大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么营销不出保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么营销不出保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？
从保险公司的角度，最看重的是客户的保费，只有保费收进来，保险公司才有钱去做投资赚钱。
这有点儿像是银行。银行承诺利息，吸收存款，然后用储户的钱放贷，赚利差。
保险公司是承诺保障，吸收保费，然后用保户的钱投资，赚收益。
实体经济中，汽车卖出去，生产商、销售商就赚到钱了；房子卖出去，开发商、建筑商就赚到钱了……
保单卖出去，只是“吸钱”这一步，保险公司承担了保障风险，还没有赚到钱呢。吸钱当然是成本越低越好啦。
没有底薪和“五险一金”，可以控制成本，保证每笔进来的保费，成本比例都是稳定的。如果有底薪，不可能每个业务员的业绩都一样，业绩高的，成本低；业绩差的，成本高；甚至没业绩的，成立纯成本。这样保险公司的经营成本就变得不好控制了。
保险公司都是正规的，成立保险公司也不是随变就能成立的。保险公司的业务人员都是和保险公司签订的代理合同，是个人代理保险公司的产品卖，公司没义务给自己的代理商交社保啊。
保险这个行业出单比较难，保险公司也不想养他们几个月，毕竟这个行业门槛比较低，如果都有底薪和五险一金的话，那会有很多人进入这个行业，领了试用期几个月的底薪后还是要走人的，还不如啥都不给，能做好业绩的人也不差这几百块钱底薪，能出单的话，业绩提成还是客观的！
另外我们明亚这边也是无底薪，要求大专以上学历，业绩达到1万可以交五险一金的，这是其它保险公司所没有的
所有的保险公司销售人员和渠道有详细的区分！
公司内设的销售部门，和保险公司签订的是劳动合同，与保险公司是雇佣关系的，隶属于保险公司编制人员。保险公司依据劳动法要为其缴纳社保的！
至于你说的这些保险销售人员。你可以了解一下他们与保险公司之间签订的是劳动协议还是保险代理销售协议，前者属于保险公司员工，后者属于保险公司授权的销售代理而已。举个例子，茅台酒厂的内部销售员工和全国各地的茅台授权代理店员工的差别！
感谢邀请，首先不管保险公司正不正规，只要是领了拍照的，都是一个模式，内外勤！
保险公司里卖保险的叫做保险公司代理人，签的是代理合同不是雇佣合同，所以代理人不是保险公司的的正式员工，就好比街上卖耐克，阿迪达斯的都是老板签了代理合同拿货卖，和耐克阿迪没有半毛钱关系！
而在保险公司内部，代理人又被称为外勤，而您刚刚所说的正式员工交金的那种则称为内勤！一般这类员工很少会去售卖保险，而是以维护保险公司运作为主，也就是行政人员！
这一运营模式还要归功于某邦保险公司，就是这家公司为中国引进了，这一不合国情的保险模式，就像一根搅屎棍一样把本来就孱弱的保险市场搞得一塌糊涂！
为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？
销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:
五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔
一，销售压力过大
大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。
二，开单难
有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。
三，招聘预算少，没有安全感。
几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和资源优势上。
四，招聘竞争大
销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。
五，90后普遍不愿意再承受太多的压力。
70后，生活在物质不富裕的年代，普遍对于成功、金钱、改变命运报有强烈企图心。对于销售这种虽然需要热脸贴冷屁股、但可以迅速积累人脉、财富的工作趋之若鹜。 80后，在70后文化的感召下，虽然对于此类工作不热忱，但也不太抗拒。 90后，生活在物质文化和精神文化极度发达的年代。工作并不是他们生活的全部，甚至不是重点。他们崇尚自由、追寻享受。对于销售这种极端谋杀个性的职位，天然就厌恶。
四，客户群体变了。
现在80、90后成为消费主力，他们普遍高学历，接受过各种各样的销售套路，成单难度几何增大，除了那些有沉淀大量客户的老鸟，即使产品非常走俏和刚需，新手都很难搞定他们，这时候的销售不再和从前一样，只要是个人，有张嘴就可以干销售了，这时候要求专业素质和人脉资源或个人极强的能力和某个优势（身高颜值）。
为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？
答案是：大企业能给销售人员更多的保障
我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。
品牌影响力大的公司，面对竞争对手更具优势
随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。
大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。
销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。
大型企业，让人更有优越感
大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的福利政策、有更大的晋升空间。
大型企业福利更好。一般大公司都有定期的岗位培训，可以提升个人能力。有定期的团建政策和定期的旅游计划。人不能总是工作，需要适当的放松，尤其是销售人员，平时任务压力大，更需要定期放松。
所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们福利好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。
对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，福利政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。
我是古上月，如果您有不同的观点，欢迎到评论区留言！
保险为什么难销售？
首先还是一个观念问题，中国人的保险意识普遍还不高，虽然花得了钱为车子买个保险，但是却没花不了钱为自己的个人或家庭保障买个保险；然后就是一个目前的一个社会现实问题，大家都普遍认为保险都是骗人的，这和一部分的代理人水平不高，对保险条款过度解释等等相关的。但我还是坚信，只要是好的，国家坚定认可的，最后大家都会慢慢接受的！
说多了打字太累，简单说吧，这跟保险业，保险产品，业务员，消费者都有关系。1.中国保险业不像国外历史悠久，我们起步太迟了，导致行业发展不成熟，监管力度不到位，近年来出现了平安安赛银事件，前海人寿事件。2.保险产品本身很多设计不合理，不符合中国人的需求。3.业务员很多文化水平低，素质差，还没搞清楚产品就敢去销售，导致销售误导。有时为了成功销售，无所不用其极。4.中国的消费者接受保险观念太少，对保险不了解，总喜欢用短期的利益去计算保险的收益。同时中国人的消费观念不一样，老爱用储蓄的方式去应对人生所有可能的风险。5.保险公司的运行发展模式要求不断地增员，当业务员良莠不齐—出现问题—口碑不好—难销售—再增员……如此恶性循环。总之，保险本身没问题，保险是人生的保障。同时，国家已经越来越重视保险业，也逐步加大对保险业的监管，未来保险业的门槛会不断提高。人人有保险，社会更和谐。
这个怎么说呢？首先你对一个陌生人你会相信他说的每一句吗？😂😂😂我相信你如果想讽刺我一定说会啊！那好吧这份保单签了吧过来交钱吧？😏😏😏但大部分人会非常警惕陌生人，感觉这个是不是骗子？传销？满口跑火车？😂😂😂就算是保险我现在感觉也不需要啊？干嘛要买？😊😊😊我问过一个卖保险的他们反而给说富人会比较相信他们说的，大部分会购买!🍵🍵🍵恭喜你这就成为你的大客户了！因为富人有的是钱!🙊🙊🙊所以感觉花这点对他们来说小意思，而且近年来的养生的风靡造就了富人对身体的重视所以富人相当重视自己的身体!🍵🍵🍵所以一般情况会选择性购买，当然还要加上你的销售经验会增加几率，很多保险人员都喜欢开好车比如宝马，奔驰，奥迪什么的这样去的话人家感觉你还是有点实力自然会相信你!希望你也有好成绩!
以上是个人观点，您有什么好的建议请在下方👇留言!🍵🍵🍵谢谢大家观看!🍵🍵🍵
多的不说，说一个最直接的例子，认识一个车主，买了几年的车险了，竟然连车险能赔什么，什么不能赔，都不知道。而且这还不是个案，还是普遍存在的。所以你会知道中国保险是怎么样的环境，难卖真的是很正常的。再加上保险，还是一种刚需，保险公司赚钱还容易，也不会去培育这个市场。
首先感谢邀请，
保险的确很难销售，主要是前期市场被搅乱了，以前的保险业务员不经过培训，就上岗。跑业务时许的很多，什么都能保，但是真出了问题，这个也不保，那个也不保，所以很多人把保险看做是骗人的，好像在2005年左右，最讨厌的就是安利业务员和保险业务员，一次一次的上门给你讲，在当时还没有了解到保险的好处，再这样执着的跑业务，效果不是很好。
现在好多了，认识到保险的好处的人越来越多，国家也出台了保监会，所以保险行业越来越正规，业务员也受到了专业的培训，能给客户讲清楚，什么样的情况保？什么样的情况不保？
所以以后保险的路应该是越来越好走。
至此，以上就是小编对为什么营销不出保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么营销不出保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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