为什么男的也要交生育保险-每个月定期缴纳的生育保险，对男职工来说有什么用？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么男也要交生育保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了6个有关为什么男也要交生育保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 每个月定期缴纳的生育保险，对男职工来说有什么用？
2. 为什么男生没有缴纳生育险？
3. 2024年男士生育险怎么用？
4. 用工单位全部为男职工的也要交生育保险？
5. 个人缴纳的社保为什么有生育险？
6. “五险一金”中的“生育险”对男的有什么用？

每个月定期缴纳的生育保险，对男职工来说有什么用？

最常见的作用有两个，一个是女方没有保险可以走男方保险，报销额度没有女方自己保险高。然后就是男方休七天护理假有补贴。三年前我女儿出生刨腹产，花了四千多，医保报了三千多，然后我妻子生育险报了一万二左右（这里包括三个月产假的工资，和其他津贴），然后我休了七天护理假，报了一千二百多。

关于你提出的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，可以从以下三种情况分析：

之一、未有配偶或有配偶未涉及到生育的。像这种情况，没有出险的可能，所以生育保险是没有用的；

第二、就业配偶进行生育的（这里只考虑买了生育保险的情形），像这种情况以就业配偶的生育保险申请报销或津贴，所以男职工在这种情况下，生育保险也是没用的；

第三、未就业配偶进行生育的。像这种情况，是在生育保险的承保范围内的，但报销的比例比较少，而且不能在医院直接报销，同时所需要的资料也比较多，以广东东莞为例，资料具体如下（必须先去社保局设定定点医院）：

1、结婚证；

2、准生证；

3、失业证、

4、社会保险卡（男方）；

5、医院所有医疗单据；

6、小孩出生证明；

7、生育津贴与报销申请表（只能报销医疗费用，无生育津贴）。

准备好以上所有资料后，到管辖区域社保局柜台进行办理，办理成功后大概二个月左右报销到账。

希望以上答案，对你有所帮助。

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首先说一下生育保险对男职工的作用吧。

根据我们的社会保险法，关于生育保险的规定，男职工配偶没有交纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用。

就这点作用。

有人会说，我们男职工是不是也有产假？产假不是应该发放产假津贴吗？

其实这是一种误解，按照我们的人口与计划生育的有关规定，男同志在配偶生产期间享受的那部分假期不叫产假，而叫陪产假。这部分陪产假一般在7到30天左右。具体时间各个省份依据规定不同而不同。河南省最长是30天。

陪产假是法定假期，相当于我们的带薪年休假，是用人单位支付费用的，而不是生育保险基金。

因此，很多人就觉得男职工缴我们的生育保险就没用了。但问题是，我们男职工缴纳的这部分生育保险，并不是由我们职工缴纳，而是由用人单位全额承担，个人不用负担任何费用。

给职工缴纳社保是用人单位应尽的法律义务，如果违反相应的规定，劳动监察部门会依法进行查处，补交社会保险的话，还会交纳滞纳金。

而且我们多数地方灵活就业人员保险，根本就不包含我们的生育保险，这也是防止我们男同志提意见。

所以说，交纳生育保险是我们用人单位应尽的职责，并不是职工可以选择的，我们职工只要安心享受有关待遇就好。

您好，各个城市的生育保险政策不尽相同。以北京目前的情况为例，北京的男职工虽然需要缴纳生育保险，但是却不能享受任何生育保险的待遇。由于社保五险都是绑定缴纳的，所以男职工也不能免缴生育保险。

而对于广大女性工作者来说，生育保险则是非常实用的。生育保险不仅能报销产检、分娩、计划生育的医药费，还能为女职工支付产假期间的工资，也就是我们常说的生育津贴。

下面给大家分享一下北京地区生育保险待遇的情况。

首先，讲一下生育津贴。

生育津贴=单位职工社保缴费基数的平均数÷30×产假天数

由于以单位平均缴费基数来计算产假工资，因此有些人生孩子会“赚钱”。举个例子，小A每个月的工资是6000元，小A所在单位的社保平均缴费基数为10000元，那么小A每个月的产假工资相当于“赚了”4000元，按自然分娩休128天产假计算，小A生孩子就“赚了”1万7千多元。

那么如果自己的工资高于单位社保平均基数，生孩子会不会赔钱呢？当然是不会的。按照政策规定，如果女职工的工资高于单位社保平均基数，单位不仅需要将生育津贴全额打给职工，还需要把工资和津贴的差额补齐给职工，确保职工不会因为生育而导致收入水平的降低。

其次，和大家说一下生育报销。

北京地区的产检费用报销额度与孕周数有关，一般来讲，正常分娩且无并发症的，封顶是1400元。产检费用是无法实时结算的，需要个人垫付，分娩后将单据交到社保中心手工报销。

北京地区的住院分娩费用报销额度与分娩方式以及医院等级有关，医院级别越高、分娩情况越复杂，报销的额度也就越多。住院分娩的费用一般来讲是可以实时报销的，如果是在异地分娩或者所在医院未能实时结算的，也可以在分娩后将单据交到社保中心统一报销。

最后，关于生育保险的更多知识，您可以参考以下动画片：

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以上，希望可以帮助到大家，如有问题欢迎随时留言交流。

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对于单位定期给男职工购买生育保险，能够执行国家政策，这些单位算是正规的啦！既然购买了，就能够享受报销。

许多单位是不能解决五险一金的。能够满足医保，社保就不错啦！

男性生育保险待遇，到底怎么样，执行到什么程度，得询问单位。不是每样都能够得到落实的。

我购买过健康医疗保险，在住院报销过程中，伤透了脑筋。

所以，单位和医保是执行者，他们的答复，才是硬道理！

为什么男生没有缴纳生育险？

男生社保有生育险啊。如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。

领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。

2024年男士生育险怎么用？

生育险男职工怎么享受

新出台的《社会保险法》进行了规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育医疗费用。以下是关于男职工生育保险方面的规定：

1、领取《独生子 *** 待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

2、缴纳的生育保险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴，男职工配偶在生完孩子后需要休产假，休产假期间可以享受生育津贴；

3、产妇休产假期间，男配偶一般有15天左右的陪产假（具体视地区而定），这个陪产假期间也可以享受生育津贴。

男职工享受生育保险需满足以下条件：

(1)用人单位足额为男职工缴纳生育保险;

(2)男职工缴纳生育保险一年以上;

(3)男职工配偶生育期间持续缴纳生育保险;

(4)配偶是城镇户口的，须提交失业证或相关证明资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

用工单位全部为男职工的也要交生育保险？

用工单位全部为男职工也要交生育保险。因为根据社会保险法，五险为强制性保险，用工单位要按规定进行缴纳。

同时根据国家人口与计划生育条例的规定，男职工享受陪护假，陪护假期l间也可报销生育津贴，如果男职工配偶没有工作，生育期间的医疗费用也由男方单位报销。

个人缴纳的社保为什么有生育险？

生育保险是社会保险五险中的一个险种，是国家通过立法要求所有的单位和个人都要参加的一个险种。其费用由单位缴纳，职工个人不缴费。主要保障公民在生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。参保职工可按照参保地的生育保险政策规定享受生育保险待遇。

“五险一金”中的“生育险”对男的有什么用？

男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。

孩子出生后，男职工可以携带相关的资料到单位申请，单位负责该业务的人员转交至医保部门，医保部门审核通过后将报销款打入银行账户。

五险一金
1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；
生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；
职工才可以享受生育保险待遇的条件：
1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。　

生育保险具体待遇包括：1.女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。2.女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。3.职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。4.国家规定与生育保险有关的其他费用。

至此，以上就是小编对为什么男也要交生育保险问题的详细介绍了。希望这6点关于为什么男也要交生育保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。