为什么要选择保险工作呢-一般做保险这份工作的工资都很高吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么要选择保险工作的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么要选择保险工作的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 一般做保险这份工作的工资都很高吗？

一般做保险这份工作的工资都很高吗？

保险 *** 人，工资上不封顶。你要是对自己的能力有信心，且暂时找不到出路，保险 *** 人是你更好的选择。做什么之一条就要看国家政策，跟着国家政策走，错不了。保险行业现在属于朝阳产业，国家正在大力普及，支持，推广。前提是你得看清自己的能力，如果能力不够，早晚会饿死，在保险行业！

保险这个行业如果是刚干的话，就是前半年好干，要不是自己买，要不就是亲戚朋友买，等半年之后都买的差不多了，开单就比较费劲了。保险这个行业提成还是比较高的，这个东西也看你积累人脉的多少，前期比较好干，后期就是考验人的时候了

不发展下属真没那么高工资，以前有个人发展我老婆跑保险，正犹豫呢，那人拿出工资卡给我看看，一个月七八千甚至上万的工资（是十多年前了），当时觉得挺好的，也干吧，可真干了发现并不好干，跑多少腿说多少好话，受多少委屈，起早贪黑的，请客户吃饭送礼物，好容易做个单，人家客户就明说，要这个提成返利，你要不给人家就不做单，反正别的保险人员也会让利给他，弄的到后来赔钱赚呦呵，一年下来累够呛没挣到钱，还得给这些没挣他们钱的客户，提供售后服务，个个牛逼的很，公司天天开会催单派任务冲业绩，压力太大个中滋味不好受啊，现在果断退出了，爷不侍候了，谁爱干谁干吧！劳动法规定必须给员工投劳保，但保险公司不交，也不怕你辞职不干，因为你的手中亲朋好友都让你拜访完了，单也做了资源己枯，公司会再招新员工，灌下鸡汤打完鸡血，新人干劲十足又会拉来新客户，直到资源枯萎，如此循环公司永赚不赔

不要轻易相信任何许诺！

谢邀！

一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。

内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。

外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。

所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。

不是这样的。

在每个行业都有收入高的人群和收入低的人群存在。这属于正常的现象。哪个年代，哪个国家，哪个城市都有这样的现象。

我们查一下每个行业的收入排名，金融行业往往都是之一位的。这也属于正常的现象，也没有什么可辩论的。而保险行业属于金融行业的不可或缺的一部分。它的收入自来也要高于普通的行业。

保险行业的外勤部分，它的工作人员的流动性特别的高。流动性高的这些人收入是很差的。而收入高的那部分人都属于中层领导和高层领导。他们除了做业务有收入之外，还有管理利益。也就是说他们的高收入业务只是占一小部分，更多的是公司给他们的管理利益贴补。如果你也可以自己培养人，组织人来跟你来加入你的团队的话，你也可以拿到这个收入的。收入和付出是成对比的。

保险行业还有内勤部分。他们的收入和普通人的收入是一样的。基本上和全市的平均工资是一样的。当然他们没有业务的压力，只是普通的内勤人员。

其实这和普通的销售公司是一样的，几乎每个行业的销售人员的收入拿的都是更高的，要不然谁去付出那么多心血来培养客户呢？符合普通的行业特点，没什么特别的。

感谢阅读，如有任何理财保险相关的疑问可留言。

至此，以上就是小编对为什么要选择保险工作问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么要选择保险工作的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。