为什么做保险招不到人员呢-为什么保险公司的 *** 那么容易？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么做保险招不到人员的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么做保险招不到人员的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险公司的 *** 那么容易？
2. 为什么保险行业招人困难？

为什么保险公司的 *** 那么容易？

保险公司 *** 容易要从保险公司的销售模式说起，因为保险公司采用的是直销模式。

*** 容易是因为大量的利用销售保险人员的人际关系也就是亲戚朋友经行销售。过一段时间一批销售保险人员的人脉资源枯竭后离职人员开始增多，留职人员减少，销售保险的人员减少后保险公司的保险销售量会变少，为了维持保险的销售业绩，又会 *** 新的保险销售人员。

所以说保险公司 *** 容易。

那么为什么保险公司的标准这么低， *** 这么多的人呢？今天就告诉你里面的原因。

1.首先他会给你打各种的鸡血，然后在各种例会中让人们认为自己可以成为百万富翁，事实上，这对大多数人来说只是一个幌子，其实但凡是去过保险公司工作的员工都会知道其中的真相。

2.保险公司 *** 员工，其实也是在 *** 新客户。新员工进来，必须得出单，那好之一单找谁下手？老话说的好熟人好下手，当然是自己，献给自己买份保险，然后就是让身边的父母、亲戚、朋友都来买保险。

3.很多销售员都是这种情况，之一单卖不出去，那就只能自己买了。然后再 *** 的过程中，公司还能顺带掌握个人信息以及亲朋好友的信息，放入自己的信息库里面，主要的一点，自己让父母、亲朋好友买保险，自己赚提成，其实赚的都是自己亲友的钱，也不想想有能做成几个陌生单子，估计 *** 一打就被人家挂掉。

4.正式进入这一行列之前，保险公司会有一个专门的培训，为你讲解各种各样的销售知识，保险福利，而事实上就像传销一般，如若你不在这一行业中继续干下去，对于他们来说被培训过的人也有潜力成为最忠实的客户，这甚至会影响一些人的一生，这对保险公司来说有利无害，更关键的是，参加课程的众多人里，总会有一两个相信的人，毕竟能够做导师的人，感染力都是非常强的。

5.社会 *** 进去的那些员工，工资都不高，要不然门槛怎么那么低呢？底薪加提成的形式，出了单，到手的工资才能高点。连续几个月出不了单，那就不好意思了，该走人了。

6.其实这个工作任务量挺大，工作很累，但是一旦出不了单，自己再累都没用，拿到手的钱还是那么点，一连几个月没什么成效，那还是走人更好。另外呢，对于绝大多数人而言，自己的人脉圈子是有限的，跟他们推销完保险，也没得卖了，干不下去，就得走人了。

为什么保险行业招人困难？

保险业务员热衷于拉人头模式，现在市场做亮了，越来越多的人明白此道理，所以才会难招！

业务员为什么热衷于拉人头，是保险公司销售模式内在驱动的，但以前业务员拉人头可没那么积极，找人做保险多难啊，先要做理念沟通，还要讲行业讲公司，比招人难多了。

现在是什么情况呢，招人不是为了找业务员销售了，已经成为销售模式了，所以可以看到业务员规模膨胀那叫一个不可思议，据统计，在册人数已经超过900万，冲击1%人口规模，100个人里就一个业务员，妥妥的社会问题，慢着，好像没感觉有这么多，来看下怎么回事。

上面说了这是销售模式，不是 *** 模式了。以前招人很难很麻烦，增长是很慢的，后来有聪明人就发现了，客户不接受保险，但是对保险销售感兴趣，赚钱的事谁不想干啊，就拉进去做保险，但是能力实在一般，不过经过长时间灌输，就不是客户面谈那点时间了，为了转正、保级、等等各种理由，给自己买保险。这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。

所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。留下来庞大的业务员数字。

有人有疑问了，业务员走了，数字为什么还在。简单说是保险公司为了防止同业跳槽，不会主动给人销号，那么在其他公司就不能注册，这有个注册平台限制，想查哪个业务员都可以查，在银保监局网上是公开的。就算正常跳槽的也是各种卡，让你在新公司注册不了。

真是佩服这些公司的脑洞，能把 *** 当做销售来做，坑你没商量。现在这种现象也在向其他行业蔓延，你以为是 *** 去做销售，其实人家就指望你自己买点产品，您能不能干销售一点都不重要

至此，以上就是小编对为什么做保险招不到人员问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么做保险招不到人员的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。