雇主险一般能够赔偿多少钱啊-雇主责任险的赔付范围？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主险一般能够赔偿多少钱的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关雇主险一般能够赔偿多少钱的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险的赔付范围？
2. 人保雇主责任险工伤赔偿标准？
3. 雇主责任险更高赔付是多少？

雇主责任险的赔付范围？

雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。

雇主责任险的基本保障范围包括：

1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

2、被保险人的有关的诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

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人保雇主责任险工伤赔偿标准？

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险伤残赔偿比例表一览：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残： 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

雇主责任险更高赔付是多少？

雇主责任险的更高赔付额由投保人与保险公司自行约定。市场上常见的有更高赔付80万或100万的，有的甚至有200万。具体赔付金额与职业类别有关，不同行业和工种的赔付限额可能有所不同。对于一个保险公司的身故伤残保额不能满足需求的，可以由两家或多家保险公司共同承保。赔付金额是由投保的身故伤残保额来决定的。

至此，以上就是小编对雇主险一般能够赔偿多少钱问题的详细介绍了。希望这3点关于雇主险一般能够赔偿多少钱的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。