保险理赔和抚恤金有区别吗-抚恤金与抚慰金有什么区别？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔和抚恤金有区别的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险理赔和抚恤金有区别的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 抚恤金与抚慰金有什么区别？
2. 赔偿金、抚恤金、丧葬费是由单位承担吗？

抚恤金与抚慰金有什么区别？

根据2001年3月10日起施行《更高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定，残疾赔偿金和死亡赔偿金在性质上属于精神抚慰金。

但据2004年5月1日起施行的《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关各条的规定，残疾赔偿金和死亡赔偿金不再是精神损害抚慰金性质，而是对“残疾者或死者家庭整体减少的家庭收入的赔偿”。

又据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十六条第二款规定：“在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准。

而根据最新的《侵权责任法》第十六条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”这一条并没有明确规定这两赔偿金是什么性质，因此，还是用于04年的规定，因此残疾赔偿金和死亡赔偿金不是精神抚慰金。

赔偿金、抚恤金、丧葬费是由单位承担吗？

按《工伤保险条例》的规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

至此，以上就是小编对保险理赔和抚恤金有区别问题的详细介绍了。希望这2点关于保险理赔和抚恤金有区别的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。