保险公司为什么工资不高呢-谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么工资不高的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么工资不高的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？
2. 一般做保险这份工作的工资都很高吗？

谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

千万别去，套路很深，培训3天给你各种洗脑，然后入需要交300块的保证金才能工号，说不交就没有工资，然后面试的时候工资是二千多，中间工资变成一千多，等你交完300保证金之后底薪变成不卖保险就只有600块，是我见过套路最深的一家公司，还口口声声说是什么副部级企业，央企，本来说是行政的，后面就变成卖保险的了，卖不出去就没有工资，骗子！！！

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

一般做保险这份工作的工资都很高吗？

谢邀！

一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。

内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。

外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。

所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。

保险这个行业如果是刚干的话，就是前半年好干，要不是自己买，要不就是亲戚朋友买，等半年之后都买的差不多了，开单就比较费劲了。保险这个行业提成还是比较高的，这个东西也看你积累人脉的多少，前期比较好干，后期就是考验人的时候了

不发展下属真没那么高工资，以前有个人发展我老婆跑保险，正犹豫呢，那人拿出工资卡给我看看，一个月七八千甚至上万的工资（是十多年前了），当时觉得挺好的，也干吧，可真干了发现并不好干，跑多少腿说多少好话，受多少委屈，起早贪黑的，请客户吃饭送礼物，好容易做个单，人家客户就明说，要这个提成返利，你要不给人家就不做单，反正别的保险人员也会让利给他，弄的到后来赔钱赚呦呵，一年下来累够呛没挣到钱，还得给这些没挣他们钱的客户，提供售后服务，个个牛逼的很，公司天天开会催单派任务冲业绩，压力太大个中滋味不好受啊，现在果断退出了，爷不侍候了，谁爱干谁干吧！劳动法规定必须给员工投劳保，但保险公司不交，也不怕你辞职不干，因为你的手中亲朋好友都让你拜访完了，单也做了资源己枯，公司会再招新员工，灌下鸡汤打完鸡血，新人干劲十足又会拉来新客户，直到资源枯萎，如此循环公司永赚不赔

不要轻易相信任何许诺！

至此，以上就是小编对保险公司为什么工资不高问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么工资不高的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。