雇主险误工费能赔多少天的工资-人保最新雇主责任险有没有误工费赔付？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主险误工费能赔多少天的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关雇主险误工费能赔多少天的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人保最新雇主责任险有没有误工费赔付？
2. 120万雇主责任险保费是多少？
3. 雇主责任险误工费标准？

人保最新雇主责任险有没有误工费赔付？

雇主责任险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金及误工费。所以雇主责任险是有误工费的，误工费的赔偿是有5天的免赔期，最长误工费的赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险是有误工费的。不过需要注意的是误工费并不包括陪护费、营养费、交通费等费用。

120万雇主责任险保费是多少？

保额为100万的雇主责任险，按照更低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般更低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。

雇主责任险误工费标准？

根据相关法律规定，雇主责任险应当按照一定比例缴纳保费，并且为雇员提供误工费。
误工费的标准根据工伤的严重程度和受伤人员的工资水平而定，一般情况下为受伤人员工资的70%至100%的范围。
具体标准可以参考《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险实施细则》等相关法规。
需要注意的是，在雇主责任险赔偿过程中需要提供相关证明，如工伤鉴定报告、工资证明等。

雇主责任险是指在员工因工作意外或职业疾病导致身体伤害或死亡的情况下，由雇主购买保险并向保险公司支付一定的保险费，保险公司则负责支付所发生的医疗费用、误工费等一系列赔偿费用。

误工费是因职工受工伤或患职业病接受治疗，不能从事原工作，从而造成收入减少的部分而应支付的经济赔偿。误工费的计算一般按被保险人在事故前六个月的平均工资和病伤期间的实际收入情况计算。根据《社会保险法》的规定，误工费的标准不低于职工本人在上一年度月平均工资的80%。

而具体的标准还需根据不同的省份和地区而定，如上海市规定的误工费标准为：在职工作的12个月中，连续工作的12个月以内的，每月误工的前6个月，支付其在本单位工作6个月内的平均工资，第7个月至第12个月每月支付其在本单位工作6个月内的平均工资的60%。

至此，以上就是小编对雇主险误工费能赔多少天问题的详细介绍了。希望这3点关于雇主险误工费能赔多少天的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。