教师为什么不投生育保险呢-教师为何没有生育险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于教师为什么不投生育保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关教师为什么不投生育保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 教师为何没有生育险？
2. 为什么特岗教师没有生育险？
3. 教师有没有生育险？

教师为何没有生育险？

教师编是有生育险的。 

可能是由于用人单位没有给员工缴纳社保，或者是教师在产假期间按照产假前工资的标准已经领取了相应的薪资。

所以要注意，生育险和产假工资只能二选一，不可能两者同时得到。 

一、教师拿不到生育险的原因有这些：

1、用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育险。

处理 *** ：用人单位要给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。

2、可能是员工入职时间短，规定是要领取生育险必须连续交满9个月的生育险，如果达不到这个，就不能领取。

处理 *** ：女员工在生孩子之前生育保险交了不到9个月，生育险由用人单位支付。

3、有些地区还没有展开生育保险社会统筹，就会导致女员工在产假期间享受不到生育险。

处理 *** ：用人单位同样要给员工发产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

如果还有不清楚或者是公司克扣的话，也可以去相关部门投诉。 

二、 生育保险报销流程：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。

2、工作人员受理核准后，签发医疗证。

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

法律依据： 《中华人民共和国国务院令（第619号）》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

为什么特岗教师没有生育险？

根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。五险一金里含有生育保险。.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳;生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳，个人不需要缴纳;

教师有没有生育险？

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

至此，以上就是小编对教师为什么不投生育保险问题的详细介绍了。希望这3点关于教师为什么不投生育保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。