保险行业为什么流动量大呢-保险公司为什么总是在不停地招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险行业为什么流动量大的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险行业为什么流动量大的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么总是在不停地招人？
2. 为什么推销保险的都发财了？
3. 保险融资的优势和劣势？
4. 为什么有些保险公司会在 *** 会上主动拉人入职搞销售？

保险公司为什么总是在不停地招人？

保险公司不停地招人的原因有多种主要是：

1. 市场扩张：

随着社会经济的发展，保险市场需求不断增加，保险公司需要扩大自己的市场份额，因此需要不断 *** 新员工加入公司。

2. 人员流动：

保险公司的员工流动性较大，有些员工可能会离职或者退休，为了保持公司的人员稳定性，需要及时 *** 新员工。

3. 业务拓展：

保险公司可能会推出新的保险产品或者进军新的业务领域，需要 *** 新的人才来支持业务拓展。

4. 人员优化：

保险公司需要不断优化组织结构和人员配置， *** 适合的人才来填补现有组织结构中的空缺。

总之，保险公司不停地招人主要是为了满足公司业务和发展的需求，同时也是为了保证公司人员的稳定性和优化组织结构

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

为什么推销保险的都发财了？

这些做传销和直销的一个道理：最早期做的投资一些保险，然后升级，当成为经理后，就发展下面的人，下面的业务员也是顾客，保险公司不注重底层业务员的发展的核心原因就是，这些人根本没有几个可以干长的，只不过把自己的保险买了，再把自已身边人的保险卖了，然后也就这个样子的。

其实以后卖保险也根本不需要那么多的业务员，保险这个事也不用再教育，买的人总会买，不买的推销也没有用，现在互联网保险业务越来越发达，也无需非得找身边的那个底层业务买保险，你们会发现：找你身边的底层业务员买保险，不仅不优惠，反而贵很多，为什么呢？因为业务员要赚钱，她上面的也要赚钱，一级一级。

我身边有一个姐在北京做保险，干了十多年，这种那肯定赚钱呀，下面的团队自然流动，只是她把微商裂变、直销裂变的模式培训给下面就行了，其实最有效的底层发展就是招新人，不断的招新人，然后培训－让自己买保险，这道理很简单呀，你自己都不买，怎么卖保险呢，然后让自己家里人买，卖出去5份，然后正式员工，再升级，其实绝大多数都干不长久。

我的保险都是直接找这个大姐买，不仅便宜，而且把所有的返利都给我，我们身边的宝妈都从她这买，因为熟悉了嘛，人家只要年底冲业绩，其实也赚钱嘛，但你身边的业务员就不行，因为业务员也要赚钱的嘛。还有保险更大的优势就是只要你买了，那未来的十到二十年你都不要交嘛，人家赚你这个钱。

推销保险都发财了？那就是吹，这个和传销一样，谁的级别高谁赚钱，你的级别低，现在做保险难，未来不需要这么复杂的，买保险就如同买手机卡一样，成为消费品，要这么多环节和保险业务员干嘛，保险业+新零售+互联网模式马上是趋势，那只是那些有影响力的权威的保险理财专家才会继续赚钱，其实的小白们，等死了。

我是一名宝妈，高级营养师安娜姐姐，分享宝妈创业经验，分享家庭、事业、育儿心得，希望大家多关注。

360行，行行出状元，什么行业也会有出类拔萃的人才。保险行业起源于国外，在我国发展起来时间真的不算长，但是，保险销售的人数与日俱增，做保险，只要你做到一定级别，真的发家致富。现在我们年轻人很多人都开始从心里接受保险，很多大学生毕业以后也从事保险行业，怎么说呢，像金字塔一样，你从金字塔的底层一步一步靠手下的人走到顶层，你就是赚钱的，说白了，就是拉人，底下的人越多，你就越挣钱。但这又区别于传销，传销是为了骗被拉过来人的钱，保险是可以让一个人真的赚钱的，如果你有能力，人脉，保险在我来看来并没有别人说的那么不靠谱，收入是真真实实在那里摆着的，我有个朋友，主管，下面二十几个人，一个月管理奖就一万多，在我们这个小县城，真的不算少，他们还拿着两三千收入的时候，人家已经一个月两三万了。但什么都是拼搏出来的，人家背后的付出，也是别人不能想到的。铁打的将军流水的兵，有能力做将军，那么在保险公司肯定是发财发财的，一年挣几百万真的不是难，难得是，怎么成为将军。

呵呵，不知道为什么这么说，更多的人收入一般。每个行业都逃不开28规律。

保险不是一个普通的商品，说推销吧，以前行业现象是这样的。

如果，有人跟你谈保险，不要反感，建议听一听，风险无处不在，每一个进医院的人，都不会想到自己会进医院。

如果说不喜欢保险公司营销的方式，可以咨询第三方保险机构，因为他们是 *** 各家公司的，所以一般不会说哪家绝对好，因为不属于任何一家公司，相对客观。福州小伙伴，可以找我

好像并不是推销保险的都发财了吧，保险从业人员的流动性很大，据我了解能赚到钱的并不是大多数。如果自身对保险知识没有系统的了解，我个人觉得给他人推介保险时做不到客观分析，在这个行业也不会长久的有高收入，另一方面，真正坚持下来的，有了积累的能赚到钱。

我没有专门从事过保险行业，但是我觉得要想赚到钱必须满足两个条件，一是对各类保险的功能和特征有个充分了解，能够做到以客户需求为出发点。另一方面，通过自己在这个行业长久的积累有了良好的职位、能力、客户数量和口碑的积累。

可能你看到的都是做的好的，所以这么觉得。其实保险公司的人流量很大，优胜劣汰淘汰了很多人。保险销售人员除了要做销售还要 *** 很多人跟着他一起做，上面的是比较成功的，刚进的新人前期都是比较累的，人际关系好的另说。当保险做到不缺客户时，就是不缺钱了。保险销售是一个很锻炼人的职业，不仅改变了你的性格，还学到了很多销售技巧以及各方面的知识。在获得成功的同时他们也付出了很多，特别是刚起步的时候，真的挺难的，我做过保险，深有体会。

保险融资的优势和劣势？

首先、保险公司作为金融四大行业之一（银行业、保险业、证券业、投资业），其资金来源主要是客户保费，由于保险业的保费收入和银行业的居民储蓄有很多相同的流动属性，所以可以说保险通常情况下应该处于投资地位，而不是融资地位！（例如：我国目前正在建设的京沪高铁，其中就有部分资金来自于保险公司。）

其次、作为一家商业公司也一定会需要融资（为解决企业短期、中期、长期的资金需求），目前，由于我国保险行业相对于国有银行业还处于弱势地位，所以通过银行进行日常拆借就是其融资的一个重要渠道，再有，随着平安、中国人寿等保险公司的上市，股市也成为了保险公司未来进行长期融资的一个重要的渠道。

最后，要说对社会的好处，很难简单的说好与不好，保险公司大量融资其目的也是为了投资（保险公司目前混业经营的趋势非常明显，需要大量资金收购、兼并银行业、证券业、投资业的公司），投资就有可能获得比较好的收益，这样可以使得保险客户同时享受到保险、储蓄、投资、理财的一站式服务，但是，利弊总是相互的，目前我国对于保险公司投资的法律监管并不是非常成熟，以但保险公司出现亏损，由此导致的后果也是非常绝大的，要知道保险公司的钱都是救命钱，要比居民储蓄更重要！

为什么有些保险公司会在 *** 会上主动拉人入职搞销售？

根本原因是保险行业人员流动快，三个月离职率非常高，能坚持下来并留下的很少，人力资源特别缺乏，主动从事保险行业的人少，没有人就没办法用关系营销的方式不断拓展销售额，在这个前提下想要销售人员不断层，就要花大力气加大人员 *** 力度，不能采取传统的坐等人员上门的策略。所以每个保险公司对于人员 *** 工作都下了非常大的力度，所有可能 *** 的渠道都不会放过，每个分公司直到团队都设有专门的 *** 人员，每个员工也是 *** 的 *** 专员，并且用高额的奖励来估计 *** ，所以你会在人才市场， *** 网站，甚至小区门口看到来 *** 的保险业务员。

感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

保险公司在 *** 会上主动拉人干销售，这不是什么新鲜事情了，几乎每家保险公司都在这么做。除了保险行业，对销售岗位需求大的行业，都会这么做。至于为什么，原因如下：

1、缺人

最直接的原因就是缺人，没人。团队编制不够，再加上流失率高，导致人员缺口很大，要补齐缺口，必须主动出击。所以在现场 *** 会上，会出现主动去拉人，非常热情的让你去做保险销售的事情。在保险行业，自己团队的编制人员，公司是鼓励团队自己解决的，也就是自己去 *** 自己的人员，而且还有奖励。

2、大家不愿意干销售

主动出击去拉人干销售，另一个核心的原因就是主动干销售的人员较少，主动干保险销售的人就更少了。很多人的之一选择是不干销售的，因为压力大，收入不稳定。而保险行业更是重灾区，很多人一听是保险，扭头就走，连理都不理你，因为一些公司的不太好的做法，让所有保险行业都成了反面典型，所以大家就更不愿意干保险销售了。

3、业绩来源

上面说到了缺人，那为什么保险行业需要这么多人呢？销售性质需要，做保险销售的，大部分人的之一单来自于自己的亲朋好友，纯粹靠自己的能力，之一单卖给陌生人的，少之又少。但是亲朋好友毕竟有限，也不是所有人都会买你的保险。那业绩的完成就很难。解决业绩问题的一个办法就是：多招募一些新员工，把新员工的亲朋好友作为业绩突破的重点。

这文字间表达的怎么像是保险公司求人上班一样的。假如有这样的想法的话，那也太欠抽了，太自以为是了，主动并不代表就处于弱势的一方。 到保险公司上班，也就是做销售，只要是销售型的公司，没有一家公司是不缺人的。就是到人才市场去，那些招销售员的肯定也是这么做的。

能叫来 *** 会的肯定都是表面符合 *** 要求的，也说明了有求职的意向了，这个主动一点有什么不对的，再一个在 *** 会上的人肯定也是好多的，主动一点，也能快速筛选。不管是谁主动，都是正常的啊，总不能坐在那里大眼瞪小眼。

销售这工作只要不是缺胳膊拐腿这样的基本上没要求的，只要不是太自以为是和表现的太没有欲望了，都会要的。但销售也不是人人都会做得出来的，只有通过大量招人，才大浪淘沙，留下的就是公司需要的人才。只有主动这样才有机会更快的招到人，更快的把公司完善起来。

但是作为求职者不能有在公司主动了就就仿佛自己是个人才一样，很受欢迎这样的想法。有的话那也只是自欺欺人。

至此，以上就是小编对保险行业为什么流动量大问题的详细介绍了。希望这4点关于保险行业为什么流动量大的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。