大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险为什么大裁员不赔钱的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险为什么大裁员不赔钱的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险在原单位企业裁员给赔偿吗？
社保关系在原单位，企业裁员需要给员工赔偿的！
企业和员工签订劳动合同，因为企业原因解除劳动合同，解除劳动关系，企业是需要给予经济补偿金的！一般是n+1办理。
企业如果不给予经济补偿金，可以去仲裁机构仲裁！
仲裁结束，可以拿到补偿，在带着离职证明，去社保局核定申请办理失业金领取，最长拿到24个月的失业金。
被公司辞退感觉不合理怎么办？
你是什么原因被公司辞退？
以下三个原因被辞退是合理的：
之一徇私舞弊，对公司造成重大损失。
第二试用期没有通过。
第三严重违反公司制度。
如果被辞退不是因为这以上三个点都可以归纳为不合理。
那到底应该怎么办：
不要主动签离职书
公司辞退你是要赔偿个人损失的。
但你主动签离职书，公司可以不做赔偿。
职场上要懂得捍卫个人的权益，这是权，不是利。
公司辞退你，你有权得到公司赔偿，你要谨记这点。
公司为什么辞退你？
就像我之前工作那家公司经常因为销售业绩不达标辞退业务员。
你是因为工作不起色或不上进被公司辞退吗？
亦或者是遭人排挤，这个在职场上也是存在的。
总之，你切记不是因为上面三点遭到公司辞退都是不合理的，都有权获得赔偿。
留下公司辞退你的证据
这个跟第二点是有一定关系的。
证据可以是跟领导的聊天截图或者其他书面的资料。
为下一步做劳动仲裁做准备。
你做这些其实都是为了获得公司的赔偿。
当然，如果你不想这么麻烦，不想得罪公司，你可以放弃争取赔偿。
但你更好让公司给你盖个失业证明的章，你好去社保局办理失业保险。
申请劳动仲裁
公司辞退你，不给予赔偿，你可以通过劳动仲裁保卫个人权益。
就像前面说的，如果你真的觉得没必要为了这点赔偿金闹那么大。
那你大可放弃捍卫。
其实，我告诉你，职场上就是欺负这种人的。
个人连自己的权益都保不住，觉得无关紧要，那你以后还是会采取一样的应付态度。
如果公司不合理，你就要勇敢站出来保护自己。
社会讲法的，所以你是正确的，你觉得不合理的，大胆说出来总会有人给你撑腰。
我是@劳瑟，一枚在创业的95后，聊聊创业心得、职场经验，专注个人成长
你好，感谢邀请！首先被公司辞退，内心肯定比较低沉的，有些地方感觉到不合理，此刻你的心情也是可以理解的，冷静下来后再客观的想一下。
工作中有时候也是双向选择的，人各有所长，你也不必否定自己，可能此时与公司的某种情况下不是特别相符，与公司这边也要深入沟通，找到原因。可能一时你还不能接受，但是慢慢的相信你也会理解的。
人往高处走，相信一定会有一份你喜欢而且适合你的工作，人无完人，别人指出哪里有不足的对个人而言并不是坏事，而是教你去成长，最后呢，希望你可以调整好心态，迎接下一份工作，很多时候不要着急，慢慢来，相信时间会告诉你答案的，加油哦！希望我的回答对你有用,欢迎点击关注，转发评论。
合理不合理是法律不管，法律解决的是否合法。
若用人单位违法解除劳动关系，你拿到辞退通知后可以选择申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资。
如果已经签字，那没有任何办法，如果没签字，还有商量余地。
被公司辞退当然是不爽的事情，但如果公司也是迫不得已，且对你做出了该有的赔偿，那就是合理的，感觉不合理也只能接受这样的事实。
怕就怕有一些公司裁员，却不想对员工做出赔偿，却通过一些不正当的手段欺骗员工。最明显的就是要辞退员工，却逼着员工主动写出辞职申请书，这种情况下如果你听了公司的话，并且递交了签字的辞职申请书，或者在公司写好的辞职申请书上签下了自己的名字，那么最后不仅一分赔偿金都没有，还丢了工作。
所以这个时候需要做的是，分清自己是什么样的情况。
首先，看公司的辞退是否符合要求，符合要求的如合同到期，工作表现不够好经过培训后依然不符合岗位录用条件，这种合理的辞退只要给N个月经济补偿金即可，如果是非法辞退就要双倍的赔偿。
其次，看公司是想走合理的赔偿途径，还是想要将这件事情和谐掉，如果是后者，那么自己在签任何字的时候都要小心，确保不被公司坑。
最后，如果公司执意辞退，且你没有被坑的签字相关证据，那么就准备好相关的资料申请劳动仲裁，让不合理的诉求用法律手段维护回来。
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至此，以上就是小编对保险为什么大裁员不赔钱问题的详细介绍了。希望这2点关于保险为什么大裁员不赔钱的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险为什么大裁员不赔钱 辞退 公司 赔偿
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