大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤死亡保险理赔范围的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关工伤死亡保险理赔范围的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
2024发生工伤保险公司赔偿范围？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
社保工伤意外医疗赔付范围和比例？
社保工伤意外医疗赔付的范围相当广泛，涵盖了多个方面，以确保受伤职工能够得到必要的医疗和经济支持。赔付范围主要包括：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最基本的赔付内容，用于支付职工因工伤所需的医疗和康复支出。
住院伙食补助费，对于因工伤住院的职工，这部分费用也是由社保基金支付的。
到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果职工需要到外地就医，相关的交通和食宿费用也会得到赔付。
安装配置伤残辅助器具所需费用，例如轮椅、假肢等，以帮助职工恢复生活自理能力。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，这部分费用用于支付职工因工伤导致的日常生活护理支出。
至于赔付比例，具体的数值会根据不同的地区和政策有所差异。但一般来说，社保工伤意外医疗赔付的比例是相当高的，旨在最大程度地减轻职工及其家庭的经济负担。具体的赔付比例会由当地社保部门根据相关政策进行确定，并在职工申请赔付时进行核算。
需要注意的是，职工在享受社保工伤意外医疗赔付的同时，还需要遵守相关的规定和程序，如及时报告工伤、提供必要的证明材料等。只有符合相关条件和规定的职工，才能够获得相应的赔付。
总之，社保工伤意外医疗赔付的范围广泛，比例较高，旨在为受伤职工提供全方位的保障。职工在享受这些权益的同时，也需要了解并遵守相关规定和程序。
至此，以上就是小编对工伤死亡保险理赔范围问题的详细介绍了。希望这2点关于工伤死亡保险理赔范围的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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