买了雇主责任险老板就不用负责吗-工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主责任险和工伤保险可以双赔吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关雇主责任险和工伤保险可以双赔吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？
2. 公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
3. 工伤和人身损害赔偿能双赔吗？
4. 受工伤评到伤残十级，雇主责任险和工伤保险可以同时报销吗？
5. 雇主责任险和工伤保险能不能双赔偿？

工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？

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首先介绍一下社保中对事故的保险（工伤保险）和雇主责任险的定义和区别之处。

工伤保险作为社保中一种险种，国家强制要求企业必须为员工缴纳。主要是指在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

• 工伤保险事故主要由社保统筹基金-工伤保险基金来支付，所以和用人单位不 *** 。也就是说工伤保险企业只负责缴纳保险费，出了事故企业没有赔偿责任。有个别劳动者在法院申请起诉，要求赔偿民事责任。其实也是不正确的，结果也只能是由工伤基金来支付。
  

雇主责任险，是指企业记雇佣的员工在从事相关工作时，（必须由保险单中注明）发生了意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《 中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险 。

• 由此可见，雇主责任险是针对企业需要的赔偿损失的。可以保障企业不受经济损失。其实可以这样理解：雇主责任险就是一种商业保险，如果证明事故属于工伤保险，企业不受任何经济损失，雇主责任险同样不予理赔。只有企业需要承担赔偿责任时，雇主责任险才可以理赔。
  

了解了他们之间的定义和区别，当然就知道如何进行理赔了。就是说首先我们要鉴别是不是属于工伤险范围之内，如果属于工伤险，先进行工伤险的赔付。工伤险之外企业需要承担的经济责任，由雇主责任来赔偿。那么工伤险和雇主责任险具体赔偿标准是怎样的呢？

综上所述：

以上是某雇主责任险和工伤保险大体赔偿标准，总体来说，工伤险属于社保强制企业缴纳的基本保险。雇主责任险属于商业保险。赔偿方式和标准都不相同。赔偿责任大体相当。

社保是企业福利，国家强制要求给员工购买，主要解决员工医疗，生育，失业，工伤，养老等问题，并不能分摊雇主在经营中的风险，比如意外伤残，身故等责任社保是无法赔付的，最终还是要雇主赔付，雇主责任就是帮助解决此类风险。

雇主责任险顾名思义就是雇主有赔偿责任的赔偿能得到保险公司赔付，比如工伤，如果社保机构已赔偿的项目，保险公司不赔，法理上雇主需要赔偿的如一次性就业补助金保险公司就会赔付，更多的是用在非劳动关系中转移雇主风险的

社保的被保险人是职工，雇主责任险的被保险人是公司。

所以，社保中的保险一旦出现，是直接从保险基金赔给职工的。而雇主责任险出险，就意味着是企业给职工发生了补偿，保险公司再按补款额把钱赔给公司。

雇主责任险和社保的工伤保险是可以双重赔偿的，医药费除外。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所约定的工作而遭受意外或患有职业病，导致受伤、致残或死亡。雇主对员工赔偿后，可以找保险公司根据保险合同约定，对被保险人做出赔偿。

社保中的工伤保险属于强制性保险，是用人单位必须要给员工缴纳的保险。

工伤和人身损害赔偿能双赔吗？

根据中国的法律规定，工伤和人身损害属于不同的赔偿范畴，因此在同一起事故中，工伤和人身损害可以同时赔偿，但不会双倍赔偿。

例如，如果一名工人在工作中受伤，可以向雇主申请工伤赔偿，同时也可以向肇事方申请人身损害赔偿，但总赔偿金额不会超过实际损失的金额。因此，工伤和人身损害赔偿不能双赔。

工伤和人身损害能同时赔偿，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿；用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿

工伤和人身损害赔偿可以同时进行，但是需要注意赔偿的范围和标准。工伤赔偿主要是对受害者在工作中因工作原因导致的损害进行补偿，而人身损害赔偿则是对受害者在生活中遭受意外事故或者他人侵害而导致的损害进行补偿。

双重赔偿需要避免重复计算赔偿金额，同时需要考虑赔偿责任的确定和赔偿范围的界定。

工伤和人身损害赔偿通常不能双赔。因为工伤是指因工作而导致身体受伤或患病，可以由雇主提供工伤保险来赔偿。而人身损害则是指因他人的过失或故意行为导致的身体伤害，需要向施害者提出赔偿要求。

在正常情况下，同一事件只能获得一种赔偿，而且双重赔偿可能会导致赔偿金额过高，损害公平性。

受工伤评到伤残十级，雇主责任险和工伤保险可以同时报销吗？

员工发生工伤，雇主责任险和工伤保险只可以享受一种，不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。；根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条之一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”

因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。

员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担其它的经济赔偿责任。

雇主责任险和工伤保险能不能双赔偿？

雇主责任险和工伤保险不会发生双重赔偿，它们是不同的保险种类，覆盖的风险范围也有所不同。一般来说，如果员工发生工伤，先由工伤保险来承担相应的医疗费用、残疾赔偿金、工亡补助金等费用。如果员工在工作中受到了非工伤事故的损伤，这时雇主责任险可能会赔偿相应的赔偿金。

但是，如果因为同一原因，员工同时符合工伤保险和雇主责任险的赔偿条件，通常情况下由工伤保险来先行赔偿。如果员工因为职业病需要治疗或者离职后提出索赔，雇主责任险才会发挥作用。

需要注意的是，不同的保险公司可能对此会有不同的安排，所以在购买雇主责任险和工伤保险时，应该详细了解各家公司的保单内容，确定赔偿范围和条件，以避免保险理赔时产生纠纷。

至此，以上就是小编对雇主责任险和工伤保险可以双赔吗问题的详细介绍了。希望这5点关于雇主责任险和工伤保险可以双赔吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。