为什么养老保险不能降低-降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么养老保险不能降的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么养老保险不能降的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

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楼主您好，降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？首先降低养老保险的缴费基数，包括降低养老保险的缴费比例，对职工的退休金是有影响的。

但是我们具体来看他是怎么样降低的，这个缴费基数，和这个养老金的待遇是没有直接条件关系的，所以说是排除在影响之内。因为他的缴费基数无论在低，只是意味着我们个人账户当中进入的余额会减少一部分，但毕竟个人账户所占有养老金的比例是很小的一部分，所以说我们可以，他忽略不计，但确实有影响，这个影响是很小的。

其次，这个缴费比例的降低确实也是有影响的，但是我们注意到，它只是降低企业单位的缴费比例，而不是降低我们个人的缴费比例，所以说，企业单位的缴费比例与我们是没有直接关系的，因为进入到我们个人养老金账户的，只是我们个人的一个缴费，而不是企业单位的缴费比例，所以说企业单位即使降低了缴费比例，是不会影响到我们退休金待遇的。

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降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金是有影响的，但是两者影响的方式和影响的人群是不一样的。

本次的养老保险缴费基数降低，降低的是缴费基数的上下限，而按照缴费基数上下限来缴纳的人群在所有缴纳社保的人群中所占的比例应该是不大的，那些原先按照缴费基数上下限缴费的人群由于降低了缴费金额，从而进入个人账户的资金变少，退休以后领取的养老金会有所下降，但是由于个人账户资金在养老金中的占比较低，所以即使有影响，其幅度也会很小。

再来说说降低养老保险缴费比例所带来的影响，本次降低养老保险缴费比例，由原先的19-20%可降至16%，由于这部分是由单位缴纳的，降低以后，进入社保基金的总额必然减少，它影响的应该是社保基金可持续发放的问题，如果由于因为降低了养老保险缴费比例导致社保基金入不敷出，导致职工的养老金不能足额或者按时发放，那么影响必然是很深的。不过这种情况应该不太会出现，一来国家一直强调目前的社保基金是充足的，能够发放N多个月，二来，由于降低养老保险缴费比例所带来的社保基金的减少，国家必然会采取其他的办法来弥补，至于采取何种办法，相信大家在不久的将来应该也能看到。

所以本次降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金的影响是有，但是基本可以忽略不计！

既然是国家规定降低企业缴费比例，估计不会影响计算基础养老金的系数。但社平工资采用低标准了，新退休人员计算基础养老金可能就低了，这对多年按高标准的社平工资交费的人是不公平的，但愿社保部门能分段计算。

国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？

国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。

具体实际上有6大部分内容。

之一，降低养老保险单位缴费比例。从2024年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。

第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。

第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。

第四，2024年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。

第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2024年是3%，效果还是非常明显的。

第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不采取任何增加小微企业实际负担的做法。

6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2024年预计将降低企业负担3000亿元以上。

缴费比例降低，对于职工养老金没有影响

相关措施中，关于将企业负担部分的缴费比例由20%下降至16%，实际上不影响职工养老金待遇。

基础养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩，本人的缴费指数挂钩以及缴费年限挂钩。

缴费指数等于缴费基数除以当年的社平缴费基数，所以跟缴费比例没有关系。

个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户累计储存额，实际上是跟个人缴费基数的一定比例（目前是8%）有关，另外还跟国家公布的养老金记账利率有关。一样跟企业负担的缴费比例没有关系。

所以，缴费比例调整不影响退休人员养老金计算。

缴费基数是一个难题，肯定会影响养老金。

缴费基数的统计口径变化以后，将会产生一系列非常麻烦的影响。

原先的统计口径是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。这个工资水平是非常高的，比如全国2024年城镇非私营在岗职工 社会平均工资是6193元，而城镇私营单位在岗职工平均工资只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，这都是城镇职工的待遇。我们国家还有一大部分农村人口呢，所以，很多人过去老抱怨被社会平均工资抛弃也是这么一个原因。

改由加权计算全口径社平工资之后，相应的社平工资会大幅降低。天津市早已经改由这种模式计算，全口径社会平均工资是5607元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元。

国家要求要确保退休人员待遇水平平稳衔接，如何衔接呢？

第1部分，个人账户养老金待遇。

一般来讲，缴费基数降低，划入个人账户的养老金就降低。由于国家规定，企业要按照上年度职工本人月平均工资给职工缴纳社保，所以这一点是实事求是的，不存在变通，降低也是符合法律规定的。

灵活就业人员缴费，国家允许其按照省平工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是自己选择，也没有什么可抱怨的。

毕竟按照较低基数缴纳社保，虽然个人账户养老金低，但是毕竟缴费的时候省钱了。

第2部分，实际上是基础养老金待遇。

基础养老金待遇，按照天津的较为成熟的计算模式，应该会继续沿用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。不过，在用于计算缴费指数时，仍然会使用本人实际缴费基数除以当年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算缴费指数。可能产生的影响就是缴费指数有可能会低于0.6。

其实跟个人账户养老金一样的道理，毕竟缴费的时候自己省钱了，也没有什么可抱怨的。如果个人有需要，可以按高基数缴费的，这也没人阻止。

综上所述

降低企业养老保险缴费比例不会影响相的待遇。降低社会平均缴费基数下限，肯定会影响下限缴费人群的退休待遇，但是他们是欢迎，因为缴费钱数（负担）下降了很多。

至此，以上就是小编对为什么养老保险不能降问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么养老保险不能降的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。