也要拿出500来，在你公积金账户上是1000，而且买房、装修、租房，甚至于找中介都能套出来，何乐不为？

一般正规企业都要求员工缴纳社会保险，住房公积金不强制要求。

企业强制员工购买社会保险有以下原因：

1.避免发生工伤

电子厂属于制造业，危险性相对来说较大，工作时间长，工作量大。一旦发生工伤，企业将会陷入被动局面，如果需要赔偿个几十万，那么企业可能会扛不住。所以，强制员工参加社会保险是最保守的方式。

2.防止被查

制造类企业经常会有人“暗访”（即 *** 部门检查），一旦被查出没有为员工购买社会保险，将会受到处罚，情节严重的，还会被查封。

3.吸引优秀员工

增加员工福利，可以吸引优秀员工，降低员工离职率，。

工伤保险有什么用？

对于已参加工伤保险的职工，发生工伤后，可以申请工伤鉴定，鉴定完成后，可以依法申请工伤待遇，包括医疗期期间的医疗费用、营养费、康复治疗费、伤残津贴等，可以大大减轻用人单位的负担，同时可以保障劳动者的合法权益。

这个问题有点意思，不知道你多大了，怎么会用强制购买五险一金一说？好像很不情愿购买五险一金。

首先了解下什么是五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

正规的公司都会购买五险一金，说实话不买保险的公司都是在违法，买保险是公司的基本义务，对自己只有好处没有坏处，尽管现在全国还不能通用，但不久的将来一定会全国通用。

首先我们先反问一句，不仅是电子厂，只要是员工，为什么不买五险一金？

先说五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。近了看能看病，能领钱，远了看能养老。出个事情有保险兜底，不至于“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，买保险个人也只是交很小的比例，大头是公司交，如果员工主动申请不交，其实是给企业节约了很大一笔成本。

从另外一个角度来看，国家也强制要求企业给员工缴纳五险，这是法律赋予我们的权利，不能也不应该放弃。

再说一下公积金，虽说很多地区不强制要求，但公积金个人扣多少，企业也相应扣多少，这是变相的给你涨工资，同时这些钱都在你的个人账户里面，你以后买房可以享受低利率，不买以后取出来都是你的钱，当帮你攒钱了，何乐而不为呢？

所以能遇到愿意给员工购买五险一金的企业要好好珍惜，舍了点平时的零花钱，可以换来保障和未来的高回报，值！

最近发现公司没给交保险，员工却继续叫交，这是什么世道？

时移势易，环境、处境总是会变的。

疫情的当下，身边有多少人在为无业可就而焦虑，更多的时候，是失去了对自己以及对不可见的未来的期许。

回头一望，全国范围内，针对疫情的严防严控至今已逾百日，期间，家家户户多由开始时的广屯食粮到了后期的量入敷出，无不在经历着一个又一个紧衣缩食的时刻。

“常闻邻里添辛苦，未见谁家绽笑颜”，未来相当长的一段时日，这样的艰难或许仍将继续。

也正因于此，甘苦与共、危难同担就愈加难能可贵了！困难、险境面前，是更多的考虑一己利益之得失；还是同舟共济、苦乐担享，勒紧腰带一起过一段苦日子，以期早日走出困境，让社会大环境的各个环节和每一个个体并肩携手、齐心协力，重拾对美好生活的信心！

“皮之不存，毛将焉附”？值此危难之时，各类经济体，无论规模大小、盈亏如何，都在竭尽所能的维持运转，力求能绝处逢生而不甘于回天无力终至垮塌。

鉴于此，原有的职工福利、待遇做一些临时性必要的调整，既是出于对降低企业成本的现实考量；又是兼顾了维持基本运行而不至于裁员的温暖的情怀，这些，都是让人感动的。

走出困境，只有齐心协力；相伴共生，我们都不是局外人。

很高兴有机会回答你的问题：

一、据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

三、社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。

四、今年全国面对突如其来的疫情，虽说举国上下同心同力打赢这场没有硝烟战疫，我们不能否认疫情给企业带来的压力，疫情即将结束，摆在我们面前的“就业、复工复产”一系列的问题，特别是企业的资金压力，此时， *** 出台了一系列的惠民政策，国务院和国家人社部都先后就近6个月的社保免征作出规定，但这个给予企业的免征，而并非个人社保缴费金额的免征。

五、今年人社等部免征（各地又有规定）企业社保缴费，个人仍在缴费故此不影响个人养老和医疗的连续性；你看到二月份开始，公司就没给员工交保险，而员工继续交，难道员工比公司更有钱，这个不难易这是国家的一项短期的惠企政策而已。如果企业因代扣员工个人社保费，而实则企业已因财务周转困难等，已缴社保费，你可以像当地劳动监查大队投诉，企业这种行为属于违法。

题主您好！

关于您问题里提到的公司没交社保，其实涉及到两个概念。

公司没交社保，一种是，公司根本就没有为员工去社保系统里申报员工的社保，这种情况是比较麻烦的，因为社保一旦错过时间申报，一般是不允许随便追溯补办的。因此，员工如果后期发现社保没有申报记录，是需要跟公司协商如何到社保局去补办社保的问题，一般需要提供劳动合同等证明下与公司存在劳动关系，另外还需提供公司给员工发工资的证明，员工考勤记录等资料先去劳动局确认劳动关系，然后再持这些证明去社保局申请补办，社保局允许了才能去税局补缴社保费及滞纳金。这种还是公司配合的情况，有些公司不配合，员工一般自己是跑不下这种手续的，最快的 *** 是申请劳动仲裁，然后拿到仲裁书后去社保局，也能依法补办社保，当然缴费方面，因为公司是过错方，所以公司除了要承担自己缴费比例部分，同时滞纳金也是由公司承担的。这种社保补缴发现的越早越容易补办，拖延的时间越长，不光滞纳金交的多，收集相关证据也难，想追溯补办回社保缴费月数也更难。

另一种是，公司有为员工去社保系统申报过社保，但公司却没有如期缴纳社保费。这种情况员工不用担心，因为公司拖欠社保费，自然会有税务部门去追缴，哪怕这家公司破产了，在做破产清算时，也是优先缴清社保费的。对于员工来说，公司不如期缴纳社保费，如果员工去医院就医，可能会因为社保没有交费，被医院拒绝使用医保卡。如果公司长期不如期给员工缴纳社保费，你自己看下，是办理离职时一起提出？还是你不想离职，那你默默的去税局那边打个 *** 举报一下，让税局进行追讨吧！

另外你问题里提到的员工继续交，是指自己工资里被扣的社保中应员工缴费部分吧？你结合上面我写的两种情况，自己去查一下自己的社保存续情况，一般社保局自己都有网站的,你登陆网站后台查下你的个人账户，看你的社保情况是中断？还是欠缴？如果是中断，那说明公司已经帮你申报中止了，这种就是我说的之一种情况了，你得想法逼迫公司帮你补缴。如果是欠费，然后你目前没急用社保，建议你可以先按兵不动，观察一下，也许公司只是暂时周转不灵，欠费未交，等公司账上有钱了，他们会补缴进去的，因为现在社保费都是税局在代征收，公司一般不敢对税局太过分。

希望能帮到你。

至此，以上就是小编对个人企业为什么让交保险问题的详细介绍了。希望这2点关于个人企业为什么让交保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。