保险公司为什么白加黑那么多-保险内勤真得都很忙吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么白加黑的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么白加黑的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险内勤真得都很忙吗？
2. 为什么国企的员工工资都很低，但是很少有离职的？

保险内勤真得都很忙吗？

这要看是哪家公司的了。

如果是业务线的内勤忙的要死很正常。用我们的话说就是白加黑，5+2，seven eleven。我属于不是很忙的那种，周六周日加班都很正常。去年年假都是拖到今年才休息的，能休的原因还是因为病了。同时有的公司内勤闲的蛋疼的也有。这个稍微打听一下他所在公司的他在的那条业务线现在业务情况，一般来说业务越好越忙那是很正常的。举个例子，江苏生命人寿去年打“长江战役”个险的内勤每天不到10点基本上没下班的。

为什么国企的员工工资都很低，但是很少有离职的？

这个问题应区别对待，虽然国企相对来说比较稳定，但有些国企的离职率还是比较高的，比如建筑类国企，绝大多数员工都是常年野外作业，居无定所，结婚了的家庭常年与家人两地分居；未婚的很难找到自己另一半，很多女孩子一听是做工程，都不愿意跟其交往；再次做建筑类的国企普通员工工资待遇是比较低的，基本工资大概就是3500左右，加班工资和绩效加起来到手工资大概6000左右。象建筑类国企的离职率确实很高，新来的大学生一般3-5年下来，基本所剩无几，所以每年都在新招大学生，每年都有不少人辞职，导致建筑类很多人才断档。

为什么国企，工资低？低可是相对的。你可别一概而论，工资低是底下干活的，一二线员工工资低。坐着的工资可不低。在一二线城市，国企一二线干活的员工，一年去了保险到手多少钱，怎么衡量这个低不低？

主要有两点原因。

之一，管理规范，工作稳定。国企，也算准体制内单位，在管理上，严格遵守和执行党和国家的路线方针政策、法律法规，有严格规范的管理制度和工会、共青团、妇联等组织，政治氛围浓厚，注重人文关怀，讲政治，讲规矩，讲正气，传递正能量。总体来讲，员工的权益有保障，只要不犯政治错误，不违法乱纪，一直工作到退休是没问题的。

第二，大多数国企是垄断型或资源型企业，企业生命力强，效益好。尤其是央企，也就是中央管理的国有企业（还有地方管理的国有企业，简称地方国企，如省属国企，县属国企），经营实力雄厚，产品竞争力强，市场前景好。在这样的企业工作，一方面安心，另一方面，工资和福利待遇高，获得感、幸福感、安全感较高。

首先，国企员工工资并不低！很少离职确有其事，主要有以下三大原因！

1、国企的工资并不低

我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来。有名的国企如下：烟草、电力、中石化、中石油、保利、各地的交通运输企业等等，待遇不能说顶尖，至少是中上水平。

当然工资所谓的高低之说，是因为有对比。

这些企业的待遇跟华为、阿里、腾讯等IT企业比起来，可能没有优势。剩下的民企跟国企比工资水平，基本是被秒杀的存在。

2、国企比较稳定

相对于民企基本上不存在四十五岁淘汰的说法。但是存在另外一种可能，男的基本上到了五十五岁以上，就会被边缘化、靠边站。

工作是靠边了，但是工资、福利等等，该有的一分不少，相当于领着高薪提前退休。这是在私企工作的员工渴望而不可得的一种奢望！

另外，私营企业很难向国企那样长久的兴旺发达下去。就说房地产行业的龙头老大，恒大集团来说，火了几十年，现在是深陷泥潭。

从稳定来说，国企绝对的秒杀民企。

3、国企没有民企那么累

原来我看过一个笑话：有人找工作，看到一个 *** 启事，说是上一休一，月薪3000，这人一想工资虽然低点，但是工作轻松啊，上一天休一天，多美啊！到公司一问，原来公司两班倒，上十二小时休十二小时！

年轻的时候对于工作时间可能没有很大的要求，自己拼命干，公司发钱多，这就行了。但是每个人都有老的那一天，每个人都要经历自己的四十五岁。

等你连续二十年白加黑九九六之后，你就会发现，早九晚五是多么幸福！人生更大的财富不是金钱，而是自己的健康。

尤其是六十岁以后，人和人之间，比的是个人的身体健康，健康是福！

综上，因为以上三点原因，除非是脑子出了问题，不然国企员工是不会轻易离职的！

至此，以上就是小编对保险公司为什么白加黑问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么白加黑的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。