中国十大保险公司排名-要去保险公司入职，你会选择平安，国寿，太平洋，民生还是友邦？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于中国更好的保险公司有哪几家的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关中国更好的保险公司有哪几家的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 要去保险公司入职，你会选择平安，国寿，太平洋，民生还是友邦？

要去保险公司入职，你会选择平安，国寿，太平洋，民生还是友邦？

在中国。现实社会上大家都有这么一说。人寿的大楼。泰康的亲民。平安的培训，如果连自己都不了解保险，不清楚保险，不经过专业的培训。你凭啥去卖保险，去忽悠。去瞎说在中国保险里面没有那个公司那个一款产品是十全十美的，都有一个或者多个缺点，产品都是互补的，缺啥补啥，一个人不可能只买一份保险就想保全部。没有这样的保险。当你不专业，出去说什么都报销，什么都赔钱的时候，你就是骗，忽悠，乱讲。没有出问题好说，除了问题，保险公司骗人的，怎么怎么样，拜托，手上的合同都不会看，都不会去给客户讲解。就去忽悠。最后保险被你摸黑了，自己人品也会被封，师傅领进门，修行靠个人。找个好师傅，好好教你，才是真的。

本人曾就职于平安保险公司，也接触过国寿。就这两个公司而言，个人觉得平安比较好，平安公司有完善的培训系统。可以不断的为自己充电，做单系统简单好操作，而且理赔速度快。不会因为理赔造成客户流失。平安的薪资制度采用的有责底薪制，但目前薪资待遇提高了很多多劳多得。有能力的能赚钱，要是混日子就不要去平安。其它的公司没有接触，不发表意见

不邀自来。

如果是白板新人，也就是没有任何保险经验的人，我推荐去平安、友邦这样的公司，这些公司品牌大、知名度高，有完善的新人培训体制、健全的帮助新人拓客展业的工具和营销机制。公司和团队的运作也非常的成熟，对于新人来说团队的氛围尤其重要，如果所在的团队，成熟稳健，团队长能力强，就能辅助新人，不管是专业技能提升、心态建设、还是增员展业的技能的提升，毕竟团队长是一线成长起来的人，有这些人的帮助，新人会成长的非常快，也更容易留存。在这种公司，新人的成长和提升都很快。

如果是在保险行业一些年头，专业技能已经很强，团队经营也成熟的话。就可以选择相对中小型的公司，因为这些公司基本法利益高，更容易获取比较高的收入。

简单概括就是，新人大公司，有经验的中小型公司。

老司机给你们说说吧，本身入行时候，也是上面某家公司的。

1、无论是平安、国寿、太保（太平洋简称）、民生、还是友邦，都是“传统型”保险公司。特点是培训体系、晋升体系、制度等都是非常完整的，虽然各家公司各有优劣。

2、在这些公司的 *** 人、没有了解过这些公司的 *** 人们是不会知道的，这些公司大部分的培训，在“局中人”看来是提升，但是明眼人一看就知道，很多时候就是培训忽悠方式，说直白点儿就是“洗脑式培训”，有的是教人如何忽悠新人，有的是教如何忽悠客户。对于新入行的人来说，这些培训还是有用的，但是对于想在这行长久做的话，一味的凭借忽悠，是没法长久的。

3、传统型公司的培训另外一个特点就是会给 *** 人洗脑是“我们公司全国第X，XX更好”等概念，以至于 *** 人不会去重视产品，而是太过于去关注和自己并没有多大关系的“公司地位”。

我们并不是说这些公司不好，毕竟中国的保险业进步，这些公司功不可没。但是时代在变，这些公司的培训机制、 *** 人机制、产品设计理念一直不变，已经出现了很多和保险行业有关的问题。也阻碍了保险的普及和行业更深层次的发展。

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至此，以上就是小编对中国更好的保险公司有哪几家问题的详细介绍了。希望这1点关于中国更好的保险公司有哪几家的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。