大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于面试问为什么来保险行业的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关面试问为什么来保险行业的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
- 中国人寿保险的业务人员经常打 *** 给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
- 去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？
- 什么样的人适合去保险公司上班？
- 保险公司每天都在 *** 人，为什么还能找到人？
中国人寿保险的业务人员经常打 *** 给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务， *** 你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。
去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？
一不给员工上保险是违反劳动法的，二给员工上保险其实也是给自己上保险。三员工才是公司赖以生存和持续发展的关键所在，只有给员工更多的福利，公司才能留得住人才，公司才能更好的发展。
出现这种情况一般都是私人企业，老板为了节省开支，首先公司这么做是违反了劳动法，也侵犯了你们的合法权益，如果你确实需要这份工作，那就等一年后你在向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你补齐社保。
什么样的人适合去保险公司上班？
适合去卖保险的人首先性格乐观外向，还要有耐心，因为客户有可能之一次拒绝你。第二要学会专业知识。保险的种类多，条款严密，要认真研究内容给顾客讲解清楚，不能误导。第三要学点法律知识和医学知识，保险的知识面广。健康险的病种多，不懂医学上的病怎么向客户推销。可以说卖保险非常锻炼人，能学到很多综合能力！回答完毕，请关注我
以我作为客户的角度，把我换位的感受和体验与您分享：1.保险从业者要具有敏锐的洞察力，换言之，要知道客户需求是什么；2.要善于总结客户为什么愿意听你说话或不愿意听你说话的根源所在；3.要具备相当高的抗挫能力；4.要让客户感受到你是站在他（她）的立场，而不是站在你自身的立场；5.要具备快速反应能力，解决客户所有的疑虑；6.自身要善学习够专业。如果预判自己能够做到以上几点，你就适合去保险公司从业，你会发现做到了以上几点，客户就离不开你！
什么样的人适合去保险公司上班？
作为在保险公司工作过我，先给大家介绍一下保险行业。随着国家对保险行业的扶持和对大众的普及，国内的保险公司，数目增长很迅速。不管是哪种保险公司，从职位来分，基本都是两大类，内勤和外勤。
- 工作职责和工作范围
内勤的工作基本都在办公室，不用外出。岗位不同，职责不同。但是，工作重心都是围绕业绩和增员展开。工作内容大致就是各种开会，各种报表，业绩达标，与外勤人员沟通，再就是外出开会学习。正常的内勤岗位，是合同制的，有五险一金。内勤名额有限，但是工作岗位还必须有人做，很多公司都是会让外勤人员做内勤的工作，但是留岗要求还得按外勤走。这个问题下面会说到。
再来说说外勤，简单的说，就是大家眼里那些“卖保险的”人。这个岗位相对自由，除了公司要求的打卡，开会，学习，剩下的时间都可以自由支配。
- 工资问题
内勤工资相对稳定，没有多大变化。外勤工资浮动很大，底薪+提成的模式。大部分工资来自提成，其中包括新开的保费提成，续费提成，如果你有团队还会有团队的业绩提成。
- 个人经历
我有过在保险公司工作的经历，从外勤转内勤。刚开始的部门负责整个公司的拓展业务。这个部门主要是维护之前业务员离职后没人服务的老客户，通过维护老客户，开展新业务。我刚开始的工作就是按照系统中给的客户资料打 *** ，提醒客户按时缴费。后来上级公司要求，取消了这个岗位，我就转岗做了部门主管的人事助理，负责 *** 新人，扩充团队。再之后，公司的内勤人员离职，岗位出现空缺，而我不管是学历还是其他都很合适，所以公司的副总直接找我谈话，把我调到了内勤岗位。平时负责新进员工的职业资格的考核和各个团队的人事工作进度。我的工作要完成上级公司的指标考核，还有外勤的保费任务，因为入职时我签的外勤的合同。而我所在的公司内勤名额只有两个，算上我在内，公司实际六名内勤。也就是说，不管我内勤的工作有没有达成上级公司要求，三个月内我如果没有开单，照样被开除。原本我以为内勤工作会比外勤轻松一些，不用经常外出，其实并不是我想的那样美好。因为我有个爱加班的领导。现在回想起来，也想不起加班时都在忙着什么，就是每天都在加班。正常的周末双休也就能放一下午假，搞得好像备考的学生一样。这一段时间下来，保险公司里，从外勤到内勤，工作流程走下来，发觉行业前景一片光明，但我越来越不喜欢那个工作环境，而我又不能改变，所以就果断辞职喽~现在都还记得，当时找副总提出辞职后，心情好到爆。出去做事，笑容都压不住，副总都说，要离职了这么高兴呢。当然，我口头上是否认的。
- 个人总结和建议
保险行业的大环境是好的，国家政策上也在大力扶持，人民的认知观念也在逐步提升，对商业保险的认可越来越高。
保险行业人员流动大，大浪淘沙，剩者为王。如果你能在这个行业中留存下来，那么恭喜你！你的职位和薪资都不会底。
如果你要入职内勤，不管具体什么岗位，能签内勤合同就还好，如果要你签外勤合同我建议要考虑一下，先搞清楚是公司给你安排保单还是得你自己找外勤人员挂单。不管是哪种，我觉得都很麻烦，发工资时你要把保费提成给业务员，而且，保险行业工资的税率真的高，你也不可能每笔工资都算的清清楚楚，心累！
至于外勤， *** 的时候都说，不看学历看能力，而且时间自由，每天就打卡，点个卯，剩下就没事儿了，特别适合宝妈或陪读的家长。咱也不能说，人家是骗人的，但是保险外勤，想挣钱就必须是保单和团队，缺一不可！你要真像 *** 的说的那样，每天去公司打卡，然后回家收拾屋子带孩子，怎么可能挣到钱？我之前的外勤同事就说，干销售的没有放假休息一说，所有的时间都是在为开单做准备！
- 如果你要做保险业务员
如果你做保险业务员，首先，你要有积极乐观的心态，热情开朗的性格，良好的沟通说服能力。你要主动去发掘潜在客户，和他/她建立长期的关系，确保能在你名下开单。其次，你要有较强的学习能力和专业能力。保险种类繁多，每个险种的条款都不同，不要求全部记住，也要有大致的印象。说出一个保险名字要知道这是什么险种，保障范围。要对保险产品完全理解，用自己的话语能讲清楚，讲明白，保证专业，不能出现可能、或许、大概这类含糊不清的表述。再有，你要有良好的社会关系。做保险，一般都是从身边人开始的，你的亲戚，朋友，同学，邻居，甚至以前的同事。如果你交友广泛，拥有良好的人际关系，那么，卖保险会相对容易一些。最后，拥有高情商，这条路才不会走的那么难。保险行业，就是铁打的营盘流水的兵。如果你所在的地区不大，你会发现，你身边很多人都做过保险，或者现在还在 *** ，甚至有不同的朋友都在一家公司。那么，如何处理好各种错综复杂的人际关系，这是个大问题，也是一门学门。有的人听说朋友做了保险，就减少了之间的联系，怕的就是她找自己买保险，想从自己身上赚钱，这种人也不是没有。
老话说，不入生门，不出熟地。不管做什么工作，都是熟悉的好上手，不建议轻易的改行。凡事三思而后行，多想想，别冲动。以上是我的一些心得，希望对你有帮助~加油！
保险公司这个行业虽然没有什么门槛，但是如果你想从事保险行业，首先应该具备以下几点：
一：乐观开朗，积极向上
二：能顶得住压力
第三：有恒心，不懒惰
第四：能说会道，不怯场
由于保险行业要面对各个阶层的人，所以我感觉具备以上条件的人都适合去做保险。
同样如果你不具备以上条件，如果想通过保险行业锻炼下自己，其实他也是锻炼你的很好的途径。
回答完毕，感谢邀请
我曾经和某寿险公司的团队负责人聊天，是一位女士，个子不高，很瘦，长得也不算漂亮，年入200万。先提个醒，她属于寿险销售的资深人士，做了十五六年了吧，并不是每个人都能做到她这个级别、取得她这么高的收入。
她无疑是行业内的成功者，所以她说的话是值得参考的。
她说：我做保险，从刚开始的不相信，到相信，现在做成了信仰。
为什么我要引用她的这句话呢，关键点在于“相信”两个字，业绩优秀的人肯定是处处“相信”的，相信产品，相信自己。
相信产品：保险公司的人自己必须要相信产品，否则肯定无法提高销售额。我也见过不少人，他们自己都会背后说保险公司是骗人的，这些人无一例外都离开了这个行业。真正相信的人才可能走得更远。事实上，任何产品的销售都要遵行这个原则，即销售人员必须要100%相信自己的产品是好的，如果连自己都不信，怎么可能卖给别人呢？
相信自己：自信，是任何产品的销售人员必须具备的特质，保险从业人员更是如此。我们经常看见保险业务员穿着得体，举止自然大方，因为这是他们的标配。销售行业有一个不成文的规定，卖产品之前先要把自己卖掉，而要“卖”掉自己，自信必不可少。在产品同质化的时代，很多人选择某公司的产品，只是因为他们相信某一个人。充分的自信能够让别人更好地相信你。
综上，相信产品，相信自己，做到这两点，你可以尝试去保险公司上班。至于销售技巧方面的内容，所有的行业其实都大同小异。只不过，保险公司比其他任何行业都需要“相信”的力量。
感谢阅读，喜欢我的回答，请关注我哦
保险公司每天都在 *** 人，为什么还能找到人？
1.客观上现在失业的人比较多。并且失业的人当中，有真才实学的人比较少。多集中在20到50岁，文化层次较低。20多岁文化层次相对较高的大学生当中，因为专业不太好找工作。为了解决生计，被迫进入保险公司。
2.保险公司的经销模式，和其他的商业模式不太相同。以个险为例，通常 *** 的都是外勤业务员。经过短暂的培训之后，成了公司的员工。主要任务就是销售保险产品。让业务员自己寻找销售的对象。如果实在找不到，就以自己为销售对象，或者自己的亲戚朋友为销售对象进行自我营销。就是把产品卖给自己。以此完成业绩。
3.有些业务员由于社会关系发达，很容易开拓出新的客户群。很多一部分人员由于社会关系简单除了销售给自己亲朋好友之外，别无它法。销售完这些群体之后，自然就无法完成业绩，领不到基本工资。自然又要失业。
4.保险公司的 *** 模式，不同寻常。第1次 *** 面试之后除非条件特别差的通知面试失败之外，其余的一般人员，都将被安排听一次讲座。在讲座当中通常是有业绩做得比较好的，讲自己的成长历程，讲自己以前多么不行，而现在有很多钱。展现给大家的主要都是赚多少多少钱？有什么样汽车，有什么样的房子，奔驰宝马。去哪儿旅游过？大多是国外。这对于没有见过花花世界的普通百姓来说，可能是极大的诱惑。因此就会进入到保险公司妄图实现自己的价值。
5.激励模式不同。如果业务员没有完成业绩，通过增加介绍朋友到保险公司当业务员的方式也可以得到相应的提成。一般遭到多名业务员的人被称之为主管。当了主管之后，如果手下的业务员业绩做得好，即便自己没有销售业绩，也可以从他们身上得到较高的提成，这叫增员激励！鼓励更多的人到保险公司工作！
6因此我说保险公司的盈利模式当中， *** 人员就是增加利润的方式之一。想挣大钱的人多啊。所以很容易招到人。
企业 *** 是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的 *** 噱头都很吸引人。 保险公司 *** 并不一定是在办公室上班，它的行业属性决定了人们需要外跑，这就省下了场地以及设备的成本，而 *** 的人员越多，所辐射的区域关系网也就越密实。
给人强化记忆
保险行业不断的 *** 新人，从360度全方位的为这个行业打了广告且没有任何广告费。
像公牛一样，插板、插座、灯具等电力用品，强化记忆下，人们的之一选择肯定就是耳熟能详的品牌。
买了小车以后人们肯定会记住某某保险或者干什么事情之前考虑要不要上保险，这就已经达到了预期。
每个员工后面都会有亲戚朋友关系网
就算新来的员工再差劲，谈不了客户，可谁没有几个有车的亲戚和朋友。
只要把这些资源抓到手里，再增加保险员工的数量，那么这个数字也是很庞大的。这还只是车险这一个板块。
招到员工并不是什么新鲜事
招到员工并不是什么新鲜事，招不到才是新鲜事，现在失业率那么高，保险行业的上班时间又相对自由。
照顾家庭和接送孩子两不误，又能得到高额的回报。为什么找不到人，这是两全其美双方受益的事情。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
至此，以上就是小编对面试问为什么来保险行业问题的详细介绍了。希望这4点关于面试问为什么来保险行业的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 面试问为什么来保险行业 保险 外勤 保险公司
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