社保局怎样认定工人干部身份退休-劳动保险干部身份和工人身份有什么区别？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于社保局怎样认定工人干部身份的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关社保局怎样认定工人干部身份的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 劳动保险干部身份和工人身份有什么区别？
2. 国有企业提拔干部后需要到社保变更工人身份吗？
3. 企业内退职工退休岗位认定？

劳动保险干部身份和工人身份有什么区别？

　　在国家实行社会保险缴费制度之后，就不再区分干部和工人，社会保险法明确规定，用人单位必须依法缴纳社会保险。　　在参保人达到退休年龄计算退休金时，不分干部和工人，全部按照缴费年限，缴费基数，工人账户以及退休上年社会平均工资计算，　　在退休之后的调整中，不分干部和工人，全部按照缴费年限进行调整。　　因此，从缴纳社会保险到计算退休养老金，到退休之后的调整，都不分干部和工人。都是一样的政策和待遇，没有任何区别。

国有企业提拔干部后需要到社保变更工人身份吗？

谢谢邀请。我觉得这事对于男同胞无所谓，对社保局来讲，你只是参保人员，工人干部都一样，五险的各个险种待遇也都相同。但对于女同胞讲，因为现在规定女干部比女工人晚五年退休(55岁)，所以由工人变为干部身份，肯定应该通知社保，具体需要什么手续可向社保局咨询。仅供参考！

为了以后的养老，医疗等还是有必要去变更身份的。

政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多；就业范围待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作；非工资的福利待遇不同，住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高；医疗服务标准不同，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高；养老标准不同，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大；事业单位升职空间，干部身份和工人身份的区别目前在企业中不是特别明显，但是在事业单位、国家机关中的差异非常明显，工资待遇不同，退休年龄不同，升职空间不同。

要明确的是，企业退休金的多少与职别没有关系，不管是工人还是干部，其养老金的计算 *** 是一样的。企业退休人员的养老金待遇，与其累计缴费年限(含视同缴费年限)、历年缴费水平及其退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素密切相关。简单来说，不管你身份是工人还是干部，缴费年限、缴费水平、当地社会平均工资越高，以后的养老金水平就会越高。

只有女性参保人员，有“干部”“工人”退休年龄差异。

各地人社部门对参保人员身份管理规定并不相同。如果，在社保参保人员信息管理系统中，有身份信息项，则在参保人员身份变动后，需要按照规定及时变动身份信息。但人社部门审批参保人员法定退休时间，最终的依据是员工档案中保存的劳动合同、职工登记表等材料。

综上，国企女性参保人员提拔到”干部”岗位后，应按照规定及时变动社保系统中参保人员信息。如果社保系统中没有登记员工身份信息，则无需做这个补正工作。无论那种情况，员工个人档案中都需要装入、记录提拔干部相关文件、表格等资料和信息。

企业内退职工退休岗位认定？

国企工作人员，按个人人事捎案耒认认定，作为国企职I，现在对工人身份和管理岗位的认定，也非常清晰，民营企业联工，需要单位配合进行岗位说明，企业职工退休年龄和条件，按申报退休时工作岗位性质属于管理或枝术岗位还是操作，生产或服务岗位。

民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。

有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理社会保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。

至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。

至此，以上就是小编对社保局怎样认定工人干部身份问题的详细介绍了。希望这3点关于社保局怎样认定工人干部身份的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。