为啥不买保险交通事故保险公司为什么会上门来调查的呢？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么不买保险 调查的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么不买保险 调查的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 交通事故保险公司为什么会上门来调查的呢？
2. 保险公司调查监控有阻碍么？
3. 做个小调查：你或你身边的人做过保险销售吗？全职多久后放弃的？

交通事故保险公司为什么会上门来调查的呢？

交通事故保险公司肯定会上门来调查的，因为这也关系到保险公司的切身利益，要是有人搞假车祸骗保，保险公司调查出来了不仅不理赔，而且还要报警，保险公司最主要的调查看谁是主责，谁是次责，主责就不用理赔，次责非得要理赔不可好了

保险公司调查监控有阻碍么？

理论上无权直接调阅，但是假如进入司法程序他一样可以向法院申请调阅，所以这只不过是拖了点时间而已，没什么意义，还不如直接给他看，大家各自方便。由于保险公司的这类行为比较频繁，因此很多单位也就自然而然给他开绿灯了。

做个小调查：你或你身边的人做过保险销售吗？全职多久后放弃的？

用主观的看法来回答这个问题，我觉得并不合适，还是应该量化回答这个问题。

先说我们身边有多少人在做保险销售？

从《2024中国保险中介市场生态白皮书》中我们可以看到，国内保险业务员已经超过800万人，2024年底已经达到871万人。

中国保险业务员（万人）

按照我国14亿人口来算，那么保险业务员的人口比例就是0.62%。也就是说，1000个人里面有大概不到7个人是保险业务员。

那为什么我们感觉身边做保险的人，比例远大于0.62%呢？这是因为我国农村人口占比仍高达41.4%，而保险业务员主要向城市集中，我们又经常接到保险推销电话，所以平时会感觉身边做保险的人不少。甚至夸张地说"身边10个人里就有1个做保险的"。

当然，这种说法带上了主观判断，有失偏颇了。实际城市里保险业务员的比例大概在2-3%。

我们多多少少知道，保险业人员流动性很大。这么多保险业务员，平均留存时间是多长？平均做了多久会放弃呢？

LIMRA与中再寿险有一份联合报告《中国保险代理人渠道调查报告·2024》，根据他们的调查结果，国内保险代理人平均从业时间只有1.57年。

保险业务员平均留存年限

我们可以看到，从事保险行业时间在13个月以内的比例高达40.9%，能坚持5年以上的仅有18.6%.

但这个数据我们需要进行修正，因为在2024年国家取消保险营销员考试之后，没有了行业准入门槛，导致进入保险业的新人人数激增，这批人大大拉低了行业平均留存时间。

在剔除新人之后的样本，业务员平均工作留存时间是3年。当然，这个数值仍然很低。

另外，国内保险业务员的学历普遍还不高，主要是以专科生为主，本科生仅占20.8%；研究生、博士生就更少了，仅占1.9%；高中及以下学历占比高达37.3%。

国内保险业务员学历分布

这也是国内保险长期被人诟病的一个重要原因。你说保险业是服务行业吧，业务员的整体素质偏低，平均留存时间又不长，当初找你买的保险，过几年可能就找不到你了。虽然业务员离职并不影响保单的效力，但投保人心里肯定多多少少会感觉不舒服。

保险业之所以难以吸引高学历人才，一方面和其薪资水平有关，一方面则和薪资结构有关。

薪资水平方面，保险业务员的平均收入并不高。46.8%的人，月平均收入在6000元以下；而月薪3万以上的高收入人群，占比仅为4.5%。

因此，同样要投身金融行业，高学历人才更倾向于选择银行、基金、证券等领域。

国内保险业务员收入水平

薪资结构方面，保险业务员没有基本工资，销售、增员是他们生存的唯一出路。

从进入保险业务员行列的第一天起，绩效考核就将伴随整个职业生涯，每3个月考核一次，不达标就下号。

很大一部分人未留存下来不是因为主动辞职，而是一个季度业绩未达标，被公司考核掉了。

随着国内保险市场的日益成熟，我们需要高素质的专业人士来支撑！但目前来看，找到真正专业的保险业务员，不是一件特别容易的事。

关于全职后放弃的问题，在我入行时就有了解过。特别是某些大家特别耳熟能详的企业，一年的留存率只能刚好达到双位数，绝大多数人在1-3年内机会被淘汰出局。原因除了跟某些保险公司的“药渣”战略外，具体而言是因为：

1、产品太单一，无法适应多种客户群体的需求。特别是一些预算有限的群体，接受不了它家的高价。美其名曰“我们都是卖给有钱人的”。有钱人抗风险能力很强，保险根本不是刚需好吗。

2、培训太单一，勉强能叫知己，完全不能知彼。这样在市场上有点瞎打的味道，除了一味强调自身品牌外，没有更好的办法。最后只能用一句“我们从来不攻击对手”聊以自慰。

3、严苛的考核体系。公司考核业绩本无可厚非，但保险是需要长时间来积累业务量的。保险本身没有实体，不能让人立刻体验使用价值；也不像其他理财产品，一年半载也能产生收益，有较好体验。所以新人一般在前期业务进展缓慢，甚至有时颗粒无收。

这时候采用严苛的考核（某家公司甚至规定某两个月一定要卖出某款产品，而不是业绩总额达到某标准），必然导致大多数业务员只有两个选择。一、退出。二、扭曲了价值观，采用不合适的手段强行取得业绩，同时透支了自身信用和社会关系，并产生扭曲的路径依赖。

在配合了巨量的新人招募、高昂的价格，以及前面提到的单一产品品种和培训，短期内离职成为大概率事件。

在认识到这些问题后，我当初在外资企业转行过来时，便选择保险经纪这个角色。一方面拥有更丰富的产品和培训资源，另一方面有更合理的考核标准，方能秉持初心，不急不躁，扎扎实实地扎根于这个行业。

至此，以上就是小编对为什么不买保险 调查问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么不买保险 调查的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。