求职者为什么不选保险公司-保险销售有哪些不为人知的“猫腻”？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于求职者为什么不选保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关求职者为什么不选保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险销售有哪些不为人知的“猫腻”？

保险销售有哪些不为人知的“猫腻”？

很高能回答你这个问题

答：其实保险公司的“猫腻”多的是，只是没有经历的人来说就是套路。

举个简单例子比如：求职者应聘业务，保险公司从来不和求职者说会帮求职者自身安全买险，永远都不会的，可以说任何保险公司都不会。为什么啊？这就是“猫腻”，也就是所说套路。首先求职者应聘进入保险公司，之一步要培训吧，而且要进行一周封闭式强化培训，不给回来也不给出入。强化培训完了以后那就是进行正式工作了，那么业务员就要有任务量吧？那么事情就来了，给新员工分配的任务量一个月或者两个月之内，必须达成成交一单保险，不管什么保险险种，你自己想什么办法去完成…那么对于找到人买的那是幸运的，如果没有呢，怎么办啊？那就你自己给自己买吧…[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]就回到了为什么保险公司不给你买保险的原因了。

你好，我是石立祥，很高兴能够回答你这个问题，这个保险销售啊，很多的，这个保险业务员为了达到销售他这个保险的目的，他们只是一味的给客户介绍有什么什么的授予方式，而这个他的风险保障就很少向客户透露，那么客户呢对这个保险的条款也不是很清楚，一旦这个合同签订了，他才把这个保险单拿下来，那么保险单上写的就是这个保险的合同，其实你们根本都不知道你是他这个风险风险保障，他没有完全给你解释出来，哪些是不能够保险的，他也不会跟你说，如果真正需要理赔的时候，那就问题就出来了。

我是南漂湘军老姜，很高兴我来回答这个问题。我是认为这个没什么猫腻的，只是可能对这个保险行业存在偏见，或者说对这个东西的理念不了解或者了解不深。将心比心，或者把保险看作普通的商品，这样就能理解了。看我视频的几个观点回答，希望对提问者有所帮助，谢谢！

在科学发达的互联网时代，要不断学习，落后就会挨打，"不上课，就上当"，保险公司的产品，不要瞎买，要看懂，理解透，不然的话就是人们常说的买个"坑"，保险公司是稳赚钱的，销售员，经理，资深经理和超级资深经理他们都是要工资的，每出来一新产品，都经名师反复琢磨，精算出来的，买的适合他都得赚钱，不懂就买就亏大了，人们常说的中套路，保险里的水太深。比如说分红险，两年一返，到了六十岁每年一返，年年红利，表面上看是一很棒的产品，实际上是用广告方式，吸引更多的人来买产品，只要我们分析理解一下，那就是迷惑人的，每年一返是我们的本金，红利是按银行年利率计算的，等我拿回本金，就合同中止。我们亏就亏在红利那一项，存二三十年都是按银行年利率计算，在银行年利率1.75%，两年2.25%五年4.l%长时间更高，要是银行，支付宝理财利率更可观。

我是化险为易，多年保险狗。保险销售有哪些“猫腻”？其实传统保险销售过程中的猫腻大家都已经无力吐槽了：夸大保障范围，签单时的“威逼利诱”等套路。

其实这些只是一些下作的销售手段，放在哪个行业都有这样的“败类”。真正的保险销售有哪些不为人知的“潜规则”呢？

今天就我比较清楚的问题给大家列举几个：

传统的保险公司一直在招人

实行 *** 人制度的保险公司会一直的 *** ，真的发展这么好吗？其实招人的第二层目的是招“客户”。

新人到的前几个月要出业绩才能拿到绩效工资，找了一圈没人买，那就只能先找亲戚买、然后朋友买、最后自己买，这样就被捆在这里了，同时又会吸引你晋升，看，晋升了之后可以拿更高的提成，或者不用出单，那就来招人加入你的团队吧......至此恶性循环开始。

新人会经历开亲戚朋友的单、自杀单、考核不达标、考核离职。之前的客户也会变成孤儿单。

这就是为什么 *** 人保险公司一直在招人的原因。

高业绩的 *** 人有一半是自保件

我本人做保险六七年了，在开始的一两年也做过 *** 人，刚开始不懂，认为自己公司的产品真的是好，因为脸皮薄，不好意思向亲戚朋友张口，只等他们主动来找我，自己努力的见客户，拓新客，虽然也做过新人王、入职即是连续钻石会员等荣誉。可是还是免不了自己购买自保件。

像每年开门红，销售出去的保单至少有一半是各级的课长、经理、主任、主管购买的。因为你不买就不让你晋升。我反感到想吐。

中间自己的组过团队，不过也是名下挂保单、过考核时间和犹豫期后再退掉这样的自保套路。浪费了不少的精力，为此负债三十万。

在离职之后，拿着自己的十二份自保件去退保的时候，我看到了一个拿着30多份自保件来退保的人......

保险销售的收入都很高？

是不假，可是在哪个行业都有二八定律。

比如 *** 人的课长、经理年薪拿个30万以上是没问题的，可是他自己部门的活动开销除了公司可怜的补贴之外都要自己买单，如果业绩不达标，不但没有奖励还要处罚，再加上自己的自保件交费，到手后不用刷信用卡已经是万幸了。

像中高层以上才是真的牛逼了。

比如一个保险公司营业部一个经理，五个主管，100号 *** 人。一共106人，如果经理年薪106万，那剩下的所有哪怕不开单，被平均后都月入过万了。

我所了解的大部分 *** 人月过五千都算优秀了。

......

写在最后

不过还好，前几年开始，互联网保险发展迅速，我自己的学习能力还算可以，了解的保险多了之后发现自己家的产品并不是想像中的那么好，再加上那种“洗脑”的氛围让人倒胃。果断辞职，自己在网上写一些险种测评，帮客户解决一些保险难题。

虽然传统的保险销售套路多多，但是保险真的能够救人于危难，我很喜欢现在做自由经纪人的感觉，也喜欢帮别人解决难题的感觉。

我是化险为易，多年保险狗，关注我，和你一起走出保险套路！

至此，以上就是小编对求职者为什么不选保险问题的详细介绍了。希望这1点关于求职者为什么不选保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。