为什么有人做保险这么难呢-保险增员为什么有人说那么难？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么有人做保险这么难的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么有人做保险这么难的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险增员为什么有人说那么难？
2. 保险员太难了怎么办？
3. 现在保险行业还好做吗？
4. 中国的保险为什么这么复杂？

保险增员为什么有人说那么难？

做保险行业也相当于投资创业，要想做的好无非是两种途径，一种是业绩，另一种就是增员。每个人的人脉和精力是有限的，要想连续好多年每个月都维持相应的业绩和对应的级别很难，没有业绩也就没有等级收入大打折扣。所以更好的办法就是借住团队的力量，在一定的业绩基础上开始增员，做团队做管理，这个过程可以理解为是投资创业。

不管哪个保险公司提供的只是平台，钱，物以及精力是个人必须投入的，这个阶段是最磨练人的。从业务、个人、公司等包装都要策划好，要有阶段性的成果。现在的环境保险增员真的很难，更难的是留住人。个人要提高的不仅仅是业务水平更多的是管理水平，要让跟着你的人有希望，有阶段性的胜利。

对增员恐惧的感到害怕的就是后期留人，好不容易增来了一个朋友，结果干不多久又凉了让很多人都不知所措，失去信心。

其实做保险增员和面试一样不能一味的寻求退让，要让来的人有个最基本的预期，来的目的动机等要符合增员需求，双方要交底交心，

不能光靠画饼来吸引，得让跟你的人在金钱管理上面达到自己的预期，得用好方式 *** 引领好带好。这样才不浪费自己和他人的时间。

你好，我是内蒙小嫂子，非常高兴回答你的问题。

保险行业增员一直都是保险行业的难题，而“增员难、难增员、难留存”也是各保险公司都会面临的共同问题。保险想要增员的话，是需要一定的技巧的。那么，保险公司如何去增员？都有那些技巧呢？下面我为大家分析一下我的个人观点。

一、扩大人际关系

想要增员，就必须先招募到一批人，如果你的人际圈子比较狭小的话，增员肯定就是有难度的，所以平常在生活当中应该适当地去扩大自己的人际圈。

二、提高门槛、进行筛选

保险要增加业务人员的话，也不能随随便便地找一个人，毕竟要成为保险公司的业务人员，还是得具备一定的专业素养的。所以在增员的时候应该提高门槛先进行一次筛选，之后再对达到标准的人进行审核。

三、物色人物、优先增员在增员的时候，也要学会物色人物，懂得哪些人是可以优先增员的。像有沟通和表达能力的人肯定会比不善于沟通的人要好，而学历高一些的，社会阅历丰富的人知识经验也都会丰富一些，也是优先增员的对象。当然，品貌端正，身体健康也是需要考虑的因素。

四、关注新人、细心教导

增员了之后，如何提高留存率也是一个问题。所以在增员之后，还要多关注新人，多加引导和鼓励，细心教导才能培育出专业的保险业务人员，提高团队的留存率

以上四点就是我对你的问题的一些解答，希望我的回答能帮到你。

保险员太难了怎么办？

保险业务员确实是一个，具有挑战性的职业，在工作过程中，可以见到方方面面的人，每个人的性格又不一样，对待保险的认知也不相同，这就为开展工作，造成一定的困难，但也正是因为这些困难，才更具有挑战性，在 *** 重重困难，成功为客户送去了保障，也是非常有成就感的

现在保险行业还好做吗？

不太好做。

离开了经济发展的黄金期,如今我们要想再创业,再想成功,只能说越来越难。可能很多人以为保险从业人员的佣金是非常高的,只有从事这份工作的人才深有体会,做保险业务员是十分不容易的,实际上保险业务员只是个 *** ,是自我经营,所以很多事情是需要自己付费的。

中国的保险为什么这么复杂？

我国保险行业仅在起步阶段，自1996年开展保险营销以来，仅有20多年的快速发展期，和欧美，日台相比较，保险营销、服务、管理、产品等还是有很大差距的，也有很大的提升空间。

我国保险基本是宽进严出，也就是投保时条款很宽松，把关相对不严格，而真正出险后却却各种调查取证，让人感觉赔起来很难。

保险行业发展到一定程度，应该是严进宽出才提现人性化。

至此，以上就是小编对为什么有人做保险这么难问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么有人做保险这么难的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。