企业主为什么要做保险业务-厂子现在都给买保险，为什么还是有那么多人考事业编？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于企业主为什么要做保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关企业主为什么要做保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 厂子现在都给买保险，为什么还是有那么多人考事业编？
2. 上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？
3. 如果你一定要购买保险，你会在主体保险公司购买，还是在保险经纪公司购买？为什么？
4. 请问如果在公司上班满一年，公司应该给员工交保险吗？为什么？
5. 企业只给你交意外险合理吗？

厂子现在都给买保险，为什么还是有那么多人考事业编？

体制内有多重身份，在编人员包括：行政编制人员，参公管理人员，事业编制人员等。另外还有一部分人属于聘用制的非在编人员等，你说的考试的那些人考的都是上述这些编制。为什么会有这么多人考呢？

1.铁饭碗思想，中国大部分地区没有摆脱这种思想，尤其是家里的老年人，特别是东北经历过下岗的那一代国企职工。

2.认为体制内工作轻松，福利待遇好，周六周日双休，节假日有保障等。实际不然，当然因为缺乏监督及有效考核，有部人混水摸鱼，不干事还坏事，影响这个队伍的声誉。

3.官本位思想。尤其是一些地方作为儒家文化发源地，学而优则仕的思想尤其浓厚。

4.经济还没有真正强大。像浙江，广东，江苏经济发展好的地方，考公的氛围相对没有这么浓厚。

5.每年毕业的应届毕业生太多，国家重视大学生就业，每年拿出部分岗位定向 *** 应届毕业生，客观上助推了考公的风气。

此外，相对来说，体制内待遇在当地来说属于小康水平，对于刚毕业的学生来说，走出校门就能拿到和上班多年但没有提拔的工作人员一样的工资待遇（体制内就这样）还是有一定吸引力的。

【职白有话说】说来说去，还是“面子”二字驱使。

现在，随着体制内改革，很多事业编单位已经取消，剩下的事业编显得非常宝贵，但是现在也出现很多合同制事业单位员工，就是签订劳动合同，但是没有编制，因为自己没有进入过，不知道是否真的同工同酬，所以不说薪酬待遇，我们就来说说为什么有那么多人放弃外面的高薪企业，而去选择工资不高的事业编呢？

一、一心想要“铁饭碗”

事业编和我们公务员其实差不多，那就是特别稳定，是“铁饭碗”，由于老一辈的思想，都希望子女能进入 *** 单位工作，事业编也好，公务员也好，能进就行。所以很多年轻人毕业后，被父母逼着进了事业单位。另一些就是家里人想要他去，他自己也想去，不管工资高低，考不上没关系，先以编外人员工作着，梦想着总有一天会“转正”

二、自尊心驱使

你说外面工厂工资高？工资高又如何，那个是工厂啊，我辛辛苦苦大学毕业，难道就为了进工厂吗？所以，大学生认为，以自己的身份，不适合在大工厂工作，别说工厂，哪怕是去大公司，只要不是国企，都觉得没面子。况且，能进入事业编的，再不济也是大专毕业，父母培养自己的孩子上大学，就是希望将来工作能轻松些，不在受苦，父母也觉得在事业单位上班，有面儿。

三、事业单位隐形福利强

虽然现在外面很多企业都为员工购买五险一金，但是缴费基数都是当地的更低档，和事业单位根本不能比。就拿我自己说吧，单位给我们缴纳的公积金我们自己缴纳106.5，公司缴纳106.5.但是我同学在事业单位，他们公积金自己缴纳1000+，单位1000+，这区别不用我说了吧。所以，如果真的只是没有编制，同工同酬，那这些隐形福利加起来，比外面不知道要强多少。

四、不缺钱

我身边很多朋友就是这样，大学毕业后直接被父母安排进了某些单位的后勤工作，每天上班非常轻松，每月工资不到3000，但是人家生活过得照样精彩，不缺钱花。所以，对于这样的人来说，工作只是体验生活的一种方式，赚钱从来不是目的。

结语

虽然现在外面企业也缴纳五险一金，但是缴费基数低，事业单位的隐性福利是非常诱人的；另一方面，能进事业单位的至少都是大专毕业生，碍于学历，是不会选择去工厂上班的。因为这样会很没有面子。

我是职白，专注职场，关注我，分享职场心得，让你的职场少走弯路！

之一、五险一金那一金很重要。第二、事业编稳定性比在厂上班稳定。第三、上班时间比厂要短，而且各种假期福利。第四、晋升空间大。第五、有些收入看不到的

作为一个体制内的人，可以深有体会的回答你这个问题。体制内相对于私有单位有下面几个优势：

一是没有失业的后顾之忧。一般情况下，如果不存在违法乱纪和重大工作失误，一般不会被开除或者解聘。

二是体制内福利待遇较好。体制内的福利保障虽然比起高管等高收入人群有些不足，但是维持当地的小康生活完全不成问题。

三是体制内交往人群较宽。体制内各个部门联系密切，人与人交往较多，在遇到困难问题时，虽然不能违反原则通融照顾，但是出主意想办法还是比较方便。

很高兴回答这个问题，每个人都有自己的打算，尽管目前事业编制和蓝领的待遇相差不大，但是我认为事业编制的优势比工厂上班多！每个人追求的生活方式不同！下面我发表一下我的个人观点希望能够帮助到你！

上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、发展概况：

（1）2024年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

（2）2024年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。之一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

如果你一定要购买保险，你会在主体保险公司购买，还是在保险经纪公司购买？为什么？

这个问题要分开来看，如果是车险 那么在任何渠道购买都一样，同一个公司的费率折扣都一样，理赔也一样！

寿险的话，购买渠道不一样，产品会有差异，而且差异明显，目前主要的寿险销售渠道 个人 *** 渠道 银保 电销 网销 团险 经代 和兼业 *** ，市场上最为人熟知的渠道是 个险 *** 人，因为国内有800万 *** 人！

买保险最主要的是适合自己的，购买渠道不重要，因为各个渠道都有自己的特色产品。购买保险之一条是了解自己的需求，买对赔好！

切记 买对赔好！！！！！

我会选择 *** 人

为什么？

因为他在我身边

经常帮我

我和他建立了基础的信任关系

后来，当我需要买保险的时候，我就找他买了

至于，买的什么保险？

保障哪些内容？

是不是适合我？

这我哪里知道

保险条款那么复杂

我哪里看得懂

但是，身边也没有特别懂的人好像

还是找个比较信任的人吧

以上属于世界观已经固定

认真、信息获取较慢的人群的思维模式

我？

我当然不是这类人呀

我买保险的时候

战友在平安

我先去了平安

虽然战友和我说平安福很好

她自己也买了

但是，我问了下，她竟然待了一年都没搞清楚到底有哪些责任

凭着其他战友的信任，也卖出去了5份

哭笑不得

好吧，谁叫我之前读的法律专业呢

虽然去部队放下了

但是，保险合同，还是要看的

看到不太懂的！

互联网拯救了我

知乎拯救了我

搜索引擎拯救了我

总之，

我在平安待了7天

发现：

主管级别的，对于《保险法》非常陌生

因为他解释不清楚夫妻离婚之后，

保险怎么赔的问题

我自行搜索了下

这个是主管？

平安福，比较烂。当时搜索的是工银安盛的御享人生

完虐呀

就这个问题，一路从主管问到产品专员、直到大区部经理

我们主管的态度：盲目乐观，以为我问到产品专员的时候，就会被保险专员的专业知识折服。可惜，找了家股东是工商银行和法国安盛集团的“小公司”，产品责任实在是完虐xx福。专业坐那给我对比条款。

比来比去，就是一句话：

这个疾病我们虽然没有，但是，我们可以从其他病种理赔

那个疾病我们虽然没有，但是，我们可以通过其他病种理赔

一句话，就是虽然我们没有，但是我们都可以赔

我去，既然你都可以赔，为什么不体现在合同里？

你是要我这个消费者，发生风险之后，跪到你面前求你理赔吗？

求你好像不行，非得闹得鸡飞狗跳才行？

大区部经理就更牛逼了，直接给我画大饼，一年主管，二年区部经理，三年。。。

我日，我感觉，她不像是在说我

像是在说马爸爸

专业的事情呢？

原谅我，我农村来的

自己都还没搞懂的产品

怎么去卖？

原谅我，农村来的

不太会忽悠人

做个人见人爱的人很难，但是做个正直靠谱的人还是可以选择的。

后来，我去了明亚保险经纪

比较认可这里的专业、务实

客户立场

比较开心

能够和这么一群人公事

能够给客户带去更好的保障

能够做对得起自己良心的事情

我是保险经纪人

关注我吧

保险购买渠道：保险 *** 人，保险经纪人，银行，电销，互联网。

保险 *** 人

优点，：可以与客户面对面交流，对产品能细致的讲解。

缺点：从业门槛低，竞争激烈，产品有限，为了完成销售业绩常出现销售误导

保险经纪人

优势：能够站在客户角度，根据客户情况，搭配合适产品，专业度强。

缺点：目前保险经纪并不被大多用户知晓，很多人无法接触到这类人士

银行：多为理财险，问题多

电销：产品性价比差

互联网：价格具有优势，产品丰富，目前分两个渠道：一部分线上直接线上投保，一部分复杂产品也有专业人士面对面线下讲解

推荐：经纪人和互联网渠道

我是明亚的保险经纪人

做为一个经纪人，我想的更多的是普及正确的保险理念，让更多的人真正的了解保险，让已经有保险理念的客户拥有适合适合自己的保险方案。

在中国，保险经过了大爆炸式的暴力启蒙。现在不是找谁买保险的问题，而是大家对于保险公司信不信任？对保险是更大诚信合同理解不理解？

一方面，几百万 *** 人在辛苦的传教式的工作。

另一方面，大家对保险一知半解，有的被误导销售，有的被拒赔，其实还有好多人被保险挽救了经济生命。

保险现在的销售渠道，有电销，有 *** 人，有经代公司，有中介，有网销。

传统的 *** 人，各个保险公司加起来，2024年底已经超过800万人。 *** 人只代表相应的保险公司销售自己公司的产品。

经代公司是中介机构，不代表任何保险公司，通常是站在客户的角度出发，为客户多家对比，根据客户的实际情况选购适合客户的保险，提供优质方案。

网销现在也是相当火爆，支付宝，微信等平台加入，也是火红了半边天。相互保，短短几个月份的时间就已经突破2000万人加入。

至于对在哪买好，我认为这和客户对保险的认知有很大关系。如果您对保险没有需求，或者并不相信保险，选择风险自留，那就无所谓在哪里购买保险。

从我个人的角度，我当然是推荐保险经纪人，当然网销的保险也很好，关键是您如果自己购买，需要您自己对保险有相当的保险知识。

保险经纪人，在全国还仍然是稀缺资源。并不是每一个人都能接触到。全国加起来可能在今年刚过万人。

保险经纪人和客户之间，在没有签署保单之前，是种相互选择的过程，毕竟买保险，相互之间应该彼此认可。只有在签署保单以后，才是我们相互关系的开始，毕竟我想为您服务到我生命的终结，每个家庭保单都是动态的管理，我们会在相应的时间提出合理化的建议。我们更愿意依靠我们的专业保险知识，去服务欣赏我们的客户。

保险并不是一个简单的金融工具，它设计的知识系统非常广泛，包含了医学、法律、金融等专业知识。

我们也有专业的律师团队，各个保险公司的渠道专员，出险的时候会为您提供最强有利的支持。

保险经纪人都是安静的陪伴在您的身边，绝不会为了推销保险而骚扰您。当您愿意我们为您服务的时候，我们才会出现。当然，我们拒绝返佣，我们是用自己的专业知识实现自己的价值。也会有很多经纪人选择有偿服务，付费咨询。

请问如果在公司上班满一年，公司应该给员工交保险吗？为什么？

从你入职开始，公司就应该给你交社保。如果公司没有给你交，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的公司没给你缴纳社会保险，你可以要求公司补交，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令公司限期缴纳，并对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

HI 大家好！我是珊姐，今天很荣幸来回答你所提的问题：请问如果在公司上班满一年，公司应该给员工交保险吗？为什么？以下是我对你问题的回答：
[不看]1.你的公司是正规公司的话，你上班满一年都没有买保险，说明你的公司严重违反了《社会保险法》第五十八条规定，因为用人单位要在用工之日起在三十日内为员工申请办理社会保险。未办理的，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳保险费。

[不看]2.如你进的公司是不正规公司，他们就不会自觉给你缴纳保险费的，这时你就可以先咨询人事部或领导，问为什么没有给买社会保险，看看他们是如何回答你的，如果公司强制不买，你可以通过法律途径解决。

[不看]3.在这里提醒大家，进入公司后一定要看看公司有没有为你申请办理社会保险，买了保险对自己才有个基本保障，像珊姐公司都是强制执行为员工购买保险的，如员工本人不同意办理的，都是无法继续在公司上班的。
[不看]4.像我们公司买了保险的，去医院看病都是很优惠的，像我公司你拿社保卡看病了，自费的部分还可以回公司报销（注：但是不是所有的病都可以报哈，也是分类别的），如果没有用社保卡直接去医院看病的，公司是一律都不报销的，所以希望大家一定要懂得维护个人利益，好了，以上就是珊姐对你问题的回答，希望能帮助大家，拜拜！

入职就要缴纳五险

1.正规公司在员工入职时就会缴纳(每月15号前入职就当月缴纳，15号之后入职的下个月开始缴纳)。

2.缴纳社保是公司的义务，商业保险不是个税义务。

3.现实工作中，有些企业会在试用期后或员工工作满一年才缴纳，缴纳基数夜低于实际工资。这种做法最终目的是为了节省公司成本，都属于违法行为也损害了员工利益。

企业只给你交意外险合理吗？

您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！

不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工福利的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。

您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。

如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。

首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？

这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。

意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿纠纷，为减少企业经济损失而为员工购买的福利性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。

根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。

因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等福利性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。

至此，以上就是小编对企业主为什么要做保险问题的详细介绍了。希望这5点关于企业主为什么要做保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。