大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于撞人保险一次性理赔多少的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关撞人保险一次性理赔多少的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司交通事故一次性赔付是什么意思？
人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
对于给受害人已经造成的损失，加害人或负有赔偿义务的人应当一次性支付赔偿金。赔偿金的支付义务从损害实际发生时产生。一审法庭辩论终结前已经发生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费的赔偿这些赔偿项目，都是对人身损害直接造成的财产损失的赔偿，应当一次性给付。死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，也应当一次性给付。
一次性给付赔偿,即把将来的多次赔偿一并计算,在现在作出一次性赔偿,使这一损害赔偿法律关系因一次性赔偿完毕而即时消灭,而不论被侵权人的生命时间长短,只按照当地的平均寿命计算。交通事故损害赔偿是指交通事故责任者，由于自己违法侵权行为造成他人的合法财产或者人身权利损失，依法用一定数额的财物赔偿受害人所受的损失。
工伤导致终身残疾的一般一次性能赔偿多少？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并可以享受以下待遇：1、按伤残等级发给一次性伤残补助金。标准相当于伤残职工本人上一年月平均缴纳养老保险费工资的6至16个月。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。2、因伤残造成本人工资降低时，由所在企业发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程序被评为五级和六级且企业难以安排工作的，由企业按月发给相当于本人上一年月平均缴纳养老保险费工资70％的伤残抚恤金。4、伤残程度被评定为七至十级的，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，发给一次性伤残就业补助金，标准为伤残职工本人上一年月平均缴纳养老保险费工资6－15个月。其中，七级为15个月，八级为12个月，九级为9个月，十级为6个月。
车撞人保险赔偿是一次性吗？
赔偿款是可以分期支付的。以往无论是在我国的立法规定、司法解释中，还是在司法实践中，对于赔偿金的支付一般都是采取一次性支付的方式。《解释》第三十三条规定人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用，
第十五条为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。
工伤鉴定结果为三级公伤，一次性赔偿应该是多少钱？
工伤伤残等级为一级至四级的，可以享受一次性伤残补助金，为23个月的本人工资；另外还可按月取得伤残津贴，为本人工资的80%，但该项补助法律规定并非一次性取得，且实践中即便工伤职工主张一次性取得的，鉴于人的寿命是不确定的，且一次性支付会给工伤保险基金或用人单位造成较重的经济负担，因此实践中一般不支持一次性取得伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
至此，以上就是小编对撞人保险一次性理赔多少问题的详细介绍了。希望这4点关于撞人保险一次性理赔多少的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 撞人保险一次性理赔多少 伤残 一次性 赔偿
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