为什么做保险的人会变老-卖保险为何能让人改变很大？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么做保险的人会变的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么做保险的人会变的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 卖保险为何能让人改变很大？
2. 5年期存款为何变保险？
3. 为啥我的养老保险转出变成灵活就业员？
4. 增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？

卖保险为何能让人改变很大？

保险非常考验人性！

做了保险你才知道：做保险业务考验你的人缘、你的交际能力、你的表达能力、你的气质、你的逻辑思维能力、你的金融知识水平、你的法律专业水平……太多了！

如果说实话，中国的老百姓永远干不过保险业，唯是那些吃保险回扣的“ *** ”厉害至极，嘴上一套条文一套，承诺可以把星星和月亮都献给你，最后把你套牢，在经济还不发达的中国，不识字的农民深受其害。

谢邀回答 不管你从事何种行业，你要把这件事做得风生水起，你就得一头扎进取。你必须心有热爱。做保险也不会例外。作为商业保险，她同样离不开盈利这个宗旨与目的。卖者，你必须把某一险种的利害得失以更好的语言去与买者宣传、沟通。虽然不能把坏的说成好的，你总不能把利好也说成利害，否则，卖者的业务从何托展。你的工資谁给你支付。商业保险的销售与其它商品一样，对从业者有知识广泛、人脉灵便，口齿伶俐、不耻下问、不厌其烦等知识储备和素质培养。只有这样，我们从事商业保险的销售事业，才可能一步一步地走向成功。

卖保险为何让人改变很大？

我多多少少有一点发言权：本人在这个行业摸爬滚打21年了，要说干保险是锻炼人为什么？

因为销售保险和销售一般的商品不一样不像买一台空调买回家就可以感受到客厅带来的作用，保险销售的是一纸合同，看不见摸不着，只有风险来临出现理赔了才知道保险的作用，这个也可能几年也可能更长一些时间。如果想让客户接受保险真的有一定的难度。

当时我没有来保险公司的时候真的特别没有耐心听别人说话，到保险公司以后真的改变了以前的做法：通过长时间干营销真的从中学习到了很多的东西，特别是说话的技巧与人打交到为人处事等方面都有不同程度的提高。社会上什么样的人都可以接触到，社会就是一所大学校，干保险确实是特别锻炼人，但是你一定要承受得了。如果没有足够的抗打能力，这个行业无法生存！

谢谢诚邀！ 做保险 见的人多了，更加了解社会，变得势利是很正常的，说话刻薄，说明他看问题也深刻了。

这就是现实，特别是以前接触社会少的，而自己处理现实问题能力差的，很快被社会感染，太正常了。

并不是说保险怎么样，只是做保险以后更加能看到人的反面。

5年期存款为何变保险？

您提到的“5年期存款为何变保险”可能是指银行工作人员误导客户，让客户购买了一份理财型保险。

这种现象在邮政储蓄部门很普遍，五年期资金将被冻结两年，即两年内不能提取，两年后可以提取，但这项政策有初始成本。 

5年期存款变为保险的原因可能是由于市场环境的变化和个人需求的变化。在经济不稳定或利率下降的情况下，存款的收益可能不如预期，而保险产品可能提供更稳定的回报和保障。

此外，个人可能对风险承受能力有所变化，更倾向于选择保险产品来保护资金安全和家庭利益。

因此，将5年期存款转为保险可能是为了获得更好的投资回报和风险保障。

为啥我的养老保险转出变成灵活就业员？

养老保险转出变成灵活就业人员原因：

个人社保在一般情况下，在离开工作单位之后的当月或者第2个月进行转移，转移的过程中，如果有工作单位接受，可以转移到新的工作单位来继续参保，但是没有工作单位的话就转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式来进行参保，这个是完全没有问题的，之前的累计缴费年限和今后按照灵活就业形势缴费年限都可以正常的累计计算。

养老人员转出为啥跑到灵活？

灵活就业人员中有很多人是以前国有职工，因为改革开放国有厂矿企业单位都面临破产，这些人都成了下岗职工还有是买断工龄，这些人都三十多岁和四十岁左右，他们在次找工作遇到好的单位签劳动合同会给交社保和医保，如果找的私营企业不签合同也不给交社保就是自己交社保和医保这种类型的就是灵活就业人员。

因为你可能暂时没找到工作单位的缘故。

当你在企业上班时，那你的养老保险肯定是由你所在的单位给你缴纳的。但是当你不在单位上班时，那原单位肯定是不会再帮你缴纳的。至于你转出以后怎么缴纳，那要看你有没有找好单位了，没有找好的话，那这段时间想要缴纳就只能以灵活就业人员身份缴纳了，希望我的解答能够帮助到你。

增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？

保险公司招新人有点像股市割韭菜的意思，保险公司的业绩很大一部分都是由新人带来的，新人被推荐人找来，经过3天、5天的培训洗脑，都会对保险有一个新的认识，再加上推荐人一忽悠啥的，正好自己家人也没保险，那他自己就投保了，他自己也会合计，自己投保还省钱，现在是投保的更好时机。自己投保以后，如果想继续干下去的，就接着找其他亲戚朋友，亲戚朋友上的差不多了，这样的人再不走出去拜访新的客户，就面临着被强制解约。还有另外一种人，就是本来就是为了上保险来的，这样的人自己上完就不来参会也不来学习，等着公司直接给解约就完事了，反正之一年投保也省了不少钱。。。。。。

就这样，一茬接一茬的换人，保险公司从业20年的凤毛麟角，从业1-3年的也很少见，多数都是3-5个月就完事自动离司了。对于新人来说半年，一年是一个坎儿，如果迈过去，就能多坚持坚持，迈不过去，就跟上边我说的那些新人一样，面临被解约的命运。

听完我的叙述，你们也都明白了吧，当业务员找不来客户的时候，更好的办法就是找新人，让他们变成新的业务员，推动业务的发展。否则，他们也坚持不了多久的~

晚上好！

保险行业目前号称有800万营销大军，这和保险公司对增员工作的重视密不可分啊，个人认为保险公司不断增员的原因有一下几点：

1. 保险公司的 *** 商制度。保险公司的 *** 人其实不是员工，是不签劳动合同的，是没有五险一金的。 *** 人签到是 *** 合同，缴纳到位是营业税，说白了就是每个人是一个 *** 商，自负盈亏，没有公司，只拿提成。所以用人成本和一般企业用人成本低得很多，所以可以大量招人，人海战术嘛！
2. 保险公司 *** 人进出的门坎都很低。过去还需要上岗证，现在也不需要了，把权利下放给保险公司自行考核招揽人员，造成了高中低，三教九流什么人都有，人员流出量的也就很大，所以才需要不断的吸纳新人。
3. “师徒”的利益关系。吸纳新人是有利益的，“徒弟”有“业绩”，师父是有收益的，而且不只是一层（不同的保险公司的层级设置会有不同）。保险公司会鼓励有能力的人发展自己的下级“团队”，给予一定级别的收益权利，除了有销售额指标，人员数量也是有要求的，所以，要想团队大，必须多招人。
   
   

可喜的是，现在国家监管部门也开始注意到这个问题了，前几年国家开始鼓励发展保险中介机构，保险 *** 公司和保险经纪公司开始就蓬勃发展。今年国家银保监局开始勒令各保险公司和中介机构开始清理虚空和不合规从业人员。也有些保险公司和中介机构开始试水销售人员“员工制”，着力打造高素质的销售人员队伍。

随着国家对保险行业的改革的不断深入，我们应该相信，保险的明天值得期待！

请问做什么事不是拉人头?欲成大事，必有多人支持。当年毛委员在井冈山拉人头还要冒着掉脑袋的风险呢？能活到建国的不到10%，都功成名就。

保险，包括其他行业也是一样，都是不断 *** ，吸收新鲜血液。不要只盯着保险，华为一年的校招以万计，一年后留下的也不是全部啊。

保险公司沉迷于拉人头主要有几点原因：

1.他的业务主要是满足个人的非生理需求的无形产品。

2.个人的需求，那就必然可以依靠社会关系发展。

3.个人非生理需求的无形的产品，那就更需要依靠社会关系销售

4.国内是一个社会关系有浓厚传统的国家。

5.一般个人的社会关系是有极限的，每个人的社会关系连接的规模又不同。

主要就是以上原因促使保险公司经常要需要拉人头，而且经常要扩充。

至此，以上就是小编对为什么做保险的人会变问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么做保险的人会变的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。