不给上保险的公司为什么不给钱-为什么有的用人单位仍然不给员工缴纳社保？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于不给上保险的公司为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关不给上保险的公司为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么有的用人单位仍然不给员工缴纳社保？
2. 保险公司不给上保险能起诉吗？
3. 为什么有些企业买不了失业险？
4. 为什么单位没有交生育保险？

为什么有的用人单位仍然不给员工缴纳社保？

用人单位不给职工缴纳社保，是违反了《社会保险法》的严重违法行为。

依据《社会保险法》规定，用人单位应当给职工缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，其中基本养老基本医疗和失业，相应的保险费用由职工本人和用人单位一起承担。

相应职工应当承担的缴费比例，是由国家统一制定的。养老保险是本人承担缴费基数的8%，医疗保险是本人承担缴费基数的2%。

企业承担的缴费比例暂时没有全国统一，国家只是规定了更高上限。比如养老保险，国家规定不得超过20%，2024年5月1日开始各地可以将企业承担的缴费比例降至16%。不过即使缴费比例是16%，按照5000元的缴费基数，每月也能达到800元，再加上医疗、生育、失业、工伤等待遇，每月企业负担部分稳稳超过1000元。

由于企业觉得给职工缴纳社保负担很重，不如将所有的用工成本都发给职工，还能够提升企业的吸引力。

这实际上是压根没有认识到不给职工缴纳社保而产生的违法成本有多严重。

企业的违法成本

企业不给职工缴纳社保，如果职工发生相应的工伤或者医疗保险待遇，应当由企业承担相应的社会保险负担职责。

企业不给职工缴纳社保，如果职工通过劳动监察部门 *** ，劳动监察部门将责令企业给职工补缴。如果不予补缴，将会面临着行政处罚，乃至法院强制执行。

企业应当从建立劳动关系之月起为职工缴纳社保。如果没有按时缴纳，应当自从欠缴社会保险费之月起，每日承担5/万的滞纳金，相当于年利率18.25%，是非常重了。

如果企业跟职工没有签订劳动合同，应当自签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。直至建立了劳动关系满一年，视同签订了无固定期限劳动合同。

如果企业不给职工缴纳社保，职工本人可以申请主动离职，而且企业也应当支付相应的经济补偿金。这是依据劳动合同法第38条规定，所作出的保护劳动者的条款。

不过我们也要搞清楚，非全日制用工和全日制用工的区别。因为非全日制用工确实不需要给职工缴纳养老、医疗、生育、失业保险。一般来说非全日制用工，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。按照小时工资发放待遇，每15天结算一次。

还有劳务用工，劳务用工是不需要受用人单位规章制度管理的，一般是以承担某项临时性任务。

还有劳务派遣用工，劳务派遣用工要注重临时性、辅助性、替代性三性的具备条件，否则是够不上劳务派遣用工的。

所以，情况比较复杂。劳动者可以在有新的工作单位或者其他打算以后，通过离职 *** 的方式保护自己的合法权益。

为什么有的用人单位现在仍然不给员工缴纳社保。

劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社保

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工可以要求所在的单位来给员工交纳社保。劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。员工本人，也应当享受社保的待遇

用人单位不缴社保原因从以下几个方面来说

1、节约企业用工成本

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。如果一个人工资10000元，企业可节省3000多。

这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

2、一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保。

3、还有员工个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

希望我的回答对您有帮助。

增加企业负担，大企业还能承担的起，小企业能保证每月按时发给员工的工资就算不错了，因为大多数小企业请临时工比较多，一是接到订单做完结账，两不欠；二是就是避免缴各种费或税；三是公司将订单交给一些家庭工厂做或者一些没注册的企业，公司派人验货。公司人员除了注册法人之外都可以请临工。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的用人单位大多数是抱着侥幸的心理在生存与发展。

2、可以节约人工成本。按照每人每月可以节约1000元。100人的企业，每年可以节约120万元，而一些企业一年的利润还不到100万元。

3、企业经营管理不规范，人员流动性大。企业在试用期内不给员工办理缴纳社会保险，这样可以节约一两月的社保费用，还减少了不断办停新增的麻烦。

4、员工的法律意识薄弱，为了增加个人一点收入，竟然不愿意缴纳社会保险，这些人以刚刚毕业的学生为主。

5、劳动行政监察力度比较低。劳动行政部门主要采取抽查的方式，而不是对辖区内所有的企业进行普查。这是典型的地方保护主义。

随着社保费用由税务部门征收，用人单位已经意识到可能存在的风险，开始主动为员工办理缴纳社会保险。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我更大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

当老板有几个不抠门的啊。

不交社保，就是为了省钱。

工人应该为了自己的权益，该投诉就投诉。

劳动法规定，雇佣劳动者必须签订劳动合同，签订劳动合同必须缴纳社保。

所以，不签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和补偿金。

不缴纳社保属于劳动局劳动监察大队管，仲裁完结后可以继续投诉要求补交社保。

保险公司不给上保险能起诉吗？

 保险公司不给上保险 首先要看什么原因，如果是首次投保则是不能起诉的 原因在于保险合同是合同的一种类型，而合同遵循的基本原则是双方意思自治原则 ，保险公司有权利选择与客户建立保险合同关系也有权利不予客户建立合同关系。

如果是已经连续投保 的人寿保险合同因个别原因产生的中断缴纳保费 保险公司如果不愿意继续承保合同的话 可以向法院起诉 ，要求继续承保。

为什么有些企业买不了失业险？

企业买不了失业险的原因可能是企业还未注册，没有办理工商营业执照，也可能企业不想买。

根据国家的规定，企业都是需要办理工商营业执照以后，合法上税，才能 *** 录用员工。

企业需要依法为员工购买社保，但是失业险不是强制购买，所以企业买不了一是还未注册成功，二是企业不想买找的一个借口。

为什么单位没有交生育保险？

单位没交生育保险有几种情况:

1、补交保险后，生育保险部门不给报销;

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。

之一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。

单位没有交生育保险的原因，由于社保局新规定，在2024年由五险变四险，取消生育保险了。把生育保险的费用融入到医疗保险里面了，如果需要申请生育津贴的话，费用和以前没有什么区别，报销的金额也没有什么变化。所以单位没有生育保险也可以报销生育津贴。

至此，以上就是小编对不给上保险的公司为什么问题的详细介绍了。希望这4点关于不给上保险的公司为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。