劳动仲裁保险理赔流程图-劳动待遇和保险可以一并仲裁吗？

chkek 理赔攻略 2024-11-11 07:00:083330

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于劳动仲裁保险理赔流程的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关劳动仲裁保险理赔流程的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

劳动待遇和保险可以一并仲裁吗？

可以的，看你申请仲裁有几项诉求，只要合理合法，仲裁庭就会给出裁决。劳动待遇和社保缴纳是你的合法权利，如果受到侵害，事实清楚，可以同时申请仲裁。

申请人应提供合法权益受到侵犯的佐证材料，比如劳动合同，工资清单，考勤记录，加班记录，劳动防护用品发放记录，社保缴纳证明及缴费基数等的清单。

所以只要企业存在违法事实，就可以一并申请仲裁维护自己的合法权益。

一般应当在收到二审判决书后，15日内赔偿。二审法院判决是生效判决。当事人应当按照判决书确定的内容履行义务。判决书上应当确定当事人履行期限，逾期不履行的，当事人可以申请法院强制执行。因此一般二审法院判决，当事人应当在收到之日起10日至15日内履行。

最快也要四十五天才能拿到，因为仲裁一般受理之后四十五个工作日可以作出裁决。裁决之后还要看双方对结果是否认可，如果都认可，案件就可以生效了，如果有其中一方对结果不认可，都可以向法院起诉，要求法院再重新作出判决。如果对方不按生效裁决，还需要申请强制执行。

经过仲裁，支持了职工的请求，或者是裁定双方存在劳动关系后，用人单位可以凭仲裁裁决书到养老保险经办机构办理补缴手续，不允许现金补偿代替缴纳社会保险。

如果是裁定双方不存在劳动关系，养老保险就不能补缴，也不会得到补偿。

如果说是打算走仲裁解决与公司之间的纠纷的，在仲裁之前公司给钱了，双方成功化解矛盾解决了问题的，可以申请撤销仲裁，这样就不必再走仲裁了，如果公司给钱了，你不满意，还可以继续仲裁。

需结合实际情况而定；仲裁的最终目的是为了获得自己应有的经济补偿或赔偿，所以在仲裁时，公司若已经足额补偿或赔偿，走不走劳动仲裁没有太大意义；当然，如果公司并未按照法律规定给予足额的经济补偿或赔偿，是可以继续申请劳动仲裁的。

至此，以上就是小编对劳动仲裁保险理赔流程问题的详细介绍了。希望这5点关于劳动仲裁保险理赔流程的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。