大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险 *** 人招人烦的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险 *** 人招人烦的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
做了六年的保险 *** 人，感觉前途渺茫，到底还要不要继续？
感谢你的邀请
你做了保险 *** 人有六年之多，时间也不短了，从中收获什么经验，自己心中应该有数的。
做保险也是一种生意，做保险一定是玩套路的，只有玩套路才能赚到钱。当然做什么生意做要为人民服务这才是目的，这才能赚到钱，加油💪明天会更好。
视频加载中...为什么有一部分人讨厌卖保险的业务员？
这里既有我们自身的个人原因，也有外部的原因。
个人的原因主要体现在传统思想影响与消费习惯特点上。 受到传统思想的影响。平时大家都喜欢听到好话，说吉利的话。对于谈论生，老，病，死的话题都十分谨慎和忌讳。保险本身就对未来风险的提前安排。正好与我们传统的言行举止相左，人们对于谈论保险的抵触心大。
外部原因则是保险行业存在的问题。中国保险市场还处在初级发展阶段，正在逐步完善发展中。
1、中国保险市场结构分布不均衡。从目前中国保险公司机构的分布而论，30家中外保险公司的总部基本上都设置在北京和中国沿海城市。保险公司分支机构虽然在大陆已普遍设立，但多数又集中在人口密集、经济发达的地区和城市，这就造成了保险市场发育不均衡性。
2、中国保险业的专业经营水平还不高。粗放式经营与销售方式单一，产品结构简单与供给不足，以及缺乏专业人才是经营水平较低的显著特点。目前，各家保险公司已经开发和销售的产品寿险产品品种并不少，但产品结构雷同和保险责任不足，是业内人士的普遍呼声。中国保险从业人员中真正受过系统保险专业教育又有保险专业水平的保险专业人才不到30％，其中既了解国际保险市场又懂得精算和计算机技术的高级人才更是毛凤鳞角。
3、保险公司的增员采取人海战术。以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场。保险公司在增员时放压 *** 人进入门槛，拼命招人，导致 *** 人整体素质下降。业内人士坦言：“由于进入门槛比较低，寿险 *** 人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险 *** 人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。”
4、保险 *** 人流失率高。 在“高激励”思想的指导下，保险公司用人靠前，不用人靠后，有保单则留，无保单则去。这种管理方式，不仅让 *** 人时刻承受着巨大的精神压力，而且强烈地冲击着 *** 人的社会行为观念，客观上也麻木了 *** 人对于公司的责任感、忠诚感。最终让保险 *** 人找不到自己的归属感。
为什么有些人不愿意接触保险 *** 人？
我认为主要有以下几个方面的原因：
1、从业人员为推销保险而推销保险，甚至有的采用死缠烂打的方式去获得单子，搞的客户不厌其烦，比如隔三差五上门推销，大有不买不肯走的架势，哈，比如有客户都暂时还不想买保险， *** 人却老跟他提，能不烦甚至躲着走么？
2、行业准入门槛低，人们对保险 *** 人普通印象不高，有不少都是高中文化甚至初中文化的，包括一些做的职级比较高的比如部/区经理、总监级别的；
3、身边总是听人说某某买了保险最后没有赔，导致人们对保险仍旧存有偏见（当然根本原因不是在于保险骗了人，而是保险 *** 人骗了人，或者这个某某骗了保险公司比如没有做如实告知），总之归根到最后当然是保险 *** 人或者保险公司的问题了；
4、人们对保险销售的印象不少都停留在这是个赚熟人钱的个生意，连熟人的钱都要赚，自然难免会绕道而行，当然相信这样的群体应该是少数。
至此，以上就是小编对为什么保险 *** 人招人烦问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险 *** 人招人烦的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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