保险行业为什么这么好做呢-为什么保险行业招人困难？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险行业为什么这么好做的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险行业为什么这么好做的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险行业招人困难？

为什么保险行业招人困难？

首先，这个问题问的方向不明确。保险公司招内勤还是很好招的。甚至会出现很多人竞争一个岗位的情况。

第二，你所说的应该是招外勤。也就是说招业务员。某些保险公司借助方案 *** 或者特殊政策，实际上人力增长的还是非常快。现在保险的从业人员还是蛮多的。

第三，你所说的招人难应该是指招一些长久干的，技能强，服务好的业务员特别难。这和当今的保险行业发展有关。中国人的保险意识普遍不好，对于保险不认可。这就增加了保险销售的难度。保险公司为了利润和成长，有两种模式应对。一是大量招人，人多销售成功的概率就大，而且进来的人被启发了保险意识，一般都会买自保件。二是对人员进行大量培训，打造持续有竞争力的业务员。但是这个成本很高，而且短期内没有绩效显现。保险公司的业务追踪督导压力很大。所以很多公司都选择了之一种人海战术。

新人进了保险公司，留存压力很大。因为保险公司目前采用的多是 *** 制，就是没有业绩就没有底薪的那种。很多人迫于生活压力，干了两个月就干不下去了。也不坚持。所以给人的感觉是保险公司老是在一波一波的招人换人。

时间久了，形成了人们对保险公司的这种不良认知。造成了人们不愿意主动加入保险行业，造成了招人难。

由于大多数人思想过于传统，保守话，听到保险就会潜意识想到传销，除非是至亲愿意跟你沟通，大多数的陌生人听到后都会有一层抵抗心里，故而这个职业越来越难招人。

大家对保险的认识还停留在前几年，只能说大家对保险的认识不深，并且低素质的业务员为了成单甚至用骗的，到了理赔时候因为之前的事项没有讲清楚，导致种种原因，大家就觉得保险是骗人的，当然就没人去了，这个就是行业风气……

保险业务员热衷于拉人头模式，现在市场做亮了，越来越多的人明白此道理，所以才会难招！

业务员为什么热衷于拉人头，是保险公司销售模式内在驱动的，但以前业务员拉人头可没那么积极，找人做保险多难啊，先要做理念沟通，还要讲行业讲公司，比招人难多了。

现在是什么情况呢，招人不是为了找业务员销售了，已经成为销售模式了，所以可以看到业务员规模膨胀那叫一个不可思议，据统计，在册人数已经超过900万，冲击1%人口规模，100个人里就一个业务员，妥妥的社会问题，慢着，好像没感觉有这么多，来看下怎么回事。

上面说了这是销售模式，不是 *** 模式了。以前招人很难很麻烦，增长是很慢的，后来有聪明人就发现了，客户不接受保险，但是对保险销售感兴趣，赚钱的事谁不想干啊，就拉进去做保险，但是能力实在一般，不过经过长时间灌输，就不是客户面谈那点时间了，为了转正、保级、等等各种理由，给自己买保险。这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。

所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。留下来庞大的业务员数字。

有人有疑问了，业务员走了，数字为什么还在。简单说是保险公司为了防止同业跳槽，不会主动给人销号，那么在其他公司就不能注册，这有个注册平台限制，想查哪个业务员都可以查，在银保监局网上是公开的。就算正常跳槽的也是各种卡，让你在新公司注册不了。

真是佩服这些公司的脑洞，能把 *** 当做销售来做，坑你没商量。现在这种现象也在向其他行业蔓延，你以为是 *** 去做销售，其实人家就指望你自己买点产品，您能不能干销售一点都不重要

至此，以上就是小编对保险行业为什么这么好做问题的详细介绍了。希望这1点关于保险行业为什么这么好做的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。