平安保险为什么老缺人买-中国平安人寿工作人员是否很多跳槽自己单干的，为什么会出现这种情况？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于平安保险为什么老缺人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关平安保险为什么老缺人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 中国平安人寿工作人员是否很多跳槽自己单干的，为什么会出现这种情况？

中国平安人寿工作人员是否很多跳槽自己单干的，为什么会出现这种情况？

各大保险公司目前的招人策略都非常不人道，属于饮鸩止渴！不看实际，只唯数据！两年的人员留存率不超过百分之十！一点都不夸张！不管什么人，保险公司都要。来了就培训，交押金！然后用各种奖励激励政策鼓动你，当你把自己，家人及亲朋好友的单子做完了。没业绩了，就走吧！反正又没有什么更低工资之类的。你走了，没事，接着招新人呐！于是，一轮一轮，循环往复！在数据上，人员～有，保单～有！明年就不缴费了？没事，新保单又来了！这些人对保险看法会偏负面的，哦，管他呢，又不是我一家的事！论不要脸，保险公司为最！至于你说的跳槽，不存在啦！本来人家保险公司就不承认你是它的员工！何来跳槽一说！

目前整个保险行业中介这块，面临较大的冲击

虽然15年国家对 *** 人的资格放开之后， *** 人的数量经历了爆发式增长

但是，国家的整体市场环境，其实是不需要那么多 *** 人的！

一、市场由寡头垄断转向垄断竞争

以前监管严格，市场保险供给，大家知道的是老五家

对于 *** 人的考核也非常严格

所以，这从监管层上，就使得国内的产品数量，非常有限。

这个时期，实际上是卖方市场，因为需求实际上是比较大的，但是可选择的产品很少。可选择的 *** 人也很少！

不像现在，谁的朋友圈里面都有几个 *** 人！

之后，市场发展，国家对于保险公司的成立，有了专门的立法

相关条款就不列了

总之，虽然非常严格，

但是，中国经过改革开发发展之后，能够达到成立保险公司条件的集团、企业

不在少数

中国的保险公司数量，目前已经超过200+

新的保险公司，为了抢夺市场，自然需要有自己的策略！

老的公司是，打广告！

新的公司，在这个方面，并没有优势可言！

所以，就把广告费生下来，用于产品责任的开发！

目前市场上，很多保险公司的产品，都很有特点

供给大大丰富

加上， *** 人考核放开

所以，大家从供给缺乏，到了不知道怎么挑选的局面！

二、 *** 人跳槽单干？

现在广大投保人，面临的是怎么挑选合适的产品

从模式上来看

适合寡头垄断市场的 *** 人制度，实际上在今天已经很不合时宜

因为，他只能拿他 *** 的保险公司产品去套客户

但是，客户的需求是多样化的！

单干的没见过

但是，批量带团队转型成保险经纪人的倒是不少！

明亚这边，有很多员工都是从 *** 公司转过来的！

因为，保险经纪人，可以代表客户利益和需求，去市场上匹配对应的保险产品和对应的公司服务！

垄断竞争型的市场，更适合的模式是保险经纪人！

因为市场已经由卖方市场，变成买方市场了！

而 *** 人是代表保险公司利益的，这点适合寡头垄断型市场

经纪人代表客户利益，适合垄断竞争型市场！

跳槽是为了转型！

有志于长期从事保险行业的 *** 人，

有远见的 *** 人都知道，不转型，

对不起客户

自己未来的职业，也会大大受限！

我是保险经纪人聂飞

欢迎大家发表不同意见

谢邀！

这个现象确实已经有不少。

但是不光是平安 *** 人，其他的像友邦等也有很多。

*** 人面临着激烈的竞争，一方面，保险公司要求业绩，另一方面，保险市场正逐渐向成熟发展，越来越多的人明白，保险不是简单买起来就适合自己的！互联网的发展，也告诉人们，原来保险产品有很多很多。

现在每个人身边，包括微信，都有好多 *** 人，每个都说自己的好，逐渐产生了恶性竞争，很多为了业绩，保险公司大量的招人，一批一批的进保险公司，又离开。

这里面会有一批学习能力很强的、自己对保险有自己的理解的、站在客户利益说话的、不想在保险公司听话照做的，渐渐的转型做了经纪人，因为不想对不起那些信任自己的客户。

中国2024保险公司 *** 人的数量就已经超过了900万人。

保险行业正在向好的方向发展，注重学习，更加诚信专业的保险经纪人、可以站在客户的角度出发，为客户排除信息不对称所造成的损失，理性分析，解决客户的保险需求。

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至此，以上就是小编对平安保险为什么老缺人问题的详细介绍了。希望这1点关于平安保险为什么老缺人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。