保险公司为什么人多不好进-人寿保险公司的人事好做吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么人多不好的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险公司为什么人多不好的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人寿保险公司的人事好做吗？
2. 保险公司新人上岗率低的原因？
3. 为什么保险公司的招聘那么容易？

人寿保险公司的人事好做吗？

中国人寿保险的人事不好做，每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，重要的是家人的帮助和支持。

每签上一单，都是用学习业务知识的传播和细化分解，针对不同人群讲解不同险种。业务知识和融合的沟通却是不容易。

这个工作属于管理岗位的，应该还是比较好干的。人寿保险公司的人事，主要是坐在办公室里，负责管理公司的人员招聘，以及相关的人员管理，属于保险公司的内务工作，工作量不是很大，但是责任心很强。

人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂和繁琐，需要处理大量的员工信息、薪资福利制度、员工培训、绩效考核等方面的事务。此外，人寿保险公司还需要与员工建立长期稳定的合作关系，因为保险业务是一个需要持续、稳定的销售和服务过程。
由于人寿保险公司的人事工作涉及到大量员工和复杂的制度规定，因此可能会面临一些挑战和困难，比如：
1.人员规模的管理：人寿保险公司通常有大量的员工，涉及到招聘、培训、离职等多个方面，需要对人员规模进行有效管理。
2.员工福利和激励机制：为了留住优秀的员工，人寿保险公司需要设计合理的薪资福利制度和激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度。
3.员工培训和绩效考核：人寿保险公司需要提供员工培训机会，以满足业务发展和竞争需求。同时，对员工的绩效进行考核，以激励和评价员工的工作表现。
总的来说，人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂，需要处理多方面的事务，并面临一些挑战，但合理的管理和制度设计可以帮助提升人事工作的效率和质量。

保险公司新人上岗率低的原因？

您好，新人要先参加职前训、岗前训才能上岗，但是现在好多公司都把职前训给取消了，直接参加岗前训，最快仅需1天，这有些速成感觉，但是新人参加培训后，为什么有很多不上岗呢？原因有4点：

1、保险公司要收取300-1000的押金，有的新人认为这不符合《劳动法》的规定，担心被骗。

2、上岗要求带单上岗，新人没有客户，增员人会让新人出自保件，新人感觉自己还不了解公司和产品，不想出，感觉不好，另一方面感觉做保险难度比较大，能坚持下来的人比较少。

3、新人在每年参加培训之前觉得保险事业很好，但是在参加的过程中感受并不好，尤其是新人之间很容易形成共鸣，被其他新人影响，如果新人班里有几个观点负面的人，大家有可能都不做了。

4、培训后受到家人朋友的阻挠，即便很多家庭很认可保险，但是对于家人去做保险普通态度都是不看好和不支持，这个是很普遍的，在家人朋友的劝阻下，很多人就放弃了。

上面4点是现在新人既使参加完培训上岗率低的原因。一个社会人向保险人的转变受到很多社会、家庭方面的影响，急功近利速成的培养方式效果越来越差。

为什么保险公司的招聘那么容易？

保险公司招聘容易要从保险公司的销售模式说起，因为保险公司采用的是直销模式。

招聘容易是因为大量的利用销售保险人员的人际关系也就是亲戚朋友经行销售。过一段时间一批销售保险人员的人脉资源枯竭后离职人员开始增多，留职人员减少，销售保险的人员减少后保险公司的保险销售量会变少，为了维持保险的销售业绩，又会招聘新的保险销售人员。

所以说保险公司招聘容易。

至此，以上就是小编对保险公司为什么人多不好问题的详细介绍了。希望这3点关于保险公司为什么人多不好的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。