刑事保险理赔标准有哪些内容-315更高赔付标准？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于刑事保险理赔标准有哪些的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关刑事保险理赔标准有哪些的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 315更高赔付标准？
2. 发生在单位内部的刑事案件，如何赔偿？

315更高赔付标准？

更高人民检察院第十检察厅5月15日下发通知，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准315.94元。

据更高检第十检察厅有关负责人介绍，国家赔偿法第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”国家统计局2024年5月14日公布，2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元。根据上述法律规定、统计数据以及人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，更高检第十检察厅确定了新的日赔偿标准为315.94元。另据《更高人民法院、更高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定，各级人民检察院自2024年5月15日起执行该日赔偿标准。

发生在单位内部的刑事案件，如何赔偿？

发生在单位内部的刑事案件？是你在单位里上班被同事打了？还是外边的人闯入你单位把你打了？你问如何赔偿，估计是问单位怎么赔偿你。你问的语焉不详，我只能猜测着作答。如果你上班期间，被同事打伤、打残，打人者负刑事责任，同时附带民事责任，这是常理。再说单位是否有赔偿责任，如果你是为了单位利益，比如说制止同事偷窃单位财物，这就算是工伤了。我给你搬运法条：

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

你虽然不是保安，但制止同事偷窃就属于上面的“从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作”。

如果是因为个人恩怨、日常琐事，在工作场合被同事打伤，那也要看是不是因为工作原因，比如分配任务、流水线工位等和同事结怨的，如果你曾经向单位领导反映过，要求调换工作，或要求单位解决与同事的冲突，而单位不予重视的，那么单位也有过错。根据民法过错原则，单位也有赔偿义务。

总之民事责任好理解，你可以举一反三，就是看单位是否有过错。比如外人闯入单位，把你打伤，单位肯定安保措施不到位，没给员工提供安全的工作环境。

我是萌宝爸，报社法务、律师，可以关注我，多个律师朋友作答

如果单位发生了刑事案件，怎么处理呢？先举个例子，我们身边有个朋友她老公在上班时间和同事在宿舍喝酒，喝多了，两人发生口角，互相打了一架，另一个回去后，越想越觉得那块不对劲，就又返回喝酒的宿舍，看到人躺在地上，一动不动，就趁着酒劲打开窗子，把人扔了下去，制造了人喝酒坠落的现场，人摔到楼下直接身亡，第二天大家发现后报警，警察根据现场发现了有鞋的血印，最后找的作案的鞋，找到了凶手，最后案子破了，杀人者也进了监狱。

但是案件在单位内部发生，家属聘请律师进行诉讼，律师根据上班中喝酒没有人制止，中途打架没有人管理，都觉得多一事不如少一事才造成了严重的后果，单位理应承担过错及管理责任。法院也支持了律师的意见。

根据这类情况，单位应当制定安全措施，特别下班后，对住宿员工更要加强管理，否则一旦员工出错，单位都要承担责任，单位从中也要吸取经验教训，及时引导员工多学点文化知识，少点不文明现象，要多做对别人有益的事情，少做损人不利己的事情。单位要多树立自己的企业文化，引导员工的主人翁精神，只有思想境界提升了，这类刑事案件就不会发生，也就杜绝了。

至此，以上就是小编对刑事保险理赔标准有哪些问题的详细介绍了。希望这2点关于刑事保险理赔标准有哪些的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。