个人雇主责任险怎么买?-怎样购买到合适的雇主责任险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于个人雇主责任险怎么买的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关个人雇主责任险怎么买的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 怎样购买到合适的雇主责任险？

怎样购买到合适的雇主责任险？

雇主责任险和团体意外险的区别就是理赔款交付对象不同和承保范围不一样。投保时随着被保人年龄、工种、保额的不同，保费相差较大。对于一个企业而言，如果从规避企业经营风险和法律风险角度考量，建议投保雇主责任险。

每个保险公司的雇主责任险保障范围不一样，从投保企业角度考虑，基本上意外残疾责任、意外身故责任、意外医疗报销这几方面都应包含在内。

个人老板可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买雇主责任险。购买流程如下：1、在保险公司选择需要投保的雇主责任险；2、按照投保页面提示提供相关材料，例如单位名称和单位的证件号码、员工的姓名与身份证号码；3、按照页面提示支付保费；4、最后签收保险公司寄来的保单合同及发票即可。目前，雇主责任险一般要求公司或个体经营者至少有三人至五人以上的员工才可以购买，所以如果员工没有这么多人的话，将不能购买雇主责任险。最后还需要注意的是，有一些保险公司的雇主责任险的被保险人是员工，而有一些保险公司的雇主责任险的被保险人是雇主，所以在购买时需要咨询一下保险公司的 *** ，看其雇主责任险的被保险人是谁。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到更优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

任何保险合适不合适，最主要还是取决于您的具体需求。雇主责任险主要解决的是企业用工风险，那么就要根据企业对用工风险的评估。如果企业已经购买工伤保险，那么补充雇主责任险主要就是解决工伤保险基金不能赔付的那部分，如停工留薪期间误工费、5-10级伤残一次性伤残就业补助金、5-6级伤残津贴、超过工伤医保外的自费药费用、工伤评残前的护理费等。这时候重点考察雇主险的伤残赔付比例，是否有一次性伤残就业补助金等核算一下这份保险是否能覆盖上述缺口。根据缺口选择适合的保额，需求满足后再关注保费是否合理。

同理，如果企业没有工伤保险，那么雇主责任险就要承担整个工伤待遇赔偿责任，这肯定是比有工伤保险的时候需要赔付得多的。同样的，核算好缺口后选择对应产品就好。很多企业光是比较保费，或只关注身故伤残保额而不关注伤残赔付比例就容易吃亏。高保额不等于高保障，工伤伤残更多的风险在于伤残不在于身故。当然，对于没有工伤险的企业也要多关注工亡赔偿（全国统一），比如2024年工亡赔偿金约87万。那么如果想尽可能完全覆盖用工风险，那就选择80-100万左右的身故伤残保额，同时尽量选择伤残10级赔付10%，每级10%递增的雇主责任险。这样覆盖伤残身故的风险都比较高一些。

不过，市场上的雇主险非常多，专业的事儿还是建议交给专业的人来做。找靠谱专业的保险经纪人提供方案和服务会省心很多。

至此，以上就是小编对个人雇主责任险怎么买问题的详细介绍了。希望这1点关于个人雇主责任险怎么买的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。