大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险行业都拉新人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么保险行业都拉新人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？
保险公司沉迷于拉人头主要有几点原因：
1.他的业务主要是满足个人的非生理需求的无形产品。
2.个人的需求，那就必然可以依靠社会关系发展。
3.个人非生理需求的无形的产品，那就更需要依靠社会关系销售
4.国内是一个社会关系有浓厚传统的国家。
5.一般个人的社会关系是有极限的，每个人的社会关系连接的规模又不同。
主要就是以上原因促使保险公司经常要需要拉人头，而且经常要扩充。
保险公司招新人有点像股市割韭菜的意思，保险公司的业绩很大一部分都是由新人带来的，新人被推荐人找来，经过3天、5天的培训洗脑，都会对保险有一个新的认识，再加上推荐人一忽悠啥的，正好自己家人也没保险，那他自己就投保了，他自己也会合计，自己投保还省钱，现在是投保的更好时机。自己投保以后，如果想继续干下去的，就接着找其他亲戚朋友，亲戚朋友上的差不多了，这样的人再不走出去拜访新的客户，就面临着被强制解约。还有另外一种人，就是本来就是为了上保险来的，这样的人自己上完就不来参会也不来学习，等着公司直接给解约就完事了，反正之一年投保也省了不少钱。。。。。。
就这样，一茬接一茬的换人，保险公司从业20年的凤毛麟角，从业1-3年的也很少见，多数都是3-5个月就完事自动离司了。对于新人来说半年，一年是一个坎儿，如果迈过去，就能多坚持坚持，迈不过去，就跟上边我说的那些新人一样，面临被解约的命运。
听完我的叙述，你们也都明白了吧，当业务员找不来客户的时候，更好的办法就是找新人，让他们变成新的业务员，推动业务的发展。否则，他们也坚持不了多久的~
请问做什么事不是拉人头?欲成大事，必有多人支持。当年毛委员在井冈山拉人头还要冒着掉脑袋的风险呢？能活到建国的不到10%，都功成名就。
保险，包括其他行业也是一样，都是不断 *** ，吸收新鲜血液。不要只盯着保险，华为一年的校招以万计，一年后留下的也不是全部啊。
晚上好！
保险行业目前号称有800万营销大军，这和保险公司对增员工作的重视密不可分啊，个人认为保险公司不断增员的原因有一下几点：
- 保险公司的 *** 商制度。保险公司的 *** 人其实不是员工，是不签劳动合同的，是没有五险一金的。 *** 人签到是 *** 合同，缴纳到位是营业税，说白了就是每个人是一个 *** 商，自负盈亏，没有公司，只拿提成。所以用人成本和一般企业用人成本低得很多，所以可以大量招人，人海战术嘛！
- 保险公司 *** 人进出的门坎都很低。过去还需要上岗证，现在也不需要了，把权利下放给保险公司自行考核招揽人员，造成了高中低，三教九流什么人都有，人员流出量的也就很大，所以才需要不断的吸纳新人。
- “师徒”的利益关系。吸纳新人是有利益的，“徒弟”有“业绩”，师父是有收益的，而且不只是一层（不同的保险公司的层级设置会有不同）。保险公司会鼓励有能力的人发展自己的下级“团队”，给予一定级别的收益权利，除了有销售额指标，人员数量也是有要求的，所以，要想团队大，必须多招人。
可喜的是，现在国家监管部门也开始注意到这个问题了，前几年国家开始鼓励发展保险中介机构，保险 *** 公司和保险经纪公司开始就蓬勃发展。今年国家银保监局开始勒令各保险公司和中介机构开始清理虚空和不合规从业人员。也有些保险公司和中介机构开始试水销售人员“员工制”，着力打造高素质的销售人员队伍。
随着国家对保险行业的改革的不断深入，我们应该相信，保险的明天值得期待！
保险行业为什么天天都在招新人入职，是否有什么套路？
保险公司不招人，只招客户。
招到的人哪里是员工呀，都是一个人带着全家买保险的大客户，还是最忠诚的移动广告机。
与其说是招人，不如说是给客户设计了一个职场类的养成游戏【模拟人生之贪玩保险】。
谢谢邀请
这个是保险行业的特殊性来决定的。因为保险行业既属于销售业，也属于服务业。这两个行业都是流动性比较大的。
销售干不好，没有业绩，辞职是必然的。服务业太辛苦，太累，流动性也会非常大。这个是没有办法的。
其实不是说有什么套路，而是因为保险行业避免不了人员流动，一个行业，一个公司不可能只有出，没有进，所以保险行业大批量招人是必须的。
个人意见，仅供参考。
谢邀！
这种现象是由现阶段保险行业的模式决定的。
什么模式呢？那就是保险公司首推的 *** 人模式。
说到这里，有必要说一下，保险销售主要有两种： *** 人和经纪人。
所谓 *** 人，基本就是只能销售某一特定公司的产品；而经纪人，可以销售多家公司的产品。这就是两者的更大区别。
保险公司会把一部分业务放给第三方经纪公司去做，比如我们现在众多的互联网保险。但是大头还是保险公司自己的销售队伍，也就是 *** 人。
之所以选择这种模式，和我们的国情与文化有直接关系：人口众多，家庭观念强，爱面子。从亲戚朋友入手，也正是新入行的 *** 人打开职业生涯的更好方式。
这种销售模式为各大保险公司拉到了巨量客源。
当然，这种模式的弊端也特别明显。行业门槛太低，很大一部分比例的 *** 人综合素质不足，给整个行业带来很多负面影响。人员流动率很高，只能通过不停的 *** 来补充流出的人员。
再者，真的能够坚持做下去的，一般来说收入还比较可观，这个行业也造就了一大批高净值人士。这也是越来越多的人想转行做保险的诱因。
当然，个人认为，短期内这种模式不会有太大改变。但是长远来看，未来一定属于经纪人模式，整个销售群体的规模会缩小，整体素质会更高，但是市场会更大。
以上为个人观点，欢迎交流！
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保险不是你想卖，想卖就能卖。从本质上讲，保险销售人员并不算保险公司的员工，而是由保监会监管，保险公司授权的保险 *** 人。 *** 人是什么意思？ *** 人就是通过销售授权方的产品，获取销售佣金的个体，说白了就是 *** 商。有业绩就有收入，没业绩就没有收入，自立更生。换句话说，保险 *** 人都是创业的个体，能生存下去的很少，所以人员进进出出，流动性很强，所以保险公司总是在招人。
保险公司为什么不停的拉新人？
因为保险公司拉新人才能给小白洗脑，这样才能让新人自己买保险或者开发新人的朋友圈来买保险。很直白一点，就是保险公司招的不是员工，而且客户，哪个保险业务员没有自己买过两三分保险呢！
首先，保险公司的业务经理压力大，流动性强。很多客户经理完不成业务考核，退出保险行业。
其次，社会上很多人对保险业务不认可。对保险从业人员有偏向。
第三，很多保险业务员为了场考核，身边的亲戚朋友都出完单后，无法拉来新的业务。只能退出保险行业。
保险公司为什么总是在不停地招人？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
至此，以上就是小编对为什么保险行业都拉新人问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么保险行业都拉新人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么保险行业都拉新人 保险 保险公司 新人
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