为什么工伤不愿意走保险呢-认定为工伤，为什么单位还不给我医药费？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么工伤不愿意走保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么工伤不愿意走保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 认定为工伤，为什么单位还不给我医药费？
2. 职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？
3. 为什么有些公司会讨厌因公受伤的员工？

认定为工伤，为什么单位还不给我医药费？

　　原则上或者说按法律规定，确实如此。　　一、按《工作保险条例》的规定，只要构成工伤的，无论公司有无过错，皆需承担一定的责任。　　二、如果不构成工伤，此时，根据《侵权责任法》的规定，要求公司承担责任的前提是：公司有过错。　　1、如果你不能提出公司具体有什么过错，那公司是无需承担责任的；　　2、当然，如果员工是为了公司的利益而受伤的，按照无因管理原则，基于公平，公司应当在其受益范围内承担赔偿责任。　　3、另外，公司从人道主义原则出发，对于本公司员工受伤或病患，应当给予必要的关心或帮助。

职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？

您说的情况我想有二个可能：一是单位根本就没办社保，员工本身没有工伤保险。二是安全考核指标卡在那里，如果发生工伤且频率较高，可能面临巨额罚款或停产整顿的处罚，有的情况下企业安全生产之一责任人可能还要受刑罚处分或降职处理（国有或国家控股企业）。以上仅供参考。

为什么有些公司会讨厌因公受伤的员工？

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员工因为工作而受伤属于工伤，公司有责任为员工进行救治，那么为什么有些公司会讨厌这样的员工呢？我觉得有以下几个方面原因：

一、公司未依法为员工缴纳工伤保险

公司如果没有缴纳工伤保险的话，员工发生工伤后住院所产生的医疗费用以及工伤期间所有需要补偿的费用，工伤后的津贴都由公司自行承担，这对公司来说是一笔不小的数目，所以公司当然不开心了。

二、员工受工伤增加公司 *** 用工成本

员工受工伤之后，现在公司都是各司其职，受工伤的员工的工作无人接替，则需要重新 *** ，这样增加了公司的人工成本，让公司的负担加重，这是公司不愿意承担的。

三、员工受工伤会对公司造成负面影响

如果只有一个员工受工伤，比较轻且公司处理妥当，这个员工也不会说公司什么。如果受工伤的员工比较多且严重，经过新闻报道，会对公司造成很大的负面影响，股票下跌，产品被 *** ，严重的甚至造成公司因此破产。

四、员工想拿到工伤津贴故意受伤

这样的员工有些不厚道，而且对自己够狠。之前公司有过这样的案例，有个员工因手指头被机器压断，受了工伤，经过治疗鉴定，最后判定为十级伤残，工伤科赔付了10万左右的工伤津贴。

结果后来这个员工频繁受伤，都在手指，有知情人士告知公司，是员工故意把手指放进机器，为了拿到工伤津贴。这样的员工公司当然很讨厌呀。

大家在工作中安全之一哦！

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因为你的问题属于公司角度上的问题，属于企业管理上的问题，我会在公司角度上进行回答

首先工伤的出现证明了一个个人的问题，如果公司安全普及知识到位的情况下，受伤人会被贴上头脑简单，不按章操作的标签，违规操作造成个人或他人受伤的频率会更高，这一点非常关键。

再者就是上面的朋友说的，受伤人的雇佣价值降低了，成本就会上升，所以企业里的三不伤害绝对要按规章，按程序操作，再加上三不伤意识：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

因为员工出现工伤公司会赔付个人薪资的三到五倍，甚至更高，更别说牵扯起诉或者人员投入的办理跟踪，利用这些可以雇佣更多的人。

当然员工出现工伤，不一定全是员工问题，企业管理不善，程序错乱，员工安全意识低，是造成员工出现工伤的重要原因。

至此，以上就是小编对为什么工伤不愿意走保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么工伤不愿意走保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。