为什么六个月才给交保险呢-企业录用员工六个月后才交保险，违法吗？作为员工该怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么六个月才给交保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么六个月才给交保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 企业录用员工六个月后才交保险，违法吗？作为员工该怎么办？
2. 劳动局要求做满几个月交保险？
3. 6个月婴儿农合能随时交吗？
4. 入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？
5. 工作六个月零八天，这八天公司应该给交保险吗？

企业录用员工六个月后才交保险，违法吗？作为员工该怎么办？

属于违法行为。

企业应当在员工入职之日起开始为员工缴纳社保。录用六个月后才开始交社保是违法的。

作为员工可以直接给社保中心打电话进行投诉，要求公司补缴。同时也可以以公司未交社保为由提出离职，公司需要支付经济补偿金。

一、企业录用员工后无正当理由六个月才交社会保险属于违法行为。

《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、企业无正当理由逾期为职工办理办理缴纳社会保险费，职工可以采取以下几种方式处理

1、单位职工可以向用人单位邮寄辞职申请书，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费位为由提出辞职并要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定情形，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果单位工资待遇较好，职工暂时没有更好的去处时，不建议采取此种方式，因为辞职所获得补偿不足以保证自己较长时间稳定生活。

2、单位职工可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

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劳动局要求做满几个月交保险？

三个月，试用期正常情况下是一个月到三个月不等，根据各个单位的情况而定，有的单位最少的试用期是三天，最多的试用期还有六个月的。这是根据单位的实际情况而定也有比较个性化和人情化。有的时候一个动作或一句话也能起到不用过试用期的直接就录用了。

6个月婴儿农合能随时交吗？

六个月婴儿农合不能随时交。因为新农合的缴纳是有固定时间期限的，如果过了这个缴纳时期是交不上去的，只能等到明年，再把今年的一块补上去。在我们国家的话，大概在十月份开始缴纳明年的新农合，然后在第二年的元月份开始投入使用。所以说交新农合的时候一定不要过了缴纳期

入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？

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楼主你好，入职一家新公司告知6个月以后才给交纳社保该怎么办？如果遇到这样的问题，那么很明显是由于试用期的原因，可能呢，没有办法来，正常的签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，如果说遇到这种情况那么在试用期过后，一般情况下都会正常的签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，这也是很多企业单位通常的一个做法。

为什么会有一个这样的做法呢？首先是用亲热的员工，他本身来说对于一个企业单位来说是不稳定的，所以说在试用期内对于企业和员工来说是一个双向的选择，有可能员工会选择企业，或者说会提前离开这家企业，那么对于企业来说也是提前选择员工，看看这个员工是不是符合自己企业的文化，符合这个岗位的要求，所以说在试用期内离职的概率相比于正式的签订劳动合同以后离职的概率要高很多。

那么这样一来，很多企业单位为了规避自己的风险，降低用工成本，就在试用期内不给员工交纳社保，这样的情形，当然确实有很多企业都出现这样的情况，但是作为一家企业单位来讲，虽然说在试用期内可以不交纳社保，当然这只是一个自己企业内部的规定，在试用期内在建立劳动合同，这个是没有问题的，但一定要跟员工讲清楚，这种做法，并且承诺在6个月以后，如果能够如期的转正，就正常的缴纳社保。

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楼主你好，入职一家新公司告知6个月以后才给缴纳社保，这种情况下该怎么办？实际上如果遇到这样的问题，那么就说明新的工作单位在试用期内不承担员工的个人社保。所以说这是一种比较普遍的现象，当然它是不符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，当然这个劳动合同的签订是包括试用期的，所以说试用期内也应该为自己的员工来交纳社保。

那么很明显，作为一家工作单位来讲这样的做法是不合适的，也是违反劳动合同法的。但是作为员工来讲，首先他们可能需要这份工作，不愿意去得罪自己的工作单位，所以就默认了6个月以后享受社保的这样的一个条件，实际上这样的做法呢，就是助长了公司的一个不良的气焰，为什么呢？因为本身试用期内就应该给自己的员工来交纳社保，而长期他这样的做法没有得到员工的投诉，所以说实际上他就这样，一直不给员工缴纳社保。

我认为遇到这样的情况，最好的解决办法，可以通过匿名劳动监察大队举报的方式来解决这个问题，因为通过匿名举报，实际上你们所在的工作单位也不知道是什么人来举报的，而且劳动监察大队一旦接到举报之后一定会核实调查，如果情况属实的话，他会责令企业单位一定要在试用期内给自己的员工交纳社保，我相信会有效的妥善解决这样的问题。

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1、从法理上说，延期购买社保是违规的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： “用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。现在公司告知你满6个月才购买，你可以合理申诉。

2、要看公司的经营状态，因为《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条规定。“用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。” 假如公司有特殊情况存在，延期补交可以，但是不能不交。除向公司合理申诉外，还可以直接向当地的社保管理机构寻求支持，一般都有对外的服务电话。

3、从情理上说，面对公司这种不规范，你要看下自己的职业状态。一般对法定福利打折扣执行的，都是公司可能故意的不规范操作，属于公司“潜规则”的一种。如果你是菜鸟级别，这份工作对你很重要，那么你要酌情考虑，如果和公司闹的不愉快，对你工作的影响有多大。如果你是职场老手，或者已经有一定话语权，可以和理据争，维护自己的权益。当然，在这里也不是要大家逆来顺受，自己该有的权益还是要维护。一个对法定的基本福利都不规范执行的公司，一般都不是什么有前途的公司，如果有合适的机会，赶紧跳槽吧

劳动法规定企业要为劳动者缴纳社保，在一个月以内员工把社保关系转入即可，拿着你的劳动合同，打卡证明，工资条去社保局和劳动监察部门投诉，让你单位帮你补缴社保，赔偿损失。

同时附上社保办理流程：我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　

新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；　　1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；　　2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；　　3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在社保的同时此证；以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保：　　1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；　　2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；　　3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。　　下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。　　1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；　　2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；　　7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；　　8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

工作六个月零八天，这八天公司应该给交保险吗？

没有的

如果您是新进公司，8天就不必纠结了吧，我们是要维护自己的权益，但是这个维护是不是有点过了。

如果你是一直在，只是6月辞职，则社保是每月14日从公司扣缴的，你没跨过14应该是没有缴的。当然你可以和企业协商帮你缴，但是绝对没有强制性。

工作六个月08天，这八天公司应该给交保险吗？

这八天，我认为公司也应该交保，也应该给交保险因为交保险不可能按天来算，只有按月来算，那工作了八天，就只能给交一个月的保险，就像到退休时工龄不满一年的你，就是只有一个月，也按一年算，这个是同样的道理

可以。

过了试用期，但正式录用以后必须把试用期的社会保险补交。劳动合同也必须包括试用期。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

至此，以上就是小编对为什么六个月才给交保险问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么六个月才给交保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。