为什么买雇主保险那么贵-雇主责任险的八大优势？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么买雇主保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么买雇主保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险的八大优势？
2. 雇主责任险应该谁来买，为什么？

雇主责任险的八大优势？

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。

2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定

3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以更大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。

5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

6．7*24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；

7．投保、人员变更全部通过线上；

8．人员增减、替换无限制。

雇主责任险应该谁来买，为什么？

雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。

正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。

当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小。

送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。

目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。

顾名思义是雇主买啊，雇主就是企业，投保雇主责任险可以有效规避企业的风险，一旦在生产作业中发生意外，员工势必会找企业理赔，这时候如果投保了雇主责任险，企业对员工的赔款就是由保险公司来承担了。

但投保的前提是员工需要和企业签署劳动合同。

雇主责任险，保障的是雇主，当然是用人单位来买。如果用人单位不买雇主责任险，员工发生工伤事故，那么企业就要承担工伤赔偿责任。有很多人以为工伤赔偿责任只要用人单位买了工伤险企业就不用赔付了，其实不是这样的。即便企业买了工伤险，员工要是发生工伤，除了工伤保险会赔付一些项目，像误工费、一次性伤残就业补助金（如达到5-10级伤残）等也是要用人单位支付员工的。如果企业没买工伤险，那么前面提到的这所有费用都全部需要用人单位支付的。所以，雇主险应该由跟你们形成劳动关系的用人单位购买，而不应该让你们掏钱。

不合理，应由雇主投保。

雇主责任险是指由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。

l 雇主责任险中被保险人是雇主，也就是企业

l 雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任

l 雇主责任险中受益人是企业，投保人也是企业

团体意外险、雇主责任险是对社保工伤保险的补充。工伤事故发生后，涉及到的赔付有：（1）医疗费 （2）误工费 （3）一次性伤残补助金 （4）辞职后的一次性医疗补助金（5）辞职后的一次性就业补助金。其中，误工费和一次性就业补助金，社保工伤是不赔的，这就需要企业老板自己承担，那作为企业来讲，就可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。

至此，以上就是小编对为什么买雇主保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么买雇主保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。