保险属于薪酬么嘛为什么呢-意外保险和工资多少有关系吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险属于薪酬么嘛为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险属于薪酬么嘛为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 意外保险和工资多少有关系吗？
2. 请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

意外保险和工资多少有关系吗？

从来没思考过，谢邀。

仔细想想，意外保险和工资多少还真有一定关系，长年出差，经常坐飞机✈️，意外风险大，买的意外险额度要高，某种程度上他的工资不低

三点一线的工作，围着灶台，意外风险低，工资应该也不会太高。

谢邀。

意外保险一般属于商业保险，各个保险公司推出的意外保险是不同的，如果是保费的话，一般来说跟工资没关系，当然特殊的保险除外。

如果是说保险赔偿金额的话，多少跟工资是挂钩的，因为很多时候计算赔偿金额，可能会考虑到伤者或者死者的工资情况。

不过这要看具体购买的保险是什么，而与保险公司之间又是如何协商的。所以，不能肯定意外保险一定与工资多少有关系。

请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。

概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。

概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。

1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。

企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。

企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。

企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。

企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60%。

2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，一般只含社保两项，即养老保险、医疗保险。

灵活就业人员缴纳养老保险金和医疗保险金是按本地区上一年度社评工资为依据缴纳的，也就是缴纳基数。

灵活就业人员缴费取社评工资100%档，缴费基数=社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，可以按社评工资60%—300%缴费。灵活就业人员缴纳社保可以低于当地上一年度社评工资的基准线。

灵活就业人员按其他档次缴费，缴费基数≠社评工资。

题外话。

有些私企缴纳社保，对于部分员工缴纳社保按60%缴纳但不能低于当地上一年度社评工资的基准线的下限也就是60%。

有些私企对于部分高出当地社评工资的员工，统一采用当地上一年度社评工资缴纳社保。虚报员工实际工资收入。

不是一刀切的。社保五险的缴费基数分险种有不同的依据和不同的标准，并且各地有各地的政策。

目前我国不同地区的城镇职工社保五险缴费基数的上下限标准不尽相同。且不同的险种参照的社会社平工资口径也不同，且有阶段性动态政策调整。

以北京为例。城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险目前采用上一年度全口径社会平均工资制定。

其中，养老保险和失业保险缴费基数的下限目前是过渡期，从原来的按上一年度在岗职工社平工资的40%，正在分阶段改为全口径社平工资的46%、52%，最终过渡到60%。

工伤保险缴费基数的下限已由原来的按上一年度在岗职工社平工资的60%，改为按上一年度全口径社平工资的60%执行。

养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上限都已经由原来的上一年度在岗职工社平工资的300%，改为上一年度全口径社平工资的300%。

医疗保险和生育保险缴费基数的下限按上一年度在岗职工社平工资的60%制定，缴费基数的上限是在岗社平工资的300%。

最后附上北京城镇职工社保缴费基数上下限最新标准，供有需要的朋友参考。

说明：2024年受新冠肺炎疫情原影响，和2024年的缴费标准是相同的。另外，待2024年全口径社平工资公布后，2024年7月1日起将按新标准执行。

至此，以上就是小编对保险属于薪酬么嘛为什么问题的详细介绍了。希望这2点关于保险属于薪酬么嘛为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。