临时保险多少钱一个月啊-临时社保和一般社保的区别？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于临时保险多少钱一个月的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关临时保险多少钱一个月的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 临时社保和一般社保的区别？
2. 临时用工一个月需要缴纳社保吗？

临时社保和一般社保的区别？

区别如下：

使用期限不同。临时社保卡的使用期限为3个月，社保卡没有使用期限。

报销方式不同。临时社保卡需携带医疗费用明细、交费清单、诊断证明等相关报销证件，前往当地的社保服务网点窗口办理报销。

而社保卡为实时报销，即在医院结算时就可以报销。

一、一般社保账户

一般社保账户分两种情况：

① 无论多大年龄，只要首次参保是在户籍地参保的参保者账户，就叫一般社保账户，也叫基本社保账户。

②首次在异地参保时，男年龄未超过50周岁，女年龄未超过40周岁的参保者，首次在异地建立的参保账户，也叫一般社保账户，或基本社保账户。

二、临时社保账户

临时社保账户分三种情况：

① 男参保者年龄超过50周岁，女参保者年龄超过40周岁，在除户籍地以外的任何城市参保的账户，都叫临时参保账户。

即使是首次在外地参保，只要超过了这两个年龄的异地参保账户，都叫临时社保账户。

② 参保者首次参保是在户籍地办理的参保，后去外地打工，又在外地参加了养老保险，无论年龄多大，外地打工的这个养老保险账户都叫临时账户。

③ 参保者在外地建立的社保账户虽然是临时账户，但如果参保者将户口迁入了临时账户的参保地，那这个临时账户就变成了一般账户，参保者就可以在此地办理退休，领取退休养老金。

临时用工一个月需要缴纳社保吗？

临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。所以，临时工是需要交社保。在法律中其实并无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就该为劳动者缴纳社会保险。

如果是非全日制用工，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，则可不缴纳社会保险。

如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：

之一种情形：双方存在实际雇佣关系

所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

第三种情形：被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务

至此，以上就是小编对临时保险多少钱一个月问题的详细介绍了。希望这2点关于临时保险多少钱一个月的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。