保险行业为什么频繁招人呢-保险公司为什么一直都在拼命的招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险行业为什么频繁招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险行业为什么频繁招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么一直都在拼命的招人？
2. 为什么保险公司总是在招人？
3. 保险公司人员流动为什么很大？
4. 为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

保险公司为什么一直都在拼命的招人？

保险公司一直拼命招的其实是业务员，往往个险 *** 人都是没有底薪的，出单后才会有佣金和奖金等。

所以对于保险公司来说，个险 *** 人的队伍铺的越大，相当于销售队伍越大，实际上却没付出多少成本。

就好像 *** 网上的分销 *** 商，分销 *** 商不用自己出本金进货，而商家却找到了免费的 *** 商，一旦 *** 商真的售出商品，那么就可以直接由商家代发货，并结算差价给到 *** 商。

对老业员的好处是自己拉来的新人出单，老业务员能拿提成，主管、经理、督导都有提成。

对公司的好处是，新人加入，往往自己会购买公司保险，自己的父母、亲戚、朋友也有可能购买，这样公司的保费收入就多了。

当然很大一部分 *** 人，当自己周边的亲戚、朋友都买了保险后，就会选择离开保险行业了。

所以，这个行业确实流动性非常大，然后保险公司就只能一直在无限循环的拼命招人了。

为什么保险公司总是在招人？

很高兴为你回答，保险公司套路真的多，你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路，我觉得有以下几点。

1.企业不是真的招人，就是打打广告

2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了

3.挂羊头，卖狗肉。就是打着招文员助理的名号，实则招销售。这种事保险公司最普遍。

总之，如果看到一年职位一年到头都在 *** ，那么十有八九是个“坑”，更好不要去，招你去你开始会因为规章制度，而把家里人的保险都入上。

入完家里联系亲戚朋友，当你发现他们入的入不如的步入，资源用近的时候，你就没有业务了，也就被辞退了。

所以说保险公司，找的不是业务员只是为了打广告，你就是客户，给你一点回扣(工资)你带来了更多的利益。

大家都明白

保险公司招人就是招客户，

因为很多业务员也会自己买保险，

同时利用业务员身边的圈子，

发展其周边的客户。

[呲牙][呲牙][呲牙]

这是其一

其二也是大浪淘金，

因为保险业务员门槛很低，

又不需要多少成本，

所以鱼目混珠，

保险公司只能通过大量筛选，

才能选出真正的人才。

保险行业的 *** 不是在 *** 员工，他们是在 *** 客户。

为什么说他们在招客户啊？

保险是干什么的啊？他们就是卖保险的，保险这个玩意，其实就是一个虚拟的产品。

所谓的虚拟产品，就是说这个产品是无须生产的，可以通过电子 *** 无限繁殖。

因为是虚拟产品，所以，这个产品就可以无限卖，谁都可以买，卖得越多越好。

这问题就出现了：“谁那么有本事，能够推销那么多虚拟产品出去啊”？而且，很多人对这个东西都比较陌生，也不喜欢。

保险公司就想到高招了：“反正保险业务员基本都是靠业绩提成，不用太多工资来养，而且产品也是虚拟的，不怕没得卖，所以招多少都不怕。“

而且，招来一个，就能够让这个新员工自己买，让他周边的朋友买，让他的亲人买，让他同学买，让他的前同事买。

至于卖完了这些朋友圈，后面他能不能继续卖出去，就不是保险公司要考虑的了。

如果这个员工能够继续卖出去，那正好满足公司的想法。如果他卖不出去了，那也不要紧，反正他也没钱拿，公司不用付出什么成本。

如果他坚持不了，走了也不要紧，继续招新人就是了，又是一个轮回。

我只见过员工有满编的时候，但是，你见过客户有过满编的时候吗？所以，他们永远在招人。

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

因为招来的新员工就会给自己买保险，然后再给家人买保险，接着就会向亲戚朋友推销保险；对于不买保险的亲戚朋友就拉来保险公司上班，最后自己不干了，刚到保险公司的亲戚朋友就顺着这个循环做下去。。。。

说白了，传统保险公司不是在招员工，而是在招客户啊。

保险公司人员流动为什么很大？

保险公司的人员因为业务考核压力很大，如果在某一段时间内无法通过保险公司的考核，就很容易被保险公司劝退，因此，在许多情况下，保险公司的人员（通常主要指一线的保险营销员）流动性就比较大。

这也是以业务考核为主的保险行业经常要 *** 业务人员的原因之一。

为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

希望中国的保险行业，能真正有一批以专业著称的销售人员，也希望中国的保险业，不再存在投保时不核保，理赔时通过莫须有的方式去拒赔，中国的金融业是最不诚信的行业，希望且行且珍惜。监管需要代表的大多数群众的利益，而不是代表保险公司的利益！

这是正常现象~~

1.因为目前人们对于保险不排斥，但是中国家庭人均保单还是很少，意识还不是很强，所以需要很多业务员去给客户推荐

2.因为市场竞争很激烈，保险销售又需要专业+坚持，所以长久做难度还是很大，所以很多业务员最终受不了转行了

3.但是也是有好处，可以促进人们对保险行业的认知，无形当中给很多人普及了保险的理念，总之来保险公司不亏，只要诚信经营，专业负责，吃苦耐劳就能在保险行业得到自己的收获，无论是物质上的还是精神上的~~

希望您不要排斥销售保险的业务员，同时给自己和家人上足够的保障，为了家庭的安定和睦~~

招的就是客户，前段时间在网上发了简历，然后每天都会接到三五个保险公司打来的 *** *** ，我说没兴趣，她就会说是过去做售后这块服务，都是套路，先把你骗过去再说，保险公司是一个特别广的行业，涉及金融、房产、贷款、保险……等，如果你自身没有这方面的能力，就没必要进去，保险公司是不会看你资质，因为大浪淘沙，有能力的就正式入职他们公司，剩下的就是客户，且多多益善，有益无害， *** 条件很诱人，但面上说是招人，其实就是招 *** ，没有业绩，一般人坚持不过三个月，这就是为什么保险公司天天招人，有句话说得好：人拖人脸拖脸，专门杀熟跑保险！

谢邀！

如题面所说，保险公司的人海模式的确如此。

这也是基于保险公司追求更高的规模保费，和金字塔营销模式所带来的结果。

不断的招募，低门槛的招募，诱导式招募，然后“洗脑”，不断“洗脑”，高大上的“洗脑”，迷之自信的“洗脑”，普遍的结果是：

1. 世界我更大，我们公司更好，我们是国企、央企，他们公司小公司，他们公司产品太贵……

2. 增员一个人开单，你能拿3000、5000奖励

，所以就出现90%自保件，也就是自己给自己买保险，然后大家分奖励。这也是保险公司烧钱引流量的一种模式

3. 这批招募3个月后阵亡90%，不怕，再继续招募，反正保险公司有钱。这个过程中保费也收到了，不亏不亏

别以为多少保费来自真正的客户，更多的保费是来自于招募的 *** 人的自保件！所以才会不停招募……

至此，以上就是小编对保险行业为什么频繁招人问题的详细介绍了。希望这4点关于保险行业为什么频繁招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。