大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于平安保险为什么拼命招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关平安保险为什么拼命招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么平安公司那么好还到处招人？
首先我认为没有哪一个公司会觉得人才会多！无论是什么样的公司都想再接再厉更上一层楼，而促使进步的始终是每一个员工。因为不能保证每一个员工都在尽职尽力的工作，所以每一个公司都存在着竞争，
物竞天择 适者生存！
员工没有压迫所带来的动力就不能进一步的带动整个公司的前进！
而我们所知道的平安公司始终是官方宣传出来的，公司里面的事情我们这些外人是不知的，每一个公司都会吸引新的血液来使自己的“身体”更加的健康！
所以最后我觉的公司的效益好或者发展好不代表着公司就不需要引进新的人才了，与时俱进才能方的始终！
这个应该 *** 的是销售人员，其实销售人员流动是很大的。平安做为一个大的上市公司，就是不管是什么公司人才都是要储备的。不可以等没人了，在去 *** 吧，那时也不一定招的到，人才不可能坐那只等你平安来招人。在一个保证优秀人才可以留下来，也能培养后备干部。
好马配好鞍，再好的公司也是需要优秀的人才，到处招人才能大浪淘沙，留住精英。
当然还是要说一说原因，自我理解不喜勿喷:
之一，为什么说平安那么好？
首先，平安公司在国内同行业中一枝独秀，首屈一指，是世界500强的公司，不管你多么恨，它的实力，它的规模就在那里摆着放着，不可撼动。大的公司平台更广阔。
其次，平安目前是一家综合金融公司，涉及的范围特别的广，在平安你所做的业务范围也就更广，收入那肯定就更多元化，收入多谁的心里不美滋滋的啊。
再次，平安工作相对自由，平台广阔，晋升公平，完全靠个人能力，真的是能者上，在平安有很多在外行业不起眼的人，到了平安却成了闪耀明星，真正是丑小鸭变凤凰。
第二，为什么还到处招人呢？
首先，平安属于保险行业，保险还是一种特殊的商品，虽然国民保险意识有了很大的提升，但是还是整体占比很低，大家接受度还是有在提高，保险销售难度仍是很大，销售行业工资靠的就是提成，如果没业绩谁还能继续工作生活下去呢？大浪淘沙，真正一直坚持做下去的不多，所以还得招人麽。
其次，这个行业也不是单打独斗，依靠团队才能赢天下，这是保险行业晋升魅力所在，想做得好想晋升，就走组织发展路线，但是团队要靠自己来组建，所以进来的人都会鼓励你增员，到处招人也不足为奇。
再次，增的人多，不管做的好与坏，来了至少都会有点业务吧，公司是不是也有营收了。
花开花落，辛离一生~
因为处处需要推销销售呀，你不推销销售，别个怎么知道你的好，人多力量大呀，本来销售岗位的流动量就很大，所以先保证人数，在保证质量。不仅平安，很多公司都是这样的呀，规模盈利就是需要这么多人去奔波，然后大浪淘沙！
为什么身边的人越来越多的做平安保险 *** ？
因为没什么门槛，跟一般公司择优录取式的面试不同，平安这个去面试的人只要没什么太大的问题就会要，然后参加一段时间的洗脑培训。反正一分钱底薪没有！！！，让你去卖保险，一段时间后，能干的干下去了，大部分不能干的，给自己、身边的愿意帮你的亲人朋友们能卖的都卖了一边后，再拉不到业绩，你也就该走人了，他啥损失也没有，为啥不多 *** 些人呢？？
因为平安公司是大品牌公司，经营范围广，可以销售人身保险，车险，平安信用卡，平安好房，好车等等项目，最关键的是平安培训特别好，属于保险行业的黄埔军校。在平安工作三年以上到任何单位都能胜任，平安是培养人能力更好地方！所以很多人选择到平安锻炼锻炼！
中国平安综合金融为何招人这么积极？
1. 随着世界经济一体化进程不断推进，国内外的保险竞争主体日益增多，各家公司都在快速的抡占市场，为了提高市场占有率，所以，要大力的抡人。
2. 行业本身的性质决定的。保险是卖“未来”，业务员要卖张纸出去，必须得有足够的持续不断的 *** 和强烈的企图心。这个行业的业务员留存率非常低，世界上是5%左右。保险公司的季考核很严，淘汰率很高，加之业务员身份特殊，没有社保，看不到未来。要晋升没招够人就升不成，哪怕你个人做得再好。
3. 一个组织要不断的保持活力，必须不断的招进新鲜血液才行。
平安保险为什么一直招 *** ？
去当过保险推销的， 最后明白一个问题， 保险公司骗我， 我骗人。
所以说， 保险是骗子，，我上过平安保险公司的当， 就是这样。
一当业务员， 先给自己买保险，
然后是家人， 因为是有任务，完不成自动退出没有办法。
没有办法去骗人，
至此，以上就是小编对平安保险为什么拼命招人问题的详细介绍了。希望这4点关于平安保险为什么拼命招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 平安保险为什么拼命招人 平安 保险 公司
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