劳动纠纷律师帮你办案-个人跟公司的劳动仲裁，有没有必要请 *** 律师？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于劳动纠纷律师帮你办的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关劳动纠纷律师帮你办的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 个人跟公司的劳动仲裁，有没有必要请 *** 律师？
2. 老板欠员工工资，员工想起诉他可以委托律师办理吗？员工不亲自去法院能解决吗？
3. 发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
4. 公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么 *** ？

个人跟公司的劳动仲裁，有没有必要请 *** 律师？

谢邀！试做以下解读。 一，个人与公司有了劳资等纠纷，是否请律师 *** ，我认为，这要视员工个人基本素质了，我说的素质是指有一定的文化知识，包括中文写作，语言表达等能力了。 二，员工与公司，上司在工作中难免发生争议，矛盾，有了争议要设法解决。一是双方和解，二是申请仲裁。三是上法庭了。 说到怎么了结争议，纠纷，则视情选择了。 三，发问可否找律师 *** ，这要看员工个人能力，什么纠纷了。 假若，争议关系明确，个人懂一些诉讼等方面的知识，请与不请律师关系不大。 另，现在有些律师，本事不大，口气不小，特别是职业能力，执业规范不太敬业。 由上，我的观点，这事要一分为二，具体事，要看个人能力，争议事由来确定了。 欢迎交流，互动。

每个案件具体情况是不一样的，诉讼难易程度、诉讼请求、公司对案件的处理态度等等都会影响到整个案件。

如果只是简单的追索劳动报酬等，这个是可以不请律师的，因为案件事实清晰，即使不请律师，法院也应当查明事实，在查明事实基础上做出判决。

如果案件比较复杂，公司也派律师来处理，公司提交大量证据，这个情况还是会影响案件走向，包括公司是否有一些漏洞，有专业律师处理会事半功倍。举一个最简单例子：在要求赔偿金案件中，劳动者并不知道解除要通知工会，如果有专业律师在，律师必然会针对此问题发问，有可能这个就是决定整个案件走向的关键点。

因此，是否有必要请律师，还是看每个个案具体情况。

看案子的价值和取证难度

我自己也有过一次仲裁的经历，我身边好朋友都是律师，所以我根本就不愁这件事，但是劳动争议走仲裁甚至一裁两审确实耗时间，不是需要你天天在法院守着，等通知定期出庭就是了，进入诉讼程序后防止公司拖着你玩，也可以拒绝庭前调解，直接准备开庭。

不管是大案子还是小案子，其实找律师是更佳的选择，我们大多数人都不懂法，还是找个术业有专攻的人最省心，劳动仲裁无非就是索要劳动报酬，不签劳动合同的给双倍工资，索要经济补偿或赔偿金，情况不同需要准备的相关证据、材料也是不同的，找了委托律师就能当甩手掌柜，而且律师会帮你争取更大利益。

咱们一般的仲裁，劳动者获得的补偿很少，说不定连律师费都不够支付的，如果正好是这种情况，我给你的建议是：去申请法律援助或者去咨询一下律师，知道自己该准备什么证据，咨询律师比委托律师 *** 花钱要少很多。

老板欠员工工资，员工想起诉他可以委托律师办理吗？员工不亲自去法院能解决吗？

谢头条君悟空问答邀请：老板欠员工工资，可以在劳动仲裁委员会申请裁定，当然在法院起诉必较麻烦。自己决定上法院起诉，可以委托律师办理。

也可以委托律师申请劳动仲裁委员会，裁决。现在好象不用打官司，直接在劳动仲裁委员会，有一个劳动监察处劳动大队。

LazyBears：如果是拖欠工资且有欠条的话，员工委托律师并且给予特别授权的话，员工本人是可以不出面的。

当然，现在拖欠工资通常是先去劳动仲裁，具体的要看你的欠条到底是怎么写，写的是拖欠工资，还是今欠款。

如果是只写了欠款，那就相当来说麻烦许多。

只有特殊的民事案件，才会要求本人一定要到庭

特殊的民事案件，最典型的就是离婚案件，涉及到人身方面可能要调解甚至要讯问双方当事人情形的，委托律师也需要本人出庭。

但其他的财产案件，通常来说只要证据提交充分，本人是可以不到庭的。

拖欠工资和欠条有区别，要看是否写明为工资

欠条很多时候只会简单写“今欠xxx多少钱，将于X月X日前还清”，而这样的欠条属于一般的民事关系，和拖欠工资是完全不同的。

拖欠工资一是可能涉及到刑事犯罪，拒不支付劳动报酬罪。二是劳动纠纷需要仲裁先行，不能直接去法院起诉而应当先去劳动仲裁委申请仲裁，这都属于他们的不同点。

所以你还要看，到底是不是写了拖欠的工资。如果写明了的话那还是很简单处理的，委托个律师，然后去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁即可。

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发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？

在公司已经马上消亡的情况下，还在谈论证据、争议，为时已晚。

根据法律，在公司已消亡或无财产可执行的情况下，即使你通过正当的法律途径，如仲裁、诉讼、执行等程序，法律也已经无法为你提供帮助。

所以，非常时期，采用非常手段，自己将剩下的设备，卖掉抵你的工资。然后让单位告你，你对其资产来个多退少补。如果有谁不让你卖掉，请其进行担保，保证你的工资可能及时足额合法领取。

划线部分，为非法律规定，以下再说最快的法律途径。一是向人民法院申请财产保全，在此证据尚不足的情况下，不一定能够实现；二是申请劳动仲裁，更好能够部分裁决；如果不行，想办法让仲裁机构尽快作出裁决书。三是在有裁决书的情况下，申请财产保全。四是关心当地报纸，看有无公司的破产清算公告，主动申请债权；五是在仲裁生效后，申请人民法院强制执行。

公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留， *** 安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！

根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。

1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。

2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。

3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。

4,发生了具体的劳动争议，纠纷案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。

我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。

从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。

亲身经历有的单位玩坏门，到仲裁连考勤和单位工资发放记录都说没有，耗你时间，最后仲裁裁决单位输了掏钱，单位不服又起诉到法院，可到了法院这些东西单位都拿出来了，就是为了耗时间，不想痛快的给钱。

公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么 *** ？

那要看你是什么样的事情让公司开除的！

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

至此，以上就是小编对劳动纠纷律师帮你办问题的详细介绍了。希望这4点关于劳动纠纷律师帮你办的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。