新人为什么要做短险保险呢各位觉得是英短蓝白更适合新手养还是美短加白更适合？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于新人为什么要做短险保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了6个有关新人为什么要做短险保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 各位觉得是英短蓝白更适合新手养还是美短加白更适合？
2. 有人说社保三年回本有人说五年回本。我妈和我认识的一个人都能三年回本真的是这样吗？
3. 滴滴新手都是派短单吗？
4. 蓝白适合新手养吗？
5. 现在的保险行业经常招收人怎么看？
6. 如何帮助保险新人快速展业？

各位觉得是英短蓝白更适合新手养还是美短加白更适合？

新手养猫，对于主人来说，英短，美短都是一样的。关键在于要注意以下几点：

一、养猫之前必须要了解的事情：

1、问问原主人猫咪的年龄，并询问是否打过疫苗。如猫三联、狂犬疫苗等。需要注意的是，猫咪太小是没办法打疫苗的，首次接种至少要三个月以上。

2、询问原主人是否进行过驱虫。虽然猫咪自身不怎么出门，但是主人从外面回来得时候会带进来很多病菌，所以也需要定期除虫。猫咪一般在两个月大断奶后开始除虫，除虫方式分为三种，内驱、外驱，内外同驱。主人买药的时候一定要看好说明书。

3、把猫咪带回家之前需要准备的东西：

（1）猫砂盆：这个没什么说的，可以随便买，不想买也可以用洗脸盆代替。

（2）猫砂:放进猫砂盆里，做猫厕所使用

（3）猫粮：猫粮里含有丰富的营养，最好不要买那种廉价的，不然猫咪抵抗力不足会生病的，在吃猫粮的同时，也需要给小猫咪喂食一些肉类，毕竟它本身还是肉食动物。还有就是不要什么我们人吃的东西都给猫咪吃，毕竟有些东西我们吃了没关系，对猫来说那就是剧毒。

（4）逗猫棒：不要太过于相信市场上那些猫玩具，最好的东西就是逗猫棒，我就上过一次当，买了挺贵的猫玩具我家的小猫理都不理。

（5）盛放食物跟水的碗：准备两个碗，不易碎的就行，最好不要用水跟猫粮混合在一起，如果是小猫的话可以用温水泡开猫粮喂给它，不过也要准备一盆清水放在旁边。

（6）猫抓板：如果不想你家的家具太遭殃，最好给猫咪准备一个！

（7）猫爬架：如果家里有条件可以买一个或者自制一个，猫咪一般喜欢去高的地方。

二、猫咪的应激反应：

1、刚刚带回家的猫咪不要跟它靠的太近，猫的胆子特别小，接触一个陌生的环境一般需要三天左右，有些特别胆小的可能需要五到七天。

2、不要强迫猫咪做它不想做的事儿，更不要用力去拉扯它，打它，没有作用不说还会让猫受到惊吓产生应激反应。严重的话很可能让猫咪生病甚至死亡。

三、关于猫咪洗澡：

1、一般来讲猫咪是一种很干净的小动物，它们每天都会进行自身的清洁工作，所以并不需要经常给它洗澡。

2、猫咪自身很讨厌身上沾上水，所以你给它洗澡的时候要小心他对你抓咬哦！

暂时就想到了这么多，希望对你有帮助吧！最后附上几张猫咪的照片。

有人说社保三年回本有人说五年回本。我妈和我认识的一个人都能三年回本真的是这样吗？

所谓“回本”，推测是指个人养老金累计领取数额，大于个人养老保险累计缴费数额。

如果是这个意思，养老保险制度改革之前已经退休的人员，没有实际缴费，也即没有“本”；养老保险制度改革后，三、四年内退休的人员，大多领取养老金不到一年就能回本。中人，距离养老保险制度改革时间越近退休的，回本时间越短。新人，一般参加养老保险实际缴费时间，都应大于15年，回本时间就需要更长的时间。

“回本“，是一般参保人员从投资回报角度，谈论参加基本养老保险的经济性。我们说，参加基本养老保险（广义地说是社会保险），是法规对劳动者规定的义务，劳动者不应从经济角度考虑是否参保、什么时间参保。事实上，大多数参保人员领取养老金数额，都远大于个人缴费数额。如此，我们国家基本养老保险基金，才会有财政托底的问题。

滴滴新手都是派短单吗？

没有如果你是刚加入，然后再新手保护期的话，那不是很容易接到大单的，因为这个时候滴滴一般会给你加30分的出行分，所以你的接单几率就比别人高，接到大单的机会也比别人更多。因此订单的质量的话是挺好的，只要认真接单的话，新手期流水还是非常可观的，希望可以帮助到你。

蓝白适合新手养吗？

蓝白是比较适合新手养的,主要是因为英短的毛发较短,因此不会出现大量掉毛的情况。 蓝白英国短毛猫是比较好养的,主要是因为英短的毛发较短,因此不会出现大量掉毛的情况。 另外英短对食物和生活环境要求不高。 

现在的保险行业经常招收人怎么看？

煎饼觉得保险公司经常招人无非就是三种原因。

1.通过考核，完成人员要求和增加收入

保险公司的每一位团队经理，都是有严格组内在职人员和综合业绩要求的。

比如保险公司对一名团队经理提出的考核要求是，组内在职人员不得低于5人，每月综合业绩不得低于3万，这是底线而无上限。完成了，团队经理的位子可以保住，完不成，团队解散，团队经理降职为业务员。

那么为了完成考核，每一位团队经理必须多招人，因为他（她）们不知道招聘进来10个人能完成3万的业绩考核，还是招聘进来20人能完成3万的业绩考核。而每一位团队经理，即使每个月自己业绩挂零，组内的在职业务员做的业绩，他们也能拿到不菲的管理津贴，所以为了完成考核并保证自己的收入，他们会不停的招人。

2.招聘新人入职，就相当于多了一个新客户

保险公司招聘员工，其实也是在招聘客户。新员工进来，必须得出单，那么问题来了，入职第一单找谁下手？这时团队经理就会跳出来进行一番讲（洗）解（脑），然后这些新人小白就会对自己下手，先给自己买份保险，然后就是让身边的父母、亲戚、朋友都来买保险。

很多销售员都是这种情况，第一单卖不出去，那就只能自己买了。然后再招聘的过程中，公司还能顺带掌握个人信息以及亲朋好友的信息，放入自己的信息库里面，很赚的。

最主要的一点，自己让父母、亲朋好友买保险，自己赚提成，其实赚的都是自己亲友的钱。而团队经理，还会从中赚取管理津贴，满足自己的收入目标。

3.留不住人，高淘汰率导致招聘压力

其实保险业务员工作看似清闲，每天开完早会就可以出去了，晚上也不必回公司报道。但其实他们每月任务量挺大的，工作很累，但是在那样一个一切以业绩说话的公司，一旦出不了单，自己再累都没用，拿到手的钱还是那么点，甚至有些人连最基本的底薪都没有了。一连几个月没什么成效，一分钱没赚还贴交通餐饮费，图个什么呢？干脆还是走人最好。另外呢，对于绝大多数人而言，自己的人脉圈子是有限的，跟他们推销完保险，也没得卖了，甚至有时候家人、朋友、同学的不理解和误解，也时时的在考验自己的承受力，当有一天实在撑不住了，只好走人了。这时候，团队经理第一时间想到的，就是尽快招聘新人，将你走后的空缺补上。

以上就是煎饼对保险公司招人的一点看法，欢迎大家留言交流。喜欢的点个赞关注一下呗。

目前国内保险行业现状就是如此，短时间内很难改变，如果你正好有时间可以了解一下，如果觉得这个行业不错可以加入，如果是去了解一下学习一下保险知识也没有损失，作为成年人每个人都有自己的独立判断

如何帮助保险新人快速展业？

对于新人我觉得最重要的展业前提是学习，只有拥有非常好的学习能力达到掌握基本技能是最主要的。那么对于如何快速学习我的建议是：

通过公司学习基本的保险知识，多参加各种培训会议。多做记录跟整理，查漏补缺。

通过多人角色扮演的形式，模拟真实面谈环节，让新人能够知道可能需要应对的各种环境。

跟有经验的前辈多走访学习，通过实际的案例学习前辈是如何进行展业，也是快速提高展业能力的方式。

保险营销跟客户面谈中最重要的技巧是会讲故事，在展业前期要会收集实际的案例，比如前辈的经验分享，其他代理人展业的故事，把它们都融会贯通变成自己的故事，讲给客户听。

学习过程中要让新人学会如何通过自己掌握的知识转化成效益，而不是光顾学习没有兼顾收入，传统的新人在没有经过反复历练之后就展业容易碰壁，导致没有收入而无法坚持。那么现在可以通过各种渠道把自己所学的知识变现，如在自媒体上发表文章，拍摄关于保险类的视频，甚至可以给相关专业的平台投稿，不仅能巩固所学，还有收入让新人能够更好的坚持下去。

之后就是如何快速展业，我的建议就是首先对于险种的推销上，要本着先易后难，先简单后复杂的顺序进行，可以从一年期短险、团险、车险、学平险入手，以数量快速获得展业成果，在实战中磨练自己的技能，保证收入，建立属于自己的人脉资源，之后在逐步渗透在长期险、健康险、医疗险当中。保险营销是一个不断积累人脉资源的过程，很难有能够短期内就获得丰厚的效果，所以新人要明白自己是否有这方面的优势要合理规划自己的展业。同时长辈的辅导对于新人前期的展业至关重要，对于直属关系的长辈更加有义务跟责任去帮助新人进行展业，通过自身经验帮助和指导新人渡过展业中出现的问题，不断总结跟提醒需要补充的知识跟能力上的不足。当然最主要的是保障新人的签单成功率，不仅要保障新人的收入还要通过签单成功树立新人的信心。

至此，以上就是小编对新人为什么要做短险保险问题的详细介绍了。希望这6点关于新人为什么要做短险保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。