为什么工伤保险变少了呢怎么回事-出过工伤公积金基数降下来吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么工伤保险变少了呢的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么工伤保险变少了呢的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 出过工伤公积金基数降下来吗？
2. 哪位大神知道为什么养老保险和医疗保险2月份开始减少了？
3. 55岁后辞职工伤赔偿会减少吗？
4. 59岁工伤赔偿会减少吗？

出过工伤公积金基数降下来吗？

首先要看公积金基数的核定标准，有些地区公积金管理中心对于缴存基数规定为职工上一年度月平均工资。

其次工伤的员工在工伤期间工资可能会比正常上班工资低。

综上所述，职工公积金缴存基数会不会因为出现工伤而受影响，要根据实际情况核定

不会

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

可分为 事故这一年的本人收入和前一年比没变，公积金基数不变。 事故这一年本人收入和前一年比变了，公积金基数也随之变化。多了，上调。少了，下调。

哪位大神知道为什么养老保险和医疗保险2月份开始减少了？

养老保险和医疗保险从2024年1月份开始减少了，原因是2024年社会平均工资改革了，2024年之前的社会平均工资是以非私企业全省平均工资，2024年改变成私企和非私企全省平均工资，（加上了私企）全省社会平均工资下降了，社保交费基数下降了，医保缴费基数也下降了。

55岁后辞职工伤赔偿会减少吗？

如果是女性到达退休年龄是没有赔偿的。而男性可以获得18个月职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿退休前五年按照每年百分之二十比例逐年递减，到达退休年龄，劳动合同自动解除，改为享受退休待遇。

不能算是递减，因为你活的岁数越大，越接近死亡的平均年龄，现行做法是算到75岁。

员工工伤如果有伤残者，工伤待遇中仅仅伤残赔偿部分中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金根据各个地方不同会减少。其他赔偿如一次性伤残补助金、医疗费用以及工伤停工留薪期间工资并不会因为员工年龄离退休年龄越近而减少。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

55岁后辞职，工伤赔偿不是减少，而是不会享受工伤保险。因为工伤保险条例规定的保险责任范围之一的，就是劳动者只有在企事业单位工作，并按照工作要求、工作时间等条件下，才能享受工伤保险待遇，这也就是说，能享受工伤保险的基本条件是，企业为全体员工办理了工伤保险，另外员工是企业在职职工，如果任何一条不符合，则无权享受工伤保险。

不会，劳动者工伤待遇是按工伤保险政策规定的标准进行理赔的，不受当事人年龄，身份及其他条件的影响。不同的伤残等级有不同的赔偿标准，结合所在地平均工资水平及当事人工资水平综合计算得出。只要当事人符合工伤认定，可以享受工伤待遇，就不会因年龄影响工伤理赔标准。

59岁工伤赔偿会减少吗？

59岁工伤赔偿不会减少。
1.按照现行的法律规定，工伤赔偿根据受害人的年龄、伤残程度和月收入等因素来计算，不会因为年龄的增大导致赔偿金额的减少。
2.此外，59岁的工伤受害人通常已经达到退休年龄，对赔偿金的需求程度可能相对较小，但这并不意味着赔偿金额会因此减少。

至此，以上就是小编对为什么工伤保险变少了呢问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么工伤保险变少了呢的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。