大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么这么冷门的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么这么冷门的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
平安保险部门和平安普惠部门，哪个待遇收入高？要不要去入个职？
普惠要求更高一点，单个人进入必须本科或以上学历，大专学历必须要发展一个或两个本科才能上工号，看各地情况，能达到业绩考核要求，上了工号，交六险二金，江苏盐城的，光公积金公司加自己每月就得交三千多，能完成考核业绩的工资一万以上的是常态，不好的地方就是强度太大了，而且压力非常大，业绩不达标会被惩罚，早七点到晚九点，体罚加精神上的惩罚。
平安保险分为营销和区拓，上班打卡时间是早八点半到早十点半两小时，比较自由，营销考核更严厉，每季度没有三件长险（部分地方是两件长险加一件综合险）就下工号，区拓是急升缓降制度，代理人分1-8级，1级最高，5级收展员一年不开单才会下工号。区拓最大的优势是有孤儿单资源，营销即便是有也非常少。
普惠的人只能做贷款、营销和区拓的是啥都可以做，平安银行、普惠、寿险、车险等平安旗下有的几乎都是可以做的。
不管是营销还是区拓都是代理人制度，没有五险一金。代理人只有到了一定的职级才会有很少的养老金。
只要你有业绩，到哪工资都不会低的。
贷款资源好、学历够去普惠是一个不错的选择。综合业务都想做的话就去营销或者区拓。不愁考核过不去的就去营销，毕竟营销是狼性文化，区拓的没有营销那么狼性。
还是根据个人能力、资源、吃苦耐劳度综合考虑好去哪更好。
希望我的回答能对你有帮助。
平安保险，一个工号可以做16项业务，但是是代理合同。主业是保险，其它的都是统称综合开拓业务。综拓业务可以记入公司的维持考核业绩，但是考核还要需要寿险件数，毕竟是保险部门。
平安普惠的话专门做贷款的，待遇是公司员工的待遇，你可以根据自己的需要选择。
这个还是根据自己的情况来判断比较合适，不能说哪个更好。像保险公司内部是分内勤和外勤的，所谓内勤就是后线职能部门，比如核保，风控，理赔等等，这类岗位是需要有专业背景的人员才能胜任的。而外勤就是业务岗位，业务岗位也分有正式编制和外包的（就是所谓的保险代理人），待遇都不同。所以题主如果寻求安稳，又有一定的学历背景，那是建议去后线转业职能部门，如果喜欢挑战善于打交道，那就可以尝试去业务部门。保险公司和普惠本质都是大同小异，看哪个更适合自己。
我来回答吧。
看了很多人的回答， 简直是无知者无畏。
首先，你要先确定一个事：你是做外勤还是内勤？
外勤跟内勤的工作职责、个人发展、待遇福利等所有东西天差地别。
我们先说下内勤哈：
不管是寿险还是普惠，内勤都是签劳动合同，一般员工不背指标，业务部门根据业务达成会有奖金。但是工作强度都比较大，加班更是稀松平常，不过福利待遇、个人成长都会比较好，年轻人可以锻炼下，很不错的平台。
再说下外勤。
普惠的外勤一般只做贷款，收入来源相对单一，但是口碑没有寿险那么差；
寿险的外勤能卖寿险、车险、普惠业务、拉存款、信用卡等吧，收入来源多，但是提起做保险别人就呵呵了。
总之呢，个人觉得年轻人可以去做内勤试试看，收入稳定，虽然累点、但是的确很锻炼人；如果你身边资源好、性格好就去做外勤，收入主要靠提成。
劳动与社会保障算热门还是冷门专业？
劳动与社会保障专业属于偏冷门的专业，并不被大多数考生所熟悉。
然而，这并不意味着该专业就业前景不好。事实上，劳动与社会保障专业涉及管理学、经济学、社会学等多个领域的基本知识和技能，具有广泛的应用领域。例如，在社保办理、人力资源管理、保险推销、政府劳动仲裁、社会救济、社会服务等领域都有一定的需求。
因此，劳动与社会保障专业在就业方面仍然具有较好的前景。此外，随着国家对社会保障体系的不断重视和建设，该专业的就业前景也有望得到进一步拓展。因此，选择劳动与社会保障专业的学生可以在职业发展上获得良好的机会。
至此，以上就是小编对保险公司为什么这么冷门问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么这么冷门的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险公司为什么这么冷门 普惠 外勤 内勤
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